国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究

新时期面临着经济新常态,市场竞争越来越激烈,人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要,必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中,坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性,分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题,进而从明确党管干部原则落实思路,完善选人用人留人机制,探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面,提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。     

关于加强国有企业党组织核心地位的思考

一、国有企业党组织的政治核心地位不能动摇企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织,负有在企业中贯彻党的路线、方针和政策,把握企业的社会主义方向,并在此基础上保证企业完成生产经营任务,获得最佳经济效益的责任.但是,目前一些国有企业党组织的地位和作用被削弱了,企业党的工作"业余化",党的干部"兼职化",党务机构队伍"精简化",企业思想政治工作处于放任自流状态.加强党对企业的领导,确立企业党组织的政治核心地位,其依据是我们党的性质和党的现阶段所担负的任务.第一,党的基层组织应成为社会基层组织的政治核心,是马克思主义关于党的学说的一条基本原则.第二,企业党组织的政治核心地位是我们党的工     

新形势下国企党组织的创新发展

深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持"党管干部"原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

国有企业党组织地位和作用的历史沿革

党的基层建设是党的全部工作和整体战斗力的基础,国有企业党建是党的基层建设的重要组成部分,中国共产党历采注重发挥企业党建这一社会主义企业特有的政治优势.随着历史的发展,我国国有企业管理体制经历了多次改革变迁,国有企业中党组织的地位和作用也几经变化.在当前现代企业管理制度下,要坚持党对国有企业的领导,就要不断完善工作机制,保证企业党组织发挥政治核心作用     

贯彻《决定》精神提高国有企业党组织参与决策的程度

党的十五届四中全会<决定>强调了"坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则."而国有企业党组织参与重大问题的决策,是坚持党的领导,发挥企业党组织政治核心作用的主要体现和基本途径.因而落实<决定>精神,就要积极探索提高国企党组织参与决策程度的有效途径.     

关于国有企业公司治理结构中企业内党组织的分析

本文通过企业内党组织参与公司治理的发展历程,以及其作为利益相关者参与公司治理的必要性分析企业内党组织参与国有企业公司治理的缘由;从公司法的规定,以及国有企业公司治理的现状两个方面,说明企业内党组织在公司治理中的地位及作用;指出在国有企业公司治理结构中,要坚持发挥党的政治核心作用,建设可持续发展的现代企业制度。     

浅谈企业基层党组织的政治核心作用

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。”国有企业党组织围绕企业生产经营开展工作，承担着落实科学发展观，推动企业发展，深化企业改革，构建和谐企业的重要责职，发挥着重要的作用。本文结合自己工作实际，浅谈企业基层党组织在企业改革、发展和稳定中的政治核心作用。     

探求市场经济中干部管理新模式

<正> 干部管理是党的建设和国家政权建设的重要组成部分。当前坚持党管干部原则应重点把握好以下三个问题: 一是要正确理解坚持党管干部原则的内容及其意义。所谓“党管干部”,就是要求各级党组织依据党的路线、方针、政策,按照民主集中制的组织原则,坚持正确的用人标准,选拔、任用德才兼备的优秀干部。正确理解和把握好党管干部原则和内容,是各级党组织做好干部管理工作的基础。 二是在干部管理范围上也要有所为、有所不为。这就是要按照市场经济的要求,坚持从实际出发,创造性地推进分类管理干部的方针,重点抓好“三支队伍”的建设,党政干部实行公务员类管理,具有干部“身份”和行政级别外,国有企业的经营领导者和科技专业干部队伍按照现代企业制度和事业单位改革方案的要求,建立起有别于公务员,符合各自人员特点的管理体制。     

国有企业坚持党管干部原则的战略思考

<正>随着我国国有企业改革的不断深化,特别是十七届四中全会把国企改革方向确定为建立现代企业制度以来,在新时期如何正确地认识和实践国有企业党管干部的     

国有企业加强思想政治工作的重要意义和途径

加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作.国有企业在改革发展过程中,要不要加强思想政治工作,如何加强思想政治工作,发挥企业党组织的政治核心作用,把企业党政工团各方面的力量凝聚起来形成合力,更好地促进企业“两个文明”建设,是值得我们深入思考的问题.     

国有企业对推进党建法治化的作用探析

国有企业在经济社会发展中具有支柱性作用,国有企业党组织也因为企业的特殊地位而成为党的力量和基础所在,对推动党建法治化进程起着支撑作用。要发挥好国有企业党组织在现代企业发展中"把方向、管大局、保落实"的作用,发挥好领导核心、政治核心作用,发挥好战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,必须明确国有企业对党建法治化的支撑作用,利用其严谨的管理体制推动基层党建法治化的进程,发挥好高素质人员接受并贯彻法治化理念的作用,不断创新党建工作方式方法,做强做优做大国有企业。     

国有企业基层党建工作探析

国有企业党组织是企业的政治核心,国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础.新的形势下企业基层党组织如何因应时势变化,加强和改进党的建设,把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础,成为摆在基层党务工作者面前新课题.     

"死去活来"话破产

应当把国有企业规范破产作为现代企业制度的重要内容，法律不能只管企业的生，不管企业的死，而生死都是企业发展不可避免的客观现象。过去对国有企业破产关注不够、研究不多，社会主义市场经济需要企业家来正确面对：既要认真落实《公司法》，又要认真落实《破产法》。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

论党的政治思想工作在企业中的地位和作用

<正>在国有企业中,党的政治思想工作是政治的核心,出色发挥政治核心作用方能体现党的组织价值和地位,这就要求党组织必须主动有效地参与企业的生产经营管理工作,特别对基层党组织来讲,如何参与企业生产经营管理,把企业生产经济效益搞上去,就要把思想政治工作放在第一位,注重企业员工的思想     

提高企业选人用人公信度的思考与实践

选人用人公信度,是指广大党员群众对干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度,包含了他们对党组织选人用人的信任程度和被选拔任用干部的公认程度,它既体现着党组织选人用人的成功程度,也反映着选人用人过程的民主程度,更影响着群众对选人用人工作的信任程度。国有企业的性质决定了国有企业必须坚持党管干部原则,各级党组织要管班子、管干部。因此,国有企业选人用人公信度就是员工群众对企业党委及其组织人事部门制定的选人用人程序、选人用人行为及其结果的认可程度。主要包括四个方面内容：一是员工群众对选人用人者即各级党委及其组织人事部门的信任度,它包含员工群众对各级党委及其组织人事部门用人动机、选人用人作风、干部选用和管理水平的评价。二是员工群众对选人用人工作制度的信任度,包括对选人用人工作方式和规则的合理性、科学性和实效性的评价。     

浅谈基层党组织如何在企业发展中发挥作用

国有企业的基层党组织现在正处在改革发展、生产以及经营建设的第一线。基层党组织工作足以影响到整个企业的发展。企业基层党组织应该发挥其政治核心作用，才能够增强企业创造力、凝聚力以及战斗力。因此文章对基层党组织如何在企业发展中发挥作用进行探讨。     

落实“两个责任”推进国有企业海外党风廉政建设——以神华海外公司为例

党的十八届三中全会明确提出"落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任",落实"两个责任"是履行党章赋予各级党组织重要职责的根本要求。在新形势下,加强企业党风廉政建设,对企业改革发展稳定意义重大。企业海外机构因其面临复杂的开发投资环境,海外党组织更需要通过落实"两个责任"深入推进党风廉政建设,为国际化发展稳定提供廉洁高效的政治保障和坚强的纪律保证。文章就海外党组织如何落实党风廉政建设"两个责任"进行了总结。     

关于新时期如何发挥基层企业党组织作用的几点认识

自改革开放以来，作为一个基层企业的党组织，如何来发挥党的核心保证作用。是每一个基层党的工作者需要认真思考、积极探索、不断实践的新课题。     

新形势下做好企业思想政治工作浅论

党的十八大提出到2020年全面建成小康社会,实现国民收入翻番.把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设放到同等重要位置,实现中华民族永续发展.就企业来说,如何在经济效益提高的同时同步提高企业员工综合素质,是新形势下做好企业思想政治工作新课题.笔者作为国有企业基层党组织负责人,对这一新课题进行了粗浅探讨.