价值链会计研究：发展与透视

价值链会计是自20世纪80年代开始,随着竞争优势理念的不断深入而逐渐形成的一个新的会计学分支研究领域,我国对这一领域的研究基本上始于自上世纪末。目前,对于价值链会计的理论研究已取得一定进展,但对其具体应用的研究还处于初步探索阶段,尚未形成成熟的理论框架和实践模式。因此,有必要总结我国近年来关于价值链会计研究的主要成果,为明确我国对价值链会计的未来研究方向提供参考,并为其实践应用提供理论指导。     

论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,人力资源管理在政府部门得到推广和应用.文章立足于政府部门人力资源管理制度的研究,在分析我国政府部门人力资源管理制度的现状及问题的基础上,针对这些问题提出了完善与创新的对策.     

试论价值链会计的几个理论问题——基于事项法的比较与分析

作为变革性的会计思想,价值链会计与事项法在许多方面有相似之处。本文从事项法的角度分析了价值链的会计目标、价值链会计的信息质量特征、价值链会计模式下的会计流程再造、价值链会计的理论和实践价值等问题,以求能从一个新的视角来诠释和理解价值链会计。     

煤炭企业成本控制研究——基于内部市场价值链理论

本文分析了我国煤炭企业成本控制的现状以及存在的问题,以迈克尔波特的价值链理论以及内部市场化理论为基础,分析了我国煤炭企业运用内部市场价值链理论进行成本控制的方法。     

企业招聘中的法律问题研究

通过对企业招聘活动中涉及的相关法律问题的探讨和研究,以期给企业进行招聘乃至相关人力资源管理活动以参考和借鉴,同时丰富和发展我国企业的人力资源法律风险防范理论和实践。     

人力资源链式管理模式构建研究

新经济时代,企业管理以及人力资源管理的变革,要求人力资源管理改变传统的人力资源部"一站式"垂直管理的弊端,加强人力资源管理的横向联系,实现全员参与。人力资源链式管理依据企业的价值链和人力资源价值链以及业务流程,通过构建人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链,形成纵横交错的人力资源管理链条,实现了人力资源管理的全员参与和柔性化。     

企业员工绩效考核的误区分析与对策研究

绩效考核在企业人力资源管理系统中占据着核心地位,并与人力资源管理系统其他环节密切融合,相互促进。如何将绩效考核理论实践化,是一个需要着力探索研究的课题。本文在采取综合分析方法、定性分析相结合的基础上,通过对绩效考核理论的阐述和对我国企业绩效考核的误区分析,提出一些针对性的措施,继而将这些研究成果应用我国企业,使其提升绩效考核理念,建立有效的绩效考核,避免一些容易发生的问题,做好与人力资源管理各环节的有机整合。     

乡镇政府机关人力资源培训问题及对策探析

乡镇公务员培训是政府人力资源管理的重要组成部分,乡镇政府作为我国基层的重要政府组织,必须积极发展和完善人力资源培训制度。本文立足于乡镇政府机关人力资源培训理论与实践的研究,针对培训不科学、培训理念传统、培训方式缺乏灵活多样等现实问题,探索出适合于乡镇政府机关人力资源培训发展的对策,通过这些措施,提高乡镇政府机关的工作效率,以适应新时代的要求。     

财务业务协同对利益相关者的影响——从价值链会计视角研究

财务业务协同是信息时代企业管理流程改革的一种先进的模式,也是价值链会计管理的一个重要目标。事实上,在实现财务业务协同的过程中,价值链上利益相关者在不同程度上得到了价值的增值。本文以价值链管理理论为基础,从价值链会计管理的视角出发,阐述了利益相关者对财务业务协同所持有的不同态度,进而对丰富价值链会计管理理论和指导企业实践起到抛砖引玉的作用。     

中国茶企商业模式演进与创新——以台资天仁茗茶集团为例

本文基于我国茶叶企业商业模式的演进简史,通过商业模式创新理论和价值链理论交叉视角,并结合典型案例分析,研究产业融合背景下茶企商业模式创新的路径选择及其实践,对我国茶产业的转型升级提供借鉴与启示。     

浅谈高职院校人力资源管理专业的实践教学

人力资源管理专业在我国高职院校是一门年轻的专业,其人才培养方案还处在摸索阶段,因而实践教学中存在不少问题。本文主要以优化高职院校人力资源管理专业实践教学的必要性为切入点,对目前人力资源管理专业实践教学中存在的问题进行了分析,最后针对所存在的问题,提出了相应的解决对策,以提高我国高职院校人力资源管理专业的实践教学水平,培养真正适合企业的高级应用型人才。     

基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。     

中国茶企商业模式演进与创新——以台资天仁茗茶集团为例

本文基于我国茶叶企业商业模式的演进简史,通过商业模式创新理论和价值链理论交叉视角,并结合典型案例分析, 研究产业融合背景下茶企商业模式创新的路径选择及其实践,对我国茶产业的转型升级提供借鉴与启示.     

价值链会计及其在我国的应用研究

一、价值链会计理论概述 （一）价值链会计的产生及理论意义 国际学术界对价值链会计的研究始于20世纪90年代初,而我国对价值链会计的研究始于2000年左右,起初的研究只是对价值链管理理论在我国会计方面的初步探讨,     

基于价值链的企业成本控制研究

本文以前沿的价值链分析方法为基础研究企业成本控制，首先对企业成本控制现状和存在的问题进行了阐述，然后着重从理论上探讨了价值链成本控制方法的发展、内涵、实现程序以及方法，最后理论与实践相结合研究了企业实施价值链成本控制的具体途径。因而本文的研究结论对企业加强成本控制有一定的现实意义。     

价值链内部控制模型研究

内部控制是价值链企业开展全面业务合作,实现价值链管理目标的保证。本文用现代控制理论的思想对价值链内部控制问题进行了深入研究,提出了价值链内部控制、价值链内部控制系统及其相关概念;并从价值链内部控制的特点出发构建了价值链内部控制模型,同时详细分析了价值链内部控制的机理和过程。     

基于价值链的企业成本控制研究

本文以前沿的价值链分析方法为基础研究企业成本控制，首先对企业成本控制现状和存在的问题进行了阐述，然后着重从理论上探讨了价值链成本控制方法的发展、内涵、实现程序以及方法，最后理论与实践相结合研究了企业实施价值链成本控制的具体途径。因而本文的研究结论对企业加强成本控制有一定的现实意义。     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

价值链理论与全球价值链理论异同分析

本文在梳理了价值链理论、全球价值链理论的相关定义和国内对于价值链理论和全球价值链理论的相关研究后,对于价值链与全球价值链理论的相似性与差异性进行了比较分析,本文认为虽然价值链理论与全球价值链理论都是指一系列创造价值的活动的集合,但是二者在研究对象、研究作用等方面存在一定的差异,二者形式类似但是不可简单的等价。     

我国产业集群全球价值链低端锁定形成机理——基于长期融资能力缺失视角的分析

<正>一、我国产业集群已嵌入并锁定于全球价值链的低端环节全球价值链是价值链概念的基础上演变过来的。"价值链"的概念最早由Michael·E·Porter在其《竞争优势》(1985年)一书中提出。他认为公司的价值创造过程主要由基本活动(含生产、营销、运输和售后服务等)和辅助活动(含原材料供应、技术、人力资源和财务等)两部分组成,这些互不相同但又相互关联的生产经营活动构成了公司价值创造的链条,这一链条就称之为价值链(value