浅谈公司招聘和选拔中的创新实践(英文)

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战。其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用。     

企业如何通过校园招聘创新提升雇主品牌

如今,校园招聘已经成为企业人才选拔和人才储备的重要方式。企业要想在人才争夺战中胜出,就必须在校园招聘中标新立异,对校园招聘从流程到模式上进行创新,从长期人力资源战略出发,在高校树立良好的雇主品牌,把握时机吸引大量的优秀人才。     

浅谈中小企业如何招聘中高层人员

在这个市场经济迅速发展的时代,传统的人力资源管理理论已经越来越难以满足当今中小企业突破现状的需求,“千军易得,一将难求”成为目前我国中小企业中高层管理人才需求的真实写照。本文通过简单分析中高层人员对于中小企业的重要．比着重对现阶段中小企业如何招聘中高层人员提出建议,希望对中小企业的人力资源管理起到一定积极作用。     

浅谈招聘与甄选

本文主要分析公司人力资源管理中的招聘和甄选。首先解释招聘和甄选定义,其次介绍公司招聘和甄选应建立的流程,再次分析主要招聘和甄选方式,最后对公司有效招聘和甄选提出建议。     

知名公司的招聘怪招

日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮．另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工,日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃．吃好后再到办公室接受面试,那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。     

知名公司的招聘怪招

日产公司:请你吃饭日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要     

高管权益薪酬选拔效应与企业创新

以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理。构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现：(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管。(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响。(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用。本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据。     

招聘中的面试"较量"

有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容,这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。     

企业招聘中的法律问题研究

通过对企业招聘活动中涉及的相关法律问题的探讨和研究,以期给企业进行招聘乃至相关人力资源管理活动以参考和借鉴,同时丰富和发展我国企业的人力资源法律风险防范理论和实践。     

广电网络公司进行有效招聘的探讨

随着社会经济的快速发展,企业面对的新问题﹑新挑战也越来越多,在影响广电网络事业发展的诸多因素中,技术人才的引进和保留成为主要因素。本文就"广电网络公司该如何进行有效招聘"浅淡笔者看法,阐述对招聘难存在的问题及有效招聘办法。     

广电网络公司进行有效招聘的探讨

随着社会经济的快速发展,企业面对的新问题﹑新挑战也越来越多,在影响广电网络事业发展的诸多因素中,技术人才的引进和保留成为主要因素。本文就"广电网络公司该如何进行有效招聘"浅淡笔者看法,阐述对招聘难存在的问题及有效招聘办法。     

人力资源管理工作中的人员招聘问题探讨

目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响,存在一些问题.如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展.     

招聘中的病态文化

今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字，姓氏的。     

小老板招聘

小企业招聘和大企业有着完全不同的方式。教科书上讲的都是大企业的招聘方式，如果小企业照本宣科，那准死无疑。     

浅谈中小企业敏捷性市场营销管理创新

随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国众多行业的市场竞争不断加剧,市场的充分竞争一方面对于企业的发展壮大是一种促进作用,但是另一方面也是对企业营销能力的一个巨大挑战.中小企业应积极探索创新的市场营销管理模式,为企业的长期健康发展提供稳健的后备动力,提升企业的综合竞争力.     

新常态下中小企业财务管理工作创新浅谈

新常态下中小企业的财务管理在财务模式、部门管理制度和人员专业素养方面都远远落后于新常态下的新要求。除此之外,中小企业财务管理部门的思想落后和新常态下的新发展也产生了冲突,需要转变观念来实现财务管理发展。中小企业财务管理可以考虑从成本管理和新方式入手,摸索业务新转变,服务于中小企业的整体发展。     

探讨企业员工招聘问题与对策研究

做好企业员工招聘,不但能为企业补充新鲜血液,也是企业获取优质人才增强企业核心竞争力的重要方法。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便,但同时也增加了难度,再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性。企业员工招聘面临着很大的困境。本文针对当前社会普遍存在的问题,然后综合考虑外部环境和自身企业发展的状况,对企业员工招聘提出一些可行性对策。     

外企招聘中的各种题型

今年的毕业生们在找工作中遭遇了严冬季节,对于他们来说这也是人生中最忙碌和最焦虑的时刻,很多毕业生都希望拿到"四大"的Offer.所谓"四大"指的是全球最有实力的四大会计师事务所,即普华水道、毕马威、德勤和安永华明.     

刍议企业高端财务人才选拔和培养

现在的会计教育提供的人才已经远远不能满足我国经济社会发展和企业做大做强的需要,从已有的财务人员中培养出高端财务人员,是每一个企业集团不得不面对的问题,本文就如何选拔和培养高端财务人员给出了建议和思考。     

企业人员招聘风险及应对策略

在一个公司中,企业人员招聘对于企业的人力资源管理有着非常重要的作用,招聘到优秀的员工,对于公司的发展有着重要的意义。本文就目前我国企业人员招聘存在的危险进行分析,并具体论述相应的策略方法。