新创企业风险投资中的双边道德风险问题综述

信息的不对称性使新创企业风险投资呈现出双向结构的道德风险。本文介绍了双边道德风险的基本概念和国内外理论研究进展以及双边道德风险下的融资契约问题。通过对相关理论的综述可以发现,现有的研究结论尚不能完全解决新创企业风险投资中的双边道德风险问题。     

浅析新创企业的人力资源管理问题及其对策

长期以来,人力资源管理都被认为是大企业或者说成熟企业应该考虑的问题。同时,新创企业也很少单独设立人力资源管理部门。因此,新创企业的人力资源管理问题较少受到学者们的关注。然而,对于新创企业而言,人力资源同样显得相当重要,能否拥有稳定的、有效的创业团队是新创企业是否能够持续稳定成长的关键。综合以上几点,本文在综述新创企业的人力资源管理的相关文献基础上,针对新创企业的人力资源管理问题,对新创企业的人力资源管理提出几点建议。     

创业企业中的双边道德风险与最优融资合约

创业家和创业资本家都付出不可观察的努力来提高企业的效率,创业企业面临双边道德风险.本文解释了创业企业融资合约中常见的可转换证券的融资安排.当创业家和创业资本家的联合努力有助于提高项目的收益时,双方的努力程度与投资的数量相关.论文证明当投资者的投资比例低时,她必须被赋予普通股,而当其投资比例高时,她获得可转换债券或优先股.此外,通过比较三种创业投资市场结构下最优合约的特征,本文表明在创业投资市场中,垄断比竞争更能有效率地控制双向道德风险.     

保费补贴条件下农业保险中的双向道德风险及其治理对策

道德风险一直是农业保险经营中的难点问题,也是农业保险研究的热点问题.已有研究多侧重于投保人道德风险,即单向道德风险,而对双向道德风险问题少有研究.运用双向道德风险理论,分析我国保费补贴条件下农业保险中的投保人与保险人道德风险的表现形式及其影响后果,进而对农业保险中双向道德风险的形成机理进行了经济学分析.治理双向道德风险要区别对待,对于投保人道德风险应主要通过改善合约、诚信培育等方式来防范;对于保险人道德风险则主要应通过完善法规、加强监管等来治理.     

新创企业财务管理存在的问题与对策刍议

本文针对新创企业存在的财务管理基础工作薄弱、融资困难、营运资金管理不到位、投资缺乏科学性等问题,提出相应的对策建议,以帮助新创企业更好的处理财务问题,促进新创企业的持续健康发展。     

企业员工的道德风险管理与防范

人力资源道德风险管理是现代企业管理中的一个重要问题,时企业的发展起着至关重要的作用.本文试图分析人力资源风险管理中道德风险的成因、环境及解决方法,为企业的发展献计献策.     

高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长的影响机理研究

基于互联网新创企业的面板数据,考量高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长的影响机理.结果表明:从全样本看,高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长具有十分显著的正向促进作用.从分样本的实证结果看,高智力劳动力对于新创企业成长的作用效果显著高于知识扩散绩效的作用效果.进一步分析发现,高智力劳动力与知识扩散绩效对新创企业成长产生影响的同时,均存在显著的边际效益递减趋势.     

道德风险在融资行为中的体现

在现代资本市场融资过程中存在着道德风险问题.如IPO过程中的折价发行,发行之后的股票收益下降的表现,对企业和投资者都会带来损失.在债券发行时企业的资产替代或者不足投资问题,也会给债权人带来损失.在银行信贷中,银行不仅要防范借款人的道德风险行为,还要注意银行运作系统内的道德风险行为,完善自身管理.     

供应链管理的委托代理策略研究

本文研究了供应链管理和委托代理机制,得出了供应链企业委托代理的实施过程中,也存在逆向选择和道德风险问题.站在制造商(即委托人)对于供应商(即代理人)的角度,针对逆向选择和道德风险的问题,分别对产生机理和防范策略进行了研究.根据道德风险的产生原因,提出了在供应链管理环境中的激励机制,利用各种激励方法和模式,避免代理人的道德风险问题.     

多重制度缺陷与商业银行道德风险

近年来,与银行道德风险有关的金融案件频发,警示我们对银行道德风险的关注.商业银行道德风险问题是其脆弱性产生的根源,而我国商业有银行是一种体制性脆弱,是由既有的制度缺陷决定的.制度安排不同,道德风险程度就不同,因此,从制度缺陷角度分析我国商业有银行道德风险,探究其成因,寻求化解之道,具有理论价值和现实意义.     

基于企业管理者信用的道德风险防控机制——华夏银行私营企业主贷款的演变

本文根据委托代理关系下的道德风险以及管理者组织属性理论.分析了华夏银行私营企业主贷款防控道德风险的内在逻辑.以企业管理者信用代替企业信用为起点,通过银行和企业主之间的博弈和互动,对企业主信用进行培育,最终实现企业信用回归,从而克服了中小型私营企业在发展初期的道德风险问题.     

浅析金融监管人员的道德风险与激励安排

监管人员的道德风险是影响金融监管效率的重要因素.本文运用委托-代理理论的有关研究成果,对不完全信息条件下监管人员的道德风险问题进行了初步分析.我们认为,只有通过恰当的制度安排,设计合理的个人收益结构,形成更为有效的激励机制,才能从根本上防范监管人员的道德风险问题,全面提高金融监管工作的效率和水平.     

最后贷款人道德风险理论及政策启示

最后贷款人思想产生伊始,其道德风险问题就引起了人们的关注。随着最后贷款人理论的演进,对道德风险问题的认识也不断得到发展和深化。本文对最后贷款人道德风险理论进行回顾,研究了几种主要理论的思想起源、政策内涵和实施障碍,在此基础上得出了防范最后贷款人道德风险的一些政策启示。     

公司管理中道德风险防范研究

经典的财务金融理论认为公司金融决策的外部市场环境是一个效率市场,不存在委托一代理问题.但现实的市场总是偏离有效市场,公司金融决策需要考虑到代理人的道德风险问题.本文采用回归技术分析了公司资本结构对过度投资和在职消费这两种道德风险的影响作用,为我国公司加强公司治理、防范道德风险提供了依据和借鉴.     

金融资产处置中的道德风险

不可忽视的道德风险 经济学中的道德风险一般是指代理人为达到自己的目标而从事不利于委托人利益最大化的行为.比如企业的经营者不尽最大努力去实现企业的价值,或者虽然他们不做什么错事,但工作起来不十分卖力.这种行为既不构成法律和行政责任问题,股东又很难追究他们的责任,存在于这些经营者身上的是道德问题.道德风险存在于一切委托代理领域,代理人之所以能够背离委托人的目标,其主要原因是信息的不对称.     

基于制度视角的国有银行道德风险问题研究

国有银行道道风险问题是其脆弱性产生的根源.而中国国有银行存在的是一种体制性脆弱,是由既有的制度缺陷决定的.制度安排不同,道德风险程度就不同.因此,从制度缺陷角度分析中国国有银行道德风险,探究其成因,寻求化解之道,具有理论价值和现实意义.     

企业员工的道德风险管理与防范

人力资源道德风险管理是现代企业管理中的一个重要问题，对企业的发展起着至关重要的作用。本文试图分析人力资源风险管理中道德风险的成因、环境及解决方法，为企业的发展献计献策。     

保险市场道德风险实证研究评述

本文梳理了近年来国内外学者关于保险市场道德风险实证研究的文献,分别从理论基础、实证方法、实证结果三个方面进行评述,总结了目前该领域相关研究尚存在的问题,同时对保险市场道德风险实证研究的未来发展方向提出了相关看法和建议.     

创业网络、知识获取与新创企业绩效关系研究

创业网络对新创企业绩效的影响已成为创业领域研究关注的热点,但关于创业网络影响新创企业绩效的作用机理研究仍旧明显缺乏。文章基于知识基础理论下知识资源是企业保持持续竞争优势的来源,结合社会网络理论构建理论模型从显性知识获取和隐性知识获取角度,探讨创业网络对新创企业绩效作用机理,通过相关研究命题的提出揭示创业网络能够促进新创企业显性知识和隐性知识的获取与转移,进而影响新创企业绩效,深化了基于创业网络视角的创业研究。     

浅析农业发展银行道德风险的防范对策

当前,随着粮棉市场化改革的进一步深化、企业改革形式的多元化以及财政补贴政策的重大调整等各种复杂的外部环境变化,农发行面临的道德风险骤然加大,企业道德风险案件频发,防范金融风险的形势日趋严峻.因此,深入研究道德风险的成因和特点,构建有利于农发行发展的外部环境,有效地防范和控制道德风险,已成为当前农发行面临的重要课题.