怎样建立增存稳存机制

首先是培育增存机制。根据基层行历史业绩和实际资源情况，下达阶段性活动指标。实行全行统一标准的柜员计件和全员计价，对储蓄存款、代发工资等产品计价按月考核兑现，直接发放到人。其次是打造增存产品链。实行产品交叉营销、捆绑式营销，根据不同客户群体的差异化需求，用路径产品和渠道产品吸引客户的资金。再者是扩展增存路径。     

网点产品计价效果评析

2009年，农行樊西支行对各经营单位按照岗位工资、计价工资、奖励工资和项目营销奖四块进行考核，突出了产品计价考核。笔者对各网点实施产品计价后的效果和出现的新情况进行了调查分析。     

对用产品计价绩效工资包考核员工业绩的几点建议

工商银行薪酬制度改革以后,员工工资分解为岗位工资、绩效工资和其他专项工资,其中绩效工资包分为团队绩效工资包和产品计价绩效工资包,各级行按照既定的价目表定期不定期地给员工兑现计价产品绩效工资,这是让员工领悟成就感、认同感、归宿感比较有效的手法之一,也是我行以人为本企业文化的客观反映。     

关于产品营销计价分配的冷思考

产品营销计价分配是近年来基层农行普遍采用的旨在提高营销效率的分配激励办法。本文分析了当前产品营销计价分配激励方案存在的设计缺陷及产生的负面影响,提出了完善当前产品营销计价分配的四点建议。     

对商业银行经营管理过程中价量背离现象的思考

文章从银行业金融机构同质化竞争中出现的商业银行支付给营销人员绩效工资与销售业绩数量相背离现象出发,针对商业银行内部经营管理低效、金融产品创新和差异化竞争能力不足、商业银行金融服务不佳等问题,通过构建商业银行业绩决定理论模型,阐释了有效避免金融产品过度同质化、提升金融服务能力及实现金融业稳健高质发展的路径。提出了优化商业银行现行业绩评价模式、建立并完善金融产品创新及金融服务支持保障奖惩机制、利用金融科技手段提高工作效率等建议。     

我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究

代发工资业务是各家银行竞相发展的一项重要的个人中间业务,是撬动整个零售业务最重要的支撑点之一,大力促进其发展具有非常重要的意义。本文认为我国商业银行需要创新代发工资业务处理方式,增加交易渠道,培育客户自助水平,营造新的金融消费环境,为客户提供高品质服务,解决排队等问题;通过把握营销机遇,挖掘客户需求,做好组合营销,不断满足代发工资客户日益增长的金融需求;通过产品创新,经营代发工资业务品牌,加强风险管理,打造独特的竞争优势;通过公私联动、整合营销,提高营销效率,扎实推进薪酬市场客户拓展工作,提升商业银行的核心竞争力。     

基于CensusX12和HP滤波的央行分支机构业绩工资增长研究

本文以奖励性工资为分析变量,先采用CensusX12方法对变量进行季节性调整,然后用HP滤波将奖励性工资趋势性和周期性进行分解。充分掌握业绩工资趋势性和周期性规律,对科学合理分配业绩工资、进一步发挥业绩工资激励作用具有重要意义。     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

降低中等收入者税负的主要路径

从整体上降低劳动要素的税负是提高中等收入者比重,建立合理的收入分配结构最直接、最有效的途径。在现行基于工资课征的直接税体系中,个人所得税和社会保险缴费共同构成中等收入者的经济负担,其综合负担过重已成为制约个人实际可支配收入增加和扩大消费的关键因素。因此,基于工资课征视角探讨中等收入者的税负问题,除了针对个人所得税外,还应重点考量社会保险缴费,使"减个人所得税"和"减社会保险缴费"同步推进,从而更好地契合减税目标和收入分配改革的大方向。     

农发行县级支行实行岗位责任工资的探索

改革现行工资制度，推行以绩效工资为主的岗位责任工资制度，是农发行内部的一项重大改革。近半年来，本人对如何实施岗位责任工资工作，进行了调查研究，初步形成了一些思路。     

业绩工资考核中存在的问题及对策

业绩工资是以对职工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。是在客观、公正、公平原则的基础上，打破平均主义，最大程度地激励职工之间的竞争，从而推动本单位提升业绩的一种有效的激励约束机制。人民银行实行业绩工资考核分配后，在一定程度上调动了广大职工的工作热情，提升了工作业绩。但由于这项工作尚处于探索阶段，缺乏较为科学的评价体系，在实际运行过程中暴露出了量化性不强、激励作用不明显等诸多问题，需要我们在今后的工作中研究解决。     

在中国—珠三角逾300家企业工资调查

<正>数据调研显示,2013年制造业工资增长9.2%,而2012年仅为7.6%。劳动生产率与工资同步增长;多数客户在考虑更多的资本投资迁出珠三角地区仍然只是少数人的选择,但它的吸引力在增加订单状况证明中国经济正在复苏;人民币升值预期明显恢复一、概述中国劳动力工资持续增长。根据我们2月份春节后展开的第四年度珠三角地区企业工资问卷调研结果显示,2013年农民工工资必将增长。此次调研收到了302家珠三角地区港资制造企业的反馈,这是历次调研收到反馈最多的一次,多于去年的204家。今年的调研结果显示珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%,2012年仅为7.6%。这一增长部分源于政策、部分源于劳动力短缺;63%参与调研的企业称,最低工资标准的提高至少对他们支付的工资水平产生了一些影响,88%的企业认为当前劳动力短缺状况与去年相比没有好转。企业社会保险缴费更严格地执行以及工资集体协商给企业带来额外的压力。     

我国国民收入分配结构失衡及其成因分析

国民收入分配向资本收益和政府倾斜、劳动报酬比重不断下降是我国国民收入分配的基本特征。本文对我国国民收入分配格局基本判断的基础上,从"利润侵蚀工资"现象、税收增长和税负转嫁两个方面剖析了我国国民收入分配失衡和劳动报酬比重下降的基本原因。最后提出了调整我国国民收入分配失衡、提高劳动报酬比重的具体政策建议。     

我国国民收入分配结构失衡及其成因分析

国民收入分配向资本收益和政府倾斜、劳动报酬比重不断下降是我国国民收入分配的基本特征。本文对我国国民收入分配格局基本判断的基础上,从"利润侵蚀工资"现象、税收增长和税负转嫁两个方面剖析了我国国民收入分配失衡和劳动报酬比重下降的基本原因。最后提出了调整我国国民收入分配失衡、提高劳动报酬比重的具体政策建议。     

事业单位绩效工资总量管理溯源及探析

工资总额管理是工资管理的重要组成部分,对事业单位坚持公益性质,开展国家和社会赋予的各项职责,起着基础性制约作用.新中国成立后,工资总额管理先后经历了4个不同的历史时期,当前,绩效工资总量管理承担起了工资总额管理的历史性责任.现今,绩效工资总量管理是滞后的,国家各相关部委相继出台了多项政策,突破或绕过了绩效工资总量管理,...     

抓好代发工资账户的营销工作

一是对照贷款企业、法人基本账户和结算账户名单,分别逐一梳理,排出营销对象和营销时间计划表,持续开展营销工作,对没有开办代发工资的贷款企业,要实施名单制管理。二是要将代发工资的营销工作与企业新开对公结算户业务结合起来,从源头抓好代发工资的营销工作。     

对人民银行博州中心支行业绩工资机制建立与运行的调查分析

通过对业绩工资机制改革的总结、评价和分析，本文认为，与现行工资制度相比较，业绩工资机制会形成更有效率的激励分配机制，但在运行中需要注意相关配套措施的执行。     

我国农民工低工资的一个可能性解释——基于效率工资模型及其扩展的思考

农民工资长期锁定在较低水平,是引发现阶段我国劳动力市场上同时出现用工荒与失业现象的重要原因之一。该问题的解决离不开对农民工低工资形成机制的研究。本文正是在此基础上回顾并分析了传统效率工资模型的合理性与局限性,将现行农地制度纳入到效率工资模型中．从农民工劳动需求与供给意愿两个层面探讨效率工资的决定。与此同时．进一步从现行的农地制度、户籍制度以及农民工供需数量三个方面解释了我国农民工的低工资现状。提出了从加大人力资本培训、构建统一市场等方面改善农民工工资低水平现状的基本思路。     

职工个人所得税按年征收的思考

现行个人所得税法对职工个人所得分为工资薪金所得与全年一次性奖金两部分进行征税。本为通过分析每月工资波动性与稳定性的不同,导致相同的工资薪金所得出现不同的税负以及全年一次性奖金的设置存在无效区,导致收入与实际所得倒挂的现象,提出对个人所得按年征收、取消全年一次性奖金的设置、重新设置应纳税所得额及适用税率的建议。     

市县经验

沁水县开设"农民工工资专户"根治农民工工资拖欠为了从源头上防止政府性投资工程出现拖欠和克扣农民工工资问题,确保农民工工资发放,沁水县财政局设立了"农民工工资专户"。专门用于农民工工资发放。该专户由银行凭施工企业与农民工签订的劳动合同及农民工本人身份证为农民工办理工资卡;建设单位按工程进度和资金年度计划填制工资分月用款计划,经财政部门审核后,将项目资金中农民工工资部分按进度拨入"农民工工资