浦东实践:政府在人才资本经营中的角色与作为

从浦东的实践看,主要在于把政府人才工作立足点转到促进自主创新、促进重点行业发展上来,把政府的人才政策聚焦到核心企业、核心人才上来,把政府人才工作重点放到人才发展的环境建设上来,实行政府人事管理与人才开发适当分离。     

强化“链式”集聚 打造蔚蓝智谷

党的十八大报告将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列为经济社会发展三大基本战略,把人才工作作为"全面提高党的建设科学化水平"八项任务之一作出专门部署,凸现了中央对人才工作的高度重视,为加强和改进人才工作提供了根本遵循。2013年,全市各级组织部门要把人才工作作为学习贯彻十八大精神、服务支撑科学发展的最佳切入口,紧紧围绕基本建成     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

加快人才结构调整 促进青海经济社会全面健康快速可持续发展

我省的人才资源开发和调整，既面临着很好的历史机遇，又面临着经济市场化、全球化、知识化的严峻挑战，如何抓住机遇，应对挑战，跨跃发展，尽快地把目前的人才弱势转化为人才优势，进而再把人才优势转化为经济优势，通过人才结构的调整去推动经济结构的调整，促进我省经济和社会全面进步，这一光荣而艰巨的任务已经落在我们组织人事工作者身上。一年树谷，十年树木，百年树人，人才培养周期长，青海要发展，人才要先行。     

树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

突出重点 狠抓落实 为推进甘肃跨越式发展提供人才保证

一、实施区域发展战略迫切需要大批人才甘肃省委、省政府历来高度重视人才工作,省第十一次党代会把人力资源开发列为＂三大支撑＂之一,纳入总体工作布局,作出了一系列重大决策部署,建立完善了人才工作政策措施,启动实施了重点人才工程,人才工作取得了明显成效,为做好新时期人才工作奠定了坚实的基础。最近,省委、省政府印发了《甘肃省中长期人才发展规划》,结合实际提出了十个人才重点项目,进一步明确了人才发展的指导思想、目标任务、政策措施,标志着全省人才工作进入了一个新的发展阶段。我们必须清醒地认识到,全省人才发展与加快发展的新任务相比、与大力推进工业强省战略的新要求相比,还存在一些不相适应的方面。突出表现在：一是对人才是第一资源的认识还不到位。一些地方和部门在谋划发展和布局工作时,还没有真正确立人才优先发展的科学理念,工作力度不大、投入明显不足。二是人才创新创业能力不强,高层次科技人才缺乏,科技成果转化率不高。三是人才政策机制不够完善,干事创业的环境还不够优化,对创新型人才吸引力不强。从2009年情况看,全省每万劳动力中科技研发人员约为9.7人/年,高技能人才占技能劳动者比例为20%,主要劳动力受过高等教育的比例为7%,分别比全国平均水平低4.4人/年、2.5和2.2个百分点。全省每万人口中,拥有大专以上学历的只有3124人,比全国平均水平少近千人,在西北五省区位居倒数第一位。人才发展的差距十分明显,人才发展的任务十分艰巨。     

浅谈人才的管理

从目前我国的现状来看,人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手,通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

对解决我市人才支撑不足问题的思考

近几年来，我市大力实施人才强市战略，紧紧围绕人才引进、培养、使用和管理来抓好人才工作，较好地满足了经济社会发展对人才的需求。但是，随着我市科学发展示范区建设的加速推进，人才支撑不足的问题日益显现。刚刚结束的市委八届四次全会做出了《关于加快科学发展示范区建设的决定》，这就意味着我市对人才的需求将越来越大，对人才的素质要求将越来越高，人才支撑不足的问题必然要破解。结合工作实际，我认为解决这一问题，必须打造四个优势。     

大力强化人事人才公共服务

当前，我市的人事人才公共服务与经济社会的发展还不相适应，制约了我市人事人才工作的进一步发展。对此，我们要从自身职能出发，按照十七大的部署和要求，切实把强化人事人才公共服务作为工作的着力点，     

统筹推进重点人才工程为经济枝会科学发展提供支撑

近年来，张掖市认真贯彻落实中央和省委关于加强人才工作的决策部署，坚持把人才作为推动科学发展的第一资源，以实施重点人才工程为引领，科学设计载体，强化工作措施．整体推进人才队伍建设，为全市经济社会又好义快发展提供人才保障。     

乘时代春风全力开创我市人才工作新局面

今年5月下旬,新一届党中央政治局专门召开人才工作会议,在“人才强国战略和党管人才原则”等一系列重大问题上做出了重要决策。新一届党中央执政之始,就把人才工作放在如此突出的战略地位,这在我党历史上还是第一次。 一、抓住新机遇 石家庄市各级人事部门多年来在市委、市政府的直接领导下,围绕人才资源的整体性开发,在调查研究、贯彻人才政     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施"人才强市"和"创新驱动"两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省"双创计划"引进人     

实施人才强县战略推动县域经济转型跨越发展

党的十八大把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障党和人民事业发展的根本之举,把建设人才强国作为全面建成小康社会的重要目标。顶层设计需要基层实践来呼应,县域经济跨越发展离不开人才的引领和支撑。近年来,平原县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,千方百计引进、培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍,走出了一条以人才广聚博纳提升经济发展质量和效益的新路子。     

医院高层次人才引进路径探讨

推动医院持续稳定发展的关键是人才,拥有高层次人才是推动医院健康发展的重要条件。医院对高层次人才的引进对提升医院整体实力有重要的推动作用。本文通过对当前医院高层次人才引进工作中存在的问题进行分析,提出医院加强高层次人才引进的相应策略,同时对人才引进的经验进行分析,以期推动医院不断提升医疗卫生水平,推动医院更好地发展。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从"党管人才"的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握"党管人才"的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

格尔木人才问题浅见

格尔木是柴达木开发重要基地,是青海西部的主要城市。由于地缘的特殊性和历史的阶段性,格尔木知识性人才构成有着显著的特点。上世纪50、60年代第一代人才现已大部分退居二线,第二代格尔木人才则是70年代的知青人才和80年代的招聘的人才,知青人才大部分已回原籍,招聘人才将近退休年龄     

苏州人才政策吸引力提升路径研究

随着人才强市战略的深入实施,苏州市的人才工作取得了长足的进步,人才发展环境得到不断地创新和优化。文章基于苏州人才政策吸引力现状,分析苏州人才发展和人才政策取得的成绩和存在问题,进一步探索提升苏州人才政策吸引力的具体举措,提出从树立科学的人才发展观、拓展政策服务覆盖面、完善人才政策动态管理机制、建立人才政策落地保障机制等具体措施,推动人才政策有效落实,从而进一步提升苏州人才政策吸引力。     

青海教育发展现状及对策

一、青海教育发展状况青海地处高原，是祖国西部一个自然条件差、经济欠发达、人少地广，且又资源丰富、尚待开发的多民族地区。改革开放以来，特别是中央实施西部大开发战略以来，青海省委、省政府高度重视教育工作，把“科教兴青”战略作为青海发展的首要战略，采取了一系列重大举措，使各级各类教育取得了前所未有的成就，创造了历史上最好的发展时期。