农民专业合作社的“圈层结构”——从单点合作到多点合作

农民专业合作社作为人合性经济组织,成员间的互信、互利是其存续和发展的关键,而互助、互信的联接点,即本文所称合作点,体现了成员间合作的深度和广泛度。合作社的合作点是合作社联结成员的纽带,是合作社持续运行的基础,是合作社规范发展的核心,是体现合作社本质特征的关键要素。通过对案例的剖析可以发现合作社从单点合作到多点合作,而且具有"圈层结构"的特征,同时合作社合作点存在虚实、密度、强度和弹性四个要素,不同圈层结构的合作点要素组合影响合作社本质特征。合作点的"圈层结构"可以印证合作社成员异质性的必然性,成员的异质性是合作社发展的动力源;合作社从单点合作到多点合作,使得合作社组织发展更加稳定,更具有持续性。     

农民合作组织成员激励与制约制度研究

成员是农民合作组织发展的基础,通过成员激励和制约机制的研究可以促进成员参与合作,减少成员危害合作组织发展的行为,促进目前我国农民合作组织发展中诸多问题的解决。本文以作者对陕西省西安、阎良、临潼、杨凌四个地区十多个农民合作组织的调研为基础,首先提出了农民合作组织成员的人性假设,并结合激励理论,通过对现有组织制度的改进,构建农民合作组织成员激励和制约机制,弥补了前人研究的不足,并推进农民合作组织实践。     

农民合作组织成员投资意愿的影响因素分析

资金缺乏是农民合作组织面临的主要问题之一,文章从人的因素出发研究合作组织成员的投资意愿,弥补了当前研究的空白。本文以改进的TPB理论为分析框架,以在陕西4个地区获得200份调查问卷及案例为基础,分析影响成员投资意愿的因素,提出了合理的成员投资的标准比例,并为农民合作组织领导者如何促进成员投资积极性,从组织制度改进的角度提出了一些建议。     

从新制度经济学的角度探析农民专业合作经济组织

从新制度经济学的角度分析,农民专业合作经济组织具有诱致性变迁的特点,其发展需要强制性变迁的引导.从制度需求和制度供给的角度分析,农民专业合作组织的发展应是诱致性变迁和强制性变迁的结合.     

新型农村合作金融组织社员权的法律保障——以农村资金互助社为研究视角

针对当前新型农村合作金融组织社员权面临的困境,本文从社员资格、共益权和自益权三个方面,分析了以农村资金互助社为代表的新型农村合作金融组织社员权的法律保障。社员资格方面,应加强对社员资格限制和社员资格取得方式的完善;共益权方面,应加强对表决权、选举权和被选举权的完善;自益权方面,应加强对享受服务权、盈余分配权和退社剩余财产返还请求权的完善。     

理事长激励、合作稳定性与农民合作社产业链深化——基于四川省雅安市3家合作社的案例分析

本文基于四川省雅安市的3家水果合作社的案例,探讨了理事长激励、成员合作稳定性对合作社产业链建设的影响机制。本文结论表明:充足激励将促进理事长发挥其企业家才能,推动合作社产业链深化,而在直接的经济激励有限的情况下,存在政治回报和社会名誉激励、市场控制权激励、产业外部性激励等多重补充激励机制;若利益分配和管理控制权过度偏重于合作社理事长,可能导致“精英俘获”,将导致内部成员关系失调,合作社产业链深化受阻;促进合作稳定性和合作社产业链深化,既需要配套建立优良的治理机制,以制衡合作社理事长的利己倾向,也需要找到合作剩余分配的“黄金分割点”,保障普通社员的利益分享,密切农社利益联结。     

对农产品合作社一些问题的思考

本文提出了“农产品合作社”这一称谓 ,认为目前的合作社立法应为《农产品合作社促进法》而非《农民合作经济组织法》。本文还认为 ,我国农产品合作社经历了一个合乎规律的发展过程 ,已经取得了实质性进展 ;发展农业产业化应与发展农产品合作社结合起来 ;合作社作为经济组织 ,其原则应由它的组织结构、经营机制以及成员的经济利益所决定 ,决非是一种政治理念 ;对合作社的发展应采取促进的方针 ,应把立足点放在最广泛的合作和联合上     

发展农村专业合作经济组织存在的问题及对策

农村专业合作组织在提高农民组织化程度，促进农村经济发展的过程中面临法律地位不明确。内部管理机制不健全，组织人员素质不高等问题，为促使农村专合组织健康持续发展，政府必须积极构建专合组织发展的经济基础，加强对专合组织的引导，完善政策激励机制；同时，专业合作组织自身也应进一步完善利益连接和风险机制。     

农民合作经济组织人力资源激励机制评价——四川省的个案

本文对四川农民合作经济组织人力资源激励机制五种激励模式的基本内涵、制度绩效进行了综合评价,认为尽管多种激励模式并存于同一个农民合作经济组织,但是对于不同发展阶段的农民合作经济组织,所采取的激励机制的推进方式和推进主体也会有所变化,应有针对性地实施不同的推进策略。     

论进城农民在村“三权”退出的法理逻辑及路径设计

进城农民的"三权"嵌入在集体土地所有权制度框架之中,对于"三权"的退出应找到统领它的逻辑主线。这条主线就是在集体土地所有权主体中起着规范、调整和保障个体成员利益价值的成员权。从农村土地个人所有向集体所有转化的过程看,成员权是个体成员在法定结社时将土地权利让渡给集体经济组织之后所剩余的本源性权利。"三权"是成员权行使的结果或形式,成员权是本质,"三权"是表象。新时期,进城农民"三权"退出的逻辑应遵循"缓和有因性",即允许其成员权丧失后,"三权"存续一定期限,这一期限按照集体收益分配权、农地承包经营权和宅基地使用权的顺序依次增加。     

甘肃省农村合作经济组织发展现状与对策——以瓜州县为例

近年来,甘肃省瓜州县农村合作经济组织快速发展,在农村经济发展中发挥了重要作用,推动了现代农业发展和农民增收。但运行中仍存在着发展规模小、运行机制不健全、内部管理不够规范、经济实力弱、扶持力度不够等问题。应通过加大政府支持力度,拓展合作领域、规模,健全内部运行机制,强化合作组织与成员整体素质培训等对策优化瓜州县合作组织发展环境,助推瓜州县农村经济的快速发展。     

基于社会网络的农业合作社创新效应研究

当前,农业合作社组织在我国农业集约化发展中是一种主要的组织形式.在社会网络下,农业合作社内的不同成员在自组织机制作用下形成一定的合作组织成果创新知识链,从而使合作组织具有创新效应.对此,应通过各级政府农业主管部门的作用积极引导、最大限度的发挥农业合作组织的创新功能.     

农民专业合作组织治理机制研究

随着农业产业化和农产品商品化程度的提高,我国农民专业合作经济组织的发展方新未艾.然而,我国农民专业合作经济组织治理机制一直存在严重的缺陷,即产权不清晰、内部人控制严重、激励机制不足等,其严重影响了合作组织的凝聚力、竞争力和对农民的带动作用.本文拟在对相关理论研究进行总结综述的基础上,结合有关的案例分析,揭示农民专业合作组织治理机制存在的问题和不足,并提出相应的对策建议.     

农户加入合作经济组织的时机问题研究

本文试图通过对农民合作经济组织成本--收益的动态代,分析潜在成员加入合作经济组织的时机选择问题,目的在于为合作经济组织发展过程中的困境提供一条解释路径,同时也为解决合作经济组织建设中出现的问题提供理论参考.     

日本渔民专业合作经济组织发展的经验借鉴

渔民专业合作经济组织是渔业领域重要的组织制度创新,对于提高渔业生产经营的组织化程度,增强市场竞争能力,维护组织成员利益发挥着重要作用。与能够为成员提供完善的社会化服务并拥有庞大而完整的组织体系、多样化的组织职能以及强大的社会影响力的日本渔业协同组合相比,我国渔民专业合作经济组织呈现出发展程度低、发展不规范、规模和覆盖面小、功能单一以及较高的政府介入程度、较低的政府授权与政策扶持不足并存等特点,制约着渔民专业合作经济组织的发展壮大。借鉴日本渔业协同组合的成功做法,应在加强组织联合,扩大组织规模,拓展组织职能,规范政府介入,强化政府扶持并不断加大政府授权等方面做出积极努力,以此来促进我国渔民专业合作经济组织实现健康快速发展。     

强化措施 推动专业合作组织迈上新台阶

近年来,我市高度重视发展农民专业合作组织,始终将其作为深化农村改革,创新农村经营体制,推进农业产业化经营,增加农民收入的重要举措来抓。在国家农业部的大力支持和指导下,积极开展试点示范,不断加大扶持力度,切实加强规范化管理,农民专业合作组织发展迅速。到2004年底,全市登记注册的农民专业合作组织有241个,其中,专业协会187个,专业合作社54个;有专职从业人员672人,兼职从业人员2720人;已发展个人成员3.8万人(户),单位成员2342个,带动8.3万农户参与产业化经营,占农村总户数的5.5%。据调查,农民专业合作组织成员与一般农民比较,人均年纯…     

建一个组织富一方百姓

山东省青岛市是全国农民专业合作经济组织建设的试点市。到2005年底,全市登记注册的农民专业合作经济组织已发展到404个,发展个人成员5.86万人(户)、团体成员2813个,成员总收入9.04亿元,带动11.8万农户参与产业化经营,带动农民增收18.67亿元。青岛市积极发展农民专业合作经济组     

政府在林业专业合作组织发展中角色定位的认知差异研究

通过对云南省310个林业专业合作组织成员和政府工作人员的问卷调查,定量分析了政府在林业专业合作组织发展中角色定位的认知差异。实证研究结果表明:政府工作人员和林合组织成员对政府作用大小、政府实际发挥作用和应该发挥作用的范围、政府作用状态、政府管理方式等方面的认知都存在显著差异;林合组织成立年数的长短显著影响成员对政府的服务需求;组织规模变量显著影响成员对政府管理方式及其作用状态的认知。由此建议:政府应当在信贷政策、基础设施完善和技术培训等3个方面给予林合组织重点扶持;明确政府在林合组织不同发展阶段的角色定位;政府应当结合组织的成立年数和组织规模采取差异化的扶持或指导措施;在管理过程中政府应做到既不缺位,也不越位。     

事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

农民专业合作组织发展有新变化 ：成员规模扩大 经营服务能力增强 内部管理逐步视范

近几年我国农民专业合作组织得以健康发展，其新变化表现在成员规模扩大、经营服务能力增强、内部管理逐步规范。农业部日前公布今年农民专业合作组织示范项目名单，确定了143个示范点和12个试点省市，将推进农民专业合作组织的进一步发展壮大。