工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

大学生村官工作生活质量对敬业度的影响:社会认同的多重中介效应

大学生村官是我国农业与现代化建设的生力军,提升其敬业度是大学生村官计划亟需解决的关键性问题。本研究从社会交换和社会认同视角出发,采用206对大学生村官与同事的配对样本数据考察了中国情境下大学生村官工作生活质量对敬业度的影响及社会认同在两者间发挥的多重中介作用。结果表明,大学生村官工作生活质量的职业发展性维度对其敬业度有显著正向预测效果;大学生村官的社区认同和乡土认同分别在职业发展性对敬业度影响中起中介作用;大学生村官的社区认同和乡土认同还在职业发展性对敬业度的影响关系中起链式中介作用,即大学生村官的职业发展性可以通过社区认同—乡土认同中介链对敬业度产生间接效应。     

大学生“村官”创业之惑与创业平台支持体系构建——以安徽省为研究视角

文章基于对安徽省大学生"村官"创业现状的深度调查,诠释了大学生"村官"群体的创业认知,剖析了当前大学生"村官"的创业环境与创业实效;通过分析大学生"村官"创业的难题所在,探究影响大学生"村官"创业实效性的深层动因,借以构建一套集政府、社会、学校及大学生"村官"自身于一体的创业政策平台支持体系。     

基于社会网络视角的大学生村官创业意愿研究

本文基于网络分析视角、运用结构方程技术揭示了社会网络的构成维度(即网络规模、网络差异、网络顶端)对大学生村官创业意愿的影响机理。研究表明,社会网络特征对大学生村官创业意愿作用显著,其中网络差异对创业意愿产生正向影响,而网络规模和网络顶端产生负向影响。可见,社会资源并非创业意愿的必要条件,相反有时会成为阻碍大学生村官创业的主要因素。     

差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析北大核心CSSCI

本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。     

广东大学生村官工作现状及对策分析

大学生村官政策是我国加强农村基层建设、推动“三农”问题解决的重要举措。本文在广东省9个县区调研基础上,通过SPSS软件分析126份问卷,对广东大学生村官工作现状进行了初步描述,分析了影响大学生村官工作的组织支持、工作控制、工作参与、工作报酬、职业发展等五大因素,提出应高度重视大学生村官工作,开发利用大学生村官人力资源和创新完善大学生村官选育制度。     

人力资本产权视角下的大学生"村官"问题研究

人力资本投资是新农村发展的关键,在农村精英逐步流失的背景下,大学生"村官"制度是对农村人力资本的弥补,但大学生"村官"的发展亦存在些瓶颈问题,本文透过对大学生村官人力资本产权特性的分析,提出了大学生"村官"制度放置的几点建议.     

大学生“村官”服务新农村建设的现状分析与对策研究

当前,选拔优秀大学生到农村担任大学生"村官",深度参与农村的经济和社会发展,对加快社会主义新农村建设的进程,具有十分重要的意义。本文以辽阳市为例,深刻论述了大学生"村官"在服务新农村建设过程中的现状,全面分析了大学生"村官"制度在实际运行中存在的问题,提出了完善我国大学生"村官"制度的对策建议。     

嵌入性视角下提升大学生村官参与农业现代化发展路径研究

大学生村官是新时代的产物,也是社会主义新农村发展的产物,农业现代化发展离不开大学生村官所带来的新技术、新知识。本文首先分析了大学生村官参与农业现代化发展存在着政策不完善,大学生村官嵌入难、定位双重性,自身素质转变困难、身份边缘化,农村工作难以开展等问题。其次,论述了嵌入性视角下大学生村官参与农业现代化发展的影响因素分析,其中大学生村官与乡镇政府、村干部、村民的关系及大学生村官的社会价值观影响着大学生村官参与农业现代化的发展进程。分别阐明了大学生嵌入力量在推动农村发展过程中国家与村庄之间、统筹城乡发展过程中城市与农村之间以及我国干部成长路径中机关干部和群众之间的作用机制,提出了加大政策支持力度,激励大学生为农业现代化发展服务和明确大学生村官自身定位,正确处理好与各主体社会关系两条优化路径,以健全大学生村官参与农业现代化发展的形态与成效。     

大学生村官职业发展长效性探究

国家选聘优秀大学毕业生到农村工作,一方面拓宽了大学生的就业渠道,另一方面为农村吸纳了各式各样的人才,对于农村脱贫致富、农民文化素质提高、农村精神文明建设的提升有巨大促进作用。但是,大学生村官政策的实施过程中得不到及时更新与反馈,影响了大学生村官在农村基层岗位上作用的发挥,突出表现在其职业发展的长效性上。对此我们需要探求建立大学生村官职业发展的长效性机制,以求更好的留住人才,促进现代化新农村的建设。     

经验做法

山西:2012年实施大学生村官创业行动计划山西省委组织部下发文件决定从2012年起在全省大学生村官中实施"创业行动计划",选取100名大学生村官"新农村建设带头人",创办100个大学生村官"创业示范合作社",创建100个大学生村官"创业示范基地"。     

我国农村大学生村官创业理论分析——兼评《大学生村官的使命与创业》

现今大学生村官计划在我国已经有十几年的实践历程,实践证明大学生村官政策取得了一定的积极作用,尤其是在大学生村官创业方面,为我国社会主义新农村建设和发展起到了重要的推动作用。本文基于当今大学生村官的创业理论,兼评《大学生村官的使命与创业》,为农村大学生村官的创业提供相应的理论参考。     

大学生“村官”培养模式探析

大学生"村官"对于促进社会主义新农村建设有重要作用.现行大学生村官的培养模式还存在一些问题,解决这些问题要以从源头抓起.高校在大学生村官培养过程中担负重要责任,要加强就业指导,创新课程设置,改革教学内容.加强实践教学.政府要确保落实相关的优惠政策和保障措施,改善农村基层环境,吸引更多大学生投身基层建设.     

大学生村官工作动机及其影响因素实证分析

基于广东省五个市290名大学生村官的调查数据,采用因子分析和多元线性回归分析,对大学生村官工作动机及其影响因素进行实证研究。结果显示,大学生村官工作动机是内外部工作动机相融合的结果,是一个多维度构念,包括兴趣动机、贡献动机、挑战动机、收入动机、升迁动机、荣誉动机;性别、任职年限、学生干部身份、家庭所在地对大学生村官的内部工作动机具有显著影响,政治面貌、月平均收入、家庭所在地对大学生村官的外部工作动机具有显著影响。要激励大学生选择以村官为其职业生涯的开始,需要完善绩效激励,提高工资福利;改善后勤保障,激发职业热情;优化培养方案,拓宽成长路径;建立科学合理的选拔与退出机制,推进人才流动。     

困境与出路:大学生村官的法律地位

大学生村官制度是解决人才资源配置难题、保证城乡稳定发展的有益政策,但是,大学生村官合法地位的缺失却为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在理论层面,无论是将大学生村官转变成公务员还是真正意义上的村干部都缺乏合理性和可行性。本文认为,在不违背村民自治的前提下,应当建立一个公务法人性质的社会组织取代政府对大学生村官制度的运行进行全面管理;同时,应以市场化、职业化为导向,将大学生村官逐步培养为以管理农村基层自治组织内部公共事务为职业的"职业村官"。     

话说大学生“村官”

时下,当公务员、外企职员、经纪人、个体工商户等仍为大多数大学生的理想职业时,大学生当"村官"现象却在悄然升温。某县公开招考22名"村官",结果引来290多名大学生报名参加竞争。"村官",这处于最基层、曾一度无人问津的芝麻官",而今却越发受到天之骄子的青睐。对这一现象,我们最近进行了调查。效应透视选拔大学生担当"村官"具有诸多正面效应。一、改善队伍结构。近年来,各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度,但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计,"村官"平均年龄达48.6岁,小学文化程度的占34.7%,大专以上文化的仅占1.8%。村干部整体素质偏低,已成为制约农村经济发展的一个重要因素。而拓宽选拔面,公开招考大学生任"村官",给村干部队伍注入"新鲜血液",可以优化结构,提高素质,增强生     

新农村视角下大学生村官及其政策考量

解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。推进社会主义新农村建设,要统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境。本文以大学生村官与新农村建设的结合为切入点,对大学生村官及政策进行系统归纳和提炼,并分析了大学生村官政策的出台背景及其演变;从工作、生活、前途等方面剖析了大学生村官的生存现状;通过对政策效应的分析,设计了大学生村官政策评价模型,并结合新农村建设指标体系对大学生村官政策进行了综合评测。     

大学生村官择业机制研究

为了促进我国农村经济发展,缓解大学生就业压力,我国政府出台大学生村官计划,成为人们关注的焦点。本文通过分析大学生村官的择业动机及其满意度评价,提出促进大学生村官长效发展的机制,希望以此作为促进大学生村官计划发展的借鉴方法。     

微友说

正@海登登:大学生村官年纪轻、学历高、闯劲足、观念新,有着创业创新的优势。如果引导得当,能够发挥更大的示范引领作用,进一步激发农民群众的创业热情,带动农村产业发展。但有些大学生村官从前接触农村实际生产少,在适应期时     

大学生村官“有岗不到”远非个人问题

河南濮阳市委组织部从2012年5月开始,对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的,查出不能坚持到村工作人员30人.有大学生村官提出,在岗情况抽查的"濮阳模式"应该被大范围推广.(《中国青年报》2012年12月23日) 大学生村官既然是"村官",就应当在村里工作.部分大学生村官"一年下来只到村里去过两回",连村主要领导的名字都能说错,甚至一边当大学生村官一边到市里打工,"拿两份工资",可以说身份早已经名不副实,让他们继续当村官不但没有实际意义,而且是对村民的不负责,理应清退他们.