提高选人用人公信度的四维向度

如何提高选人用人公信度是高校面临的一项重要课题。文章结合西安电子科技大学干部工作的实践,提出了要从四维角度提高选人用人公信度:坚持标准原则,在用人导向上体现公信度;健全制度机制,在制度设计上扩大公信度;充分发扬民主,在群众满意中提升公信度;强化责任意识,在考核监督中保障公信度。     

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度

提高干部队伍素质，关键就是要从干部选拔任用的源头抓起，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢？     

构建科学的干部选拔机制探索

为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。     

让民意在干部选任中行使“表决权”

能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。     

创新监督方式 延伸监督范围 不断提升干部选人用人公信度

创新监督干部的运行机制，根本目的就是引导干部自觉地运用邓小平理论武装头脑，更好地落实“三个代表”的重要思想，切实地转变干部工作作风，进一步践行科学发展观。为此，江苏灌云县委紧紧同绕干部队伍建设如何向深层次推进问题，坚持教育管理创新、监督制度创新、实践载体创新，不断提高干部选人用人公信度。     

浅议新时期企业用人决策责任制

文章针对当前企业用人中存在的问题 ,提出在用人决策上 ,应当建好五项制度 :一是选人唯贤制 ;二是干部考察预告制 ;三是程序选人法定制 ;四是伯乐识才奖励制 ;五是用人失察追究制     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.     

实行厂务公开是国企反腐倡廉的治本之策

实行厂务公开是加强国有企业党风廉政建设,推进国有企业民主政治建设,构筑国有企业政治文明,共建国有企业和谐社会的基本要求.公开是一种最有效、最可靠、最值得信赖的监督.我们把实行厂务公开(除涉及国家秘密和国企商业秘密以外的重大事项)作为监督国有企业领导人滥用权力的主要手段,主要是针对现实中国有企业权力行使极易暗箱操作的神秘化弊端提出来的. 一、目前国有企业存在滋生腐败的原因分析 1、在选人用人上不公开导致腐败.目前一些国企选人用人机制尚未完全建立,往往缺乏公开透明的法制化、规范化和严谨科学的操作程序.这种选人标准的不确定性和用人操作程序上的随意性,必然造成国企领导干部在“少数人中选人,少数人甚至‘一把手’ ‘拍板选人’”,容易滋生任人唯亲,以感情亲疏、地域远近选人,“跑官、要官”等消极腐败现象.     

加强党的执政能力建设需要创新干部工作机制

加强党的执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。这不仅是加强党的执政能力建设的重要内容，也是巩固党的执政地位的重要保证。因此。必须围绕建设高素质的干部队伍，不断改进选人用人方法，创新干部工作机制，提高选入用人的能力，确保选人用人的准确性和科学性。     

中航工业沈飞民机选人用人的探索与实践

文章对中航工业沈飞民用飞机有限责任公司在选人用人方面的探索与实践进行了探讨,指出积极探索富有生机和活力的选人用人机制,能够有效地推动企业跨越式发展。     

坚持“三个代表”思想 推进干部制度改革

干部工作始终是决定革命和建设成败的关键。事业的兴衰在于用人 ,用人的关键是确立用人的导向 ,用人导向问题 ,核心是按照什么样的条件和标准选人用人的问题。在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期 ,把各级领导班子和干部队伍建设好 ,必须坚持干部“四化”方针 ,按照德才兼备标准和群众公认原则选人用人。推进改革开放的伟大事业 ,必须有一大批廉洁奉公、兢兢业业、甘于奉献的实干家。要鼓励廉洁奉公、严格要求、严于律己的人 ,这就是我们所说的“干净” ;重用那些踏踏实实干出成绩的人 ,这就是我们所讲的“干事、干成事”。看干部…     

企业人力资源开发途径探析

文章围绕树立科学的人才观,坚持以人为本,做好企业人力资源开发进行了剖析,为努力做到人尽其才、才尽其用,提出了企业人力资源开发的有效途径：一是狠抓员工培训,提高员工综合素质和能力;二是建立完善科学合理的选人用人机制;三是建立持续有效的激励机制。     

农行商业化：如何选人和用人

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的人事运行机制。这里主要谈一谈选人和用人问题。 营造科学的选人机制 1.解决好用什么眼光选人的问题。关键是要解放思想,转变观念,放开眼界,勇于破除论资排辈、责备求全等错误观念,树立选人的竞争观、效益观、风险观,价值观和民主观,用改革和发展的眼光去选拔人才。在选人过程中,要既看学历、专业水平,又看政治品格和思想素质;既看工作思路和决策能力,又看工作措施和落实效果;既看当年实绩,又看发展后劲;既看主流,又看本质;既看业务开拓上的本领,又看抓精神文明建设上的功夫等。 2.解决好在什么人中选人的问题。就是要坚决克服目前于部工作中存在的“在本地人中寻人、在熟面孔中找人、在感     

破除阻碍干部成长进步的六种不良心态

人才是兴党强国之本,也是社会建设的第一资源。“为政之要,在于用人。”选人用人事关党的事业兴衰成败,也关系国家和社会的建设发展,各级党委和领导干部务必坚持正确的选人用人导向,破旧立新,破障立制,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。     

坚持正确的选人用人导向

我们党的事业的成败取决于选什么人、用什么人的问题。树立正确的选人用人导向 ,促使各级干部团结在党的周围 ,见贤思齐 ,真抓实干 ,形成“干事者荣、干成事者奖、不干事者下”的氛围 ,是贯彻落实《领导干部选拔任用条例》的根本所在。实践一再证明 ,选人用人导向 ,既是关系一方事业发展的关键 ,也是《条例》是否真正得以落实的重要标志。有什么样的导向就造就什么样的干部队伍。导向正 ,用对一个人 ,就会带动一群人 ,这是事业之福 ;导向歪 ,错用一个人 ,就会挫伤一大片 ,这是事业之祸。要树起正确的选人用人导向 ,我感觉至少靠三点 :一靠坚…     

人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用

众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。这成为企业今后选人用人的一种趋势。本文旨在科学认识人才素质测评前提下,对它的运用以及所存在的问题进行探讨,以求得解决问题的方法,为今后企业实施招聘工作提供指导。     

建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制

建立现代企业制度是企业生存和发展的根本，其基本特征是“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”随着现代企业制度的逐步建立，过去一直沿用计划经济时期的选人用人的做法已经不适应。因此，深房集团将“继续加强各级领导班子建设，力争在选人用人机制创新方面取得重大突破”作为工作重点之一。为了适应现代企业制度的要求，深房集团积极探索建立起符合市场经济体制的要求、符合“三个代表”和“三个有利于”的要求、符合国际惯例要求的选人用人新机制。     

以竞争上岗为突破口 建立充满活力的用人机制

几年来，我们在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的实践中，着眼于依靠制度杜绝选人用人上的不正之风，着眼于建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，将竞争上岗作为干部人事制度改革的突破口，不断拓宽选人用人渠道，使干部队伍建设形成了百舸争流、人才辈出的生动局面。     

按科学发展观的要求选人用人

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果。落实科学发展观，关键在各级领导干部。用准一个干部，就等于树起一个榜样，能对广大干部群众起引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会打击一大片，挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业遭受损失。因此，能否准确地选人用人，直接影响着科学发展观的有效落实。必须从干部选拔任用的思想理念、操作层面、制度保证和环境培养等方面狠下工夫，按照科学发展观的要求选人用人。