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正近年来,为适应就业形势的变化,湖北省驻外机构进一步加强管理,完善工作机制,拓宽服务范围,创新服务模式,积极为外出务工人员提供各项公共就业服务,亮点纷呈,成效明显。积极化解"用工难"四地组团赴东莞揽才随着湖北经济快速发展,部分企业对熟练工需求不断上升,对高技能人才的需求也越来越紧迫。为化解部分企业"招工难"现象,仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办了创业政策推介暨技能人才交流会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海经济发达地区进行创业 相似文献
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日前,浙江省东阳市人社部门组织本市4家著名企业赴湖北武汉参加校园招聘会,共推出岗位280余个,主要是外贸、销售等工种,收到简历400余份,现场达成就业意向150余人次。企业负责人希望人社部门今后多组织此类活动,方便企业及时招揽人才。 相似文献
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<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐,对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略,但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘,惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验,总结出来的校园招聘工作成功实 相似文献
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战略性人才储备是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。然而,人力资源的固有特性却使企业人才储备陷入困境。文章将物流供应链管理理论中的联合库存管理(JMI)应用于人力资源管理,探讨企业人才储备的思路,并提出构建企业人才共享平台的初步设想。 相似文献
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“市场需要什么样的技术人才,我们就培养什么样的技术人才。”这是广西大西南职业技能培训学校(以下简称大西南职校)校长梁进鸿在今年5月28日该校举办的“广东知名企业现场人才招聘会”上所说的话。大西南职校自今年1月与广东多家企业合作以来,不到5个月时间已对国内多家知名企业输送学员近千名;建校仅2年便在大中院校林立、素有广西人才制造基地之称的广西南宁市西乡塘区迅速崛起,成为当地的明星学校。这一切皆源于该校市场化的办学理念。 相似文献
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实习生计划:寻找校园招聘的蓝海 总被引:1,自引:0,他引:1
阳春三月,距离传统的校园招聘季还有长达半年的时间,但许多知名企业已经启动了形式多样的实习生计划,抢先一步与优秀的高校人才进行第一次握手.尽管通过实习生计划吸引人才的影响力仍然无法与每年第四季度的校园招聘相提并论,但事实上对许多嗅觉敏锐的企业而言,真正校园招聘的蓝海就在这里,校园招聘已经开始了. 相似文献
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自2000年国家教育部颁布允许企业进入高校对高校毕业生进行招聘的相关政策以来,校园招聘(以下简称"校招")已成为企业吸引知识型人才、加强未来高端人才储备而运用的重要招聘手段之一。今天看来,校招确实为企业在招聘渠道拓展及招聘流程化管理方面提供了很大便利。但随着时间的推移,校招已经由最初外企和国有大中型企业的"专利",发展成为现今民营企业及上市公司的"新宠"。在让各类 相似文献
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本文通过分析本企业人才储备现状,阐述了企业人才储备与大学生实践互动双赢之间的关系,针对当前企业人才储备与大学生就业问题及现状进行分析,提出在当前社会就业问题如此严峻的形式下,企业和高校人才培养基地应该如何完成对接,培养企业需要的人才,留得住的人才,为企业发展提供持续动力。希望通过本文的分析能改善企业人才储备现。 相似文献
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2014年底,湖北省恩施州公共就业和人才服务局与湖北民族学院联合举办了以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的恩施州"高校毕业生专场招聘会"和"2014年秋季校园招聘会",这两场招聘会规模较大和档次较高,深受很多用人单位和广大求职者欢迎。共有300多家用人单位进场纳才,提供岗位3600多个,进场求职人数达5000多人,其中高校毕业生占80%。恩施州这两场招聘会就如同劳动力市场的"晴 相似文献
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正为进一步做好2014年高校毕业生就业工作,发挥临沂市人力资源市场在西部经济隆起带以及鲁南苏北地区的影响力和辐射力,搭建区域性人力资源配置平台,为离校未就业的高校毕业生和企业提供一个面对面的交流对接平台,近日,临沂市成功举办了"山东省2014年秋冬季高校毕业生就业集中招聘会"。据初步统计,活动当天来自济宁、枣庄、泰安、 相似文献
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<正> 此"才"非彼"财",这里指"人才"。现代企业的竞争终归是人才素质的竞争,人才是企业创造财富的动力源泉,人才(特别是高素质人才)的流失将给企业造成不可估量的损失。与此同时,在效率就是金钱的今天,企业要想招聘到急需的人才,绝非易事。即使招来了新员工,他们也需要一定的时间来熟悉企业的环境和工作。正因为如此,国际知名企业都无一例外地高度重视对员工的科学管理和热情激励,千方百计地培养人才和留住 相似文献
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"市场需要什么样的技术人才,我们就培养什么样的技术人才."这是广西大西南职业技能培训学校(以下简称大西南职校)校长梁进鸿在今年5月28日该校举办的"广东知名企业现场人才招聘会"上所说的话.大西南职校自今年1月与广东多家企业合作以来,不到5个月时间已对国内多家知名企业输送学员近千名;建校仅2年便在大中院校林立、素有广西人才制造基地之称的广西南宁市西乡塘区迅速崛起,成为当地的明星学校.这一切皆源于该校市场化的办学理念. 相似文献
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第一件棉衣——人才储备计划日前,华尔街一些金融领域的高管纷纷飞向中国寻找商机,国家银行及一些大型国企也在远赴海外,招揽大量的金融人才,以图后备。可见,人才储备是一项战略计划,优秀的企业都在储备人才、留住人才、发现人才、培养人才。表面上是为人才付出了很多,其实上稳定了人心,确保了工作的持续和后续性。没有 相似文献
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在当前经济全球化、竞争国际化的大背景下,人才储备已成为企业获得竞争优势的关键因素。谈到人才储备工程,就不可不谈企业大学(Corporate Universiry)。2007年4月,即将举办的“中国企业大学高峰会”,将聚焦企业大学的创办热潮,同时,也给国内各知名企业大学高层领导一个交流经验的机会。笔者有幸采访了两位届时莅临此次论坛的知名企业大学的高管,下面就让我们一同听听他们对创办、管理企业大学的高见。 相似文献
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第一件棉衣——人才储备计划
目前,华尔街一些金融领域的高管纷纷飞向中国寻找商机,国家银行及一些大型国企也在远赴海外,招揽大量的金融人才,以图后备。可见,人才储备是一项战略计划,优秀的企业都在储备人才、留住人才、发现人才、培养人才。表面上是为人才付出了很多,其实上稳定了人心,确保了工作的持续和后续性。没有人才的企业只会是外强中干,经不起风吹雨打。 相似文献