国家经贸委确定：企业经营者六项管理制度

国家经贸委确定：企业经营者六项管理制度最近国家经贸委确定了建立六项企业经营者管理制度。这六项制度是：一是经营者资格认证制度，由国家制定统一的经营者资格基本标准，实行统一的考核认证。二是国有大中型企业、国家独资公司和国家控股公司经营者持证上岗制度，无证...     

国家将建立经营者资格认证制度

国家将建立经营者资格认证制度最近国家经贸委提出，要研究探索建立区别于党政干部的企业领导干部选拔、使用。考核、奖惩、监督办法，为造就一支高素质、职业化的企业家队伍创造条件。要探索建立经营者资格认证制度，由国家制定统一的经营者资格基本标准，实行统一的考核...     

政策动态

国务院确定国家安全生产监督管理局 11项职责国家经贸委调整内设机构 全国近 300家行业协会实行新的管理办法国家经贸委着手减少现有行政审批事项国家经贸委出台中小企业服务体系建设方案国家经贸委要求取缔私盐加工销售非法行为国家环保总局等通知国家重点企业排污限期达标 国家环保总局将统一发布环境污染事故信息 国务院确定 国家安全生产监督管理局11项职责　　为适应我国安全生产工作的需要，进一步加强对安全生产的监督管理，预防和减少伤亡事故，经国务院批准，我国设立了国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）。 　　国家安…     

试行企业经营者年薪制存在的主要问题

企业经营者年薪制是在公司制企业条件下对经理人员的人力资本进行间接定价的一种企业分配制度。与以公司制为企业组织特征的现代企业制度改革和经营者阶层利益独立化的客观要求相适应，1992年上海市轻工局所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行企业经营者年薪制。到1996年，一些城市试行经营者年薪制的企业数量已经达到了SO％，湖北宜昌市则高达80％以上①，大有普及之势。尽管实行经营者年薪制是大势所趋、势在必行，但在试行企业经营者年薪制的过程中也存在着许多问题。1．经营者年薪制的实施对象不明确经营者年薪制的实施对象是…     

关于建立企业经营者年薪制的问题

关于建立企业经营者年薪制的问题胡小平一、实行经营者年薪制度是国有企业转换经营机制的一个重要内容国有企业的经营者年薪收人制度，是把企业经营者全年的工资性收人与该企业职工的工资收人分离开来，使之与企业的生产经营成果和经营者所承担的风险及责任挂钩。具体说来...     

热闻月报

国企改革马不停蹄，又有一系列重要措施将陆续出台 国有大型企业的改革目前仍在推进、完善，一系列重要的改革措施还将陆续出台。国家经贸委副主任蒋黔贵透露，这些改革措施可能将包括：●进一步强化国有资产出资人职能，完善国有资产管理制度。在目前外部监事会已取得积极的监督效果的基础上，进一步研究企业经营目标的确立和经营业绩的考核评价制度，增强企业经营状况的透明度、落实国有资产经营责任；●探索适合国有大型企业特点的企业经营者激励方式。在对国有企业经营者监督、约束机制逐步完善的基础上，通过试点逐步形成包括年薪制…     

技术监督大事记

●国家质量技术监督局近日作出决定:为加强全国质量工作,将加大对劣质产品的生产和销售者的处罚力度 为此,国家质量技术监督局将采取加大质量监督工作力度;加大监督抽查后的处理力度;加大处罚力度等项措施,以确保上述决定的落实。 ●我国将在企业中开展职业安全卫生管理体系认证 近日国家经贸委颁布了职业安全卫生管理体系试行标准,将在我国企业逐步开展职业安全卫生管理体系认证工作。国家经贸委有关负责人指出,企业申请职业安全卫生体系认证采取自愿原则。申请认证的企业需以书面形式向具有认证资格的认证机构提出申请,经审核后,由认证机构颁发认证证     

国家认监委主任王凤清说加强认证监管工作提高产品质量水平

国家认证认可监督管理委员会８月２９日在京成立。国家认监委主任王凤清在接受记者采访时说，当前和今后一段时期，我国将加强全国认证认可工作的统一监管和综合协调，统一和规范认证认可的资格、标准、标志、程序和收费，为提高国内产品质量水平，维护国家经济利益和经济安全，维护人民生命健康做出贡献。王凤清说，做好加入世界贸易组织的准备工作，尽快使认证制度与国际规范接轨是今后认证认可工作的一项主要任务。要按照世贸组织的有关要求和国际通行规则，抓紧做好认证认可的法律、法规、工作程序等的修订和完善，对于强制性产品认证要…     

试谈对经营者实行年薪制

试谈对经营者实行年薪制兖州矿业（集团）公司唐村实业公司王昭文按照现代企业制度的要求，企业经营管理责任者应该对出资者承担资产保值增值并对企业生产经营活动负主要责任。国有资产的所有者是国家，企业经营者就要代表国家的利益。因此，为了适应社会主义市场经济和建...     

关于国有股权控股股份公司经营者持股问题的几点思考

近年来，随着宏观经济的不断变化，上海市相当部分的股份公司生产经营步履艰难，效益低下，甚至亏损。其中尤以国家控股，由老企业整体改制的股份公司为其，与建立现代企业制度，实现经济体制和经济增长方式根本转变的要求相悻。这种状况的产生有多方面的原因，但笔者以为，在股份公司面对的诸多问题中，经营者缺乏参与币场竞争的利益机制是其中的主要“症结”之一．本文试图就同有股权控股股份公司经营者的持股问题进行探讨。一、建立经营者持股制度的必要性（一）在社会主义巾场经济的竞争舞台上，企业经营者的竞争不仅仅是权力和荣誉的竞…     

试行经营者的年薪制

作为一种工资分配激励机制和约束机制的经营者年薪制，越来越为人们所关注。许多地方政府和集团公司，都在积极探索实行年薪制的办法。进行年薪制改革是国家今年工资改革重点之一时，也是整个"九五"时期工资工作的重要内容。国家有关部门制定的《国有企业经营者年薪制试点方案》，正指导着试点企业运作。电力企业要建立现代企业制度，也有必要进行"年薪制"这种分配办法的试点改革。现结合电力企业本身特点，就电力企业中推行年薪制改革进行探讨。年薪制能给我们带来什么经营者年薪制是以企业的一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者的…     

合理国企经营者报酬的探讨

本文从国有企业经营者报酬的现状出发,分析了这种不令经营者满意的报酬必然危害国家、社会。在此基础上,本文阐述了确定国有企业经营者报酬的原则和实现国有企业经营者报酬的方式。     

企业家调查系统新近的一项调查结果表明建立企业家队伍亟须制度保障

企业家调查系统新近的一项调查结果表明建立企业家队伍亟须制度保障中国企业家调查系统最近组织有关部门以企业法人代表为对象，在文化素质、经营者年龄、精力投向及职业流动等方面进行了调查。其结果显示，近三成的企业经营者有流动意向，他们最希望流向的是他们目前所就...     

浅析企业经营者报酬设计的依据与原则

在市场经济中，投入生产过程的任何生产要素，都有索取报酬的权利，即分享新创造价值的权利。经营者在生产过程中的投入，包括他们的人力资本和他们付出的活劳动。而这些投人要素对报酬的索取还要受其本身在市场供求关系中的地位的影响。因此，确定经营者报酬的依据应当包括：经营者人力资本的价值、经营者劳动创造的价值以及经营人才市场的供需状况。经营者的人力资本随着现代科技进步和企业规模的大型化以及管理业务的复杂化，企业管理成为一项必须经过正规、严格的教育和训练才能掌握的一门学问。而企业经营者的经营管理能力成为企业在市…     

国有企业改革与发展方略

一、大力培育企业经营者市场一个企业的核心是经营者 ,因为他是企业精神的缔造者 ,是管理制度的实施者 ,是一切决策的决策者 ,集思想、制度、决策及日常行政诸权力于一身。国有企业现代企业制度的完善 ,要求建立一个企业家市场 ,按照市场法则任命、监督、罢免经营者。应当说 ,国有企业过去十几年所进行的各项改革已经基本建立起了一套经理人员的个人收入与经营业绩挂钩的分配制度 ,并赋予了经理人员较大的经营自主权 ,在解决企业激励机制方面取得了一定的成功 ,也涌现出了一大批责任心强 ,善于管理的经营者。问题在于 ,国有企业改革没有建立…     

我国将实施统一的质量认定制度

中国合格评定国家认可中心日前在北京成立，该中心将对全国的认证机构、认证人员和培训机构实施资格认可；对校准、检测、检验检查机构及实验室实施统一的资格认定。这意味着今后我国将只有一套认可制度。在此之前，我国存在多套认可体系，主要有原国家质量技术监督局设立的中国合格评定国家认可中心，原国家出入境检验检疫局设立的中国进出口评定认可中心，国家环保总局设立的中国环境管理体系认证机构认可委员会和中国认证人员国家注册委员会环境管理专业委员会。新成立的国家认可中心将对这些认可机构进行整合，并按照集中统一的国家认可…     

企业将逐渐交给职业企业家经营

<正> 国家经贸委副主任陈清泰今年三月份指出:我国实行企业家岗位资格证书制度,企业将逐渐交给职业企业家经营。陈清泰说,从明年开始,国家将在企业中青年干部任职资格培训的基础上,实行企业岗位资格证书制度。对于上岗前的厂级领导干部和中层管理干     

企业将全面试行法律顾问制度

今年将加快开展企业总法律顾问制度的试点。国家经贸委副主任黄淑和表示，随着我国加入世界贸易组织，我国企业已被置于同国外企业同一市场规则的法律环境中。试行企业总法律顾问制度，正是企业应对加入世贸组织的一项重要举措。目前，我国已有１５个省、市、自治区开展了企业总法律顾问试点工作，１３０多家企业试行了这一制度。据悉，今年国家经贸委将在全国范围全面开展企业总法律顾问制度的试点工作。国家经贸委的目标是：通过２至３年的试点，逐步建立起依法经营管理、竞争维权的企业总法律顾问制度，全面提高企业的经济效益和市场竞争…     

企业绩效评估的EVA方法

绩效是对企业生产经营活动效果的总称，是一个价值概念，泛指企业在涉及财务方面的种种表现，涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债能力和发展能力等方面。在现代企业制度中，企业的所有者和经营者之间的关系是委托代理关系，企业的所有者和经营者是分离的，企业的所有者不直接干预企业的经营活动，而是通过对经营者的绩效评估，作为对经营者的奖惩依据，来引导经营者行为。随着我国市场经济体系的发展和完善，现代企业制度的建立和规范，企业的所有者，即投资者，需要完整、准确地对企业经营者进行绩效评估。科学的企业绩效评估方法的意义…     

企业经营者对深化企业改革的要求

1997年，中国企业家调查系统组织了中国企业经营者问卷调查。在深化企业改革中，企业经营者有许多切身感受和要求，他们呼吁：1．加快推进政府职能的转变将1997年企业14项经营自主权落实情况进一步细化，落实最好的三项是物资采购权、产品销售权和生产经营决策权；落实情况较差的三项是人事管理权、投资决策权和资产处置权；而落实情况最差的是拒绝摊派权、进出口权和联营兼并权。企业经营者认为，政府改革的重点应是社会保障制度、理顺政企关系和产权关系，在社会主义市场经济体制中摆正位置、更好地发挥作用。2．积极推进企业的股份制改造…