依靠员工办企业

企业要发展,改革是动力,稳定是基础,只有维护广大职工群众的根本利益,积极发挥员工的作用,才能真正从根本上维护企业改革、电力发展和社会稳定的大局——     

发挥工会作用助力构建和谐劳动关系

正工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分重要的积极作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,助力企业进一步稳固和谐     

当好三个角色 聚力行业发展

<正>主动作为,努力当好政府职能部门的"协管员",为行业和市场的规范管理建言献策;当好"教练员",帮助和引导会员企业提高企业管理、专业技术水平,增强市场竞争力;当好"娘家人",积极反映行业诉求,维护会员企业合法权利。浙江省承装修试电力设施企业协会积极为本省电力施工行业的健康发展营造良好环境,在保障电力满足地方经济社会发展需求上作出了积极贡献。     

江苏扎实推进商标授权经营制度

商标授权经营制度是国家工商总局商标局在新时期加强商标管理、规范商标使用、切实维护商标专用权所推行的一项重要工作。近年来,江苏省工商局坚持从强化商标监管、深化商标管理入手,以规范大中型商场(宾馆)和品牌专营店为重点,以切实维护企业、消费者合法利益和防范企业经营风险为目标,积极试点并有序推行商标授     

维护行业利益 创造良好环境

中国印染行业协会在维护行业利益、为企业争取良好的发展环境上不遗余力。中国印染行业协会积极参加国家发改委、工信部、商务部、环保部等有关部门召开的专题会议,     

国电电力签订首单风电场维护服务合同

正近日,国电电力第一单风电场风机维修合同正式签订,这是国电电力首次尝试新能源风机设备委托维护,开创了该公司风电机组检修维护的新模式。针对国电电力风电企业实际,国电电力创新风电企业运营管理模式,积极尝试开展风电企业检修外委工作。这次由国电电力太仆侍旗     

论建设项目招标工作的缺陷与改进

我国自实施《中华人民共和国招投标法》以来,对于规范企业行为、维护公平竞争、保护国家和社会公共利益起到了积极作用,由于企业在机构组建、决策机制和工作程序等方面存在诸多缺陷,导致企业的招标工作亟待完善。文章以房地产企业招标工作为例,指出存在的问题,提出改进的对策与建议。成立招标委员会和招标工作小组,对提高企业管理水平,净化行业风气等方面具有积极作用和现实意义。     

企业困难职工帮扶工作中的问题及对策

对困难职工实施帮扶是企业最大限度地缓解职工困难、维护企业稳定和促进企业和谐发展的重要举措．也是企业党政为困难职工办实事、解难事的具体体现，更为重要的是要充分发挥帮扶工作凝聚人心、维护稳定的积极作用。文章分析了困难职工帮扶工作中存在的问题，并就此提出了做好帮扶工作的9项对策。     

高新企业科技人员工作驱力与工作绩效关系的实证研究

本文以四驱力理论为基础进行探索性研究,初次引入工作驱力的概念,在此基础上依次界定和解释了4种工作驱力以及个人工作绩效和组织支持感的涵义;接着以它们为研究变量,具体针对高新企业科技人员开发了相关量表。对工作驱力、组织支持感和个人工作绩效之间的关系提出假设并进行了假设检验。实证研究得出针对高新企业科技人员的主要结论是:①工作驱力、组织支持感对个人工作绩效有显著积极的作用。②组织支持感对工作驱力和个人工作绩效之间的关系有显著的调节作用,它能加强两者之间的关系。③获得驱力是主导驱力,在组织支持感的调节作用下学习驱力也是主导驱力。     

工会应在推进厂务公开中发挥主导作用

我国工会组织在企业重大问题的决策、职工合法利益的维护、职工文体生活的活跃和合理化建议的证集等诸多方面发挥着巨大作用,被职工亲切地称之为“职工之家”。但是,随着企业经营机制的转换,特别是大量比较规范的股份制企业的涌现,职代会的决策职能弱化了,工会组织的传统活动空间也变得狭小了,因此,工会组织必须调整策略,开拓新的活动空间和活动方式,以适应新形势的需要,切实维护起职工的合法利益。积极推进厂务公开,并在动态中维护职工的合法利益不失为一种好的办法。     

基层供电企业新闻宣传之策

正基层供电企业要建立一支优秀的新闻宣传工作队伍,进一步加强与新闻媒体合作。建立"统一管理、整体联动、资源共享"的媒体关系维护机制,分解落实媒体资源维护任务,实现媒企关系的提升。国有企业新闻宣传工作是思想政治工作的重要组成部分,在促进国有企业取得良好社会效益和经济效益中发挥着积极作用。县级供电企业承担着服务当地经济社会发展、保障人民     

快乐管理

企业文化建设归根结底要以人为本。而在人本文化建设中,员工的快乐感是不可或缺的因素。因此,在企业文化的建设中,应该融入快乐管理的内涵。山东省莒南县供电公司从营造积极的工作环境、加强教育和培训、培养职工快乐的情感体验入手,让管理更加人文化。     

煤炭多种经营企业的发展障碍及破解途径

正二十世纪八十年代初,国有煤炭企业相继成立劳动服务公司,九十年代初演变为多种经营公司。经过三十多年的发展,多种经营公司在维护矿区稳定,解决企业富余人员、待业青年和家属就业,提高矿区经济效益,缓解企业矛盾等方面发挥了积极作用。但是,随着改革的不断深化,多经企业面临严峻的     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

“五感”理念在煤炭企业中的实践

“体面劳动”是国际劳工组织提出来的旨在保护劳动者权利的新理念，是保证广大劳动者在自由、公正、安全、舒适和有尊严的条件下工作。山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿根据自身实际，适时提出并督促践行以“生产有安全感，生活有舒适感，在家有温馨感，在外有自豪感，做人有责任感”为核心的“五感”理念，在维护职工利益、调动职工积极性、提高企业管理水平、提升企业形象等方面取得了显著的效果。     

西咸公司:竭诚服务 打造职工之家

正维护职工合法权益,竭诚服务职工,让职工共享企业改革发展红利。国网西咸新区供电公司以"赋能三秦·为职工送温暖"活动为实践载体,践行初心使命,不断提升职工群众幸福感、获得感、安全感。党史学习教育开展以来,国网西咸新区供电公司(以下简称"西咸公司")以国网陕西省电力公司"赋能三秦·为职工送温暖"活动为实践载体,践行初心使命,不断提升职工群众幸福感、获得感、安全感。该公司高度重视保障和改善职工生活质量工作,把"送温暖"活动作为企业为职工办实事、做好事的重要抓手,     

圣得西 员工感受“幸福感”

＂你幸福吗＂？＂我很幸福＂!这是前段时间央视记者在基层采访的热门话题。时下,提升员工的幸福指数,成为企业维护稳定保增长,攻坚克难谋发展的一项重要举措,并纳入企业发展战略和企业愿景。对幸福生活的向往与追求是人的天然本性。只有员工幸福了,才会对企业产生认同感和依恋感,从而有效地改善员工与企业和管理者的关系,形成上下同欲、和谐内聚的良好氛围,才会有热情和干劲,从而对企业有更高的忠诚度。     

中国施工企业管理协会关于表彰“全国施工企业十佳法律顾问”的决定

各会员企业、各关联协会: 施工企业走向市场以来,特别是人事部、国家经贸委、司法部颁发《企业法顾问执业资格制度暂行规定》后,广大施工企业的法律顾问,按着社会主义市场经济的需要和国家有关规定,勤奋工作、恪尽职守、积极运用法律手段,维护企业合法权益,为企业生产经营活动提供法律保障,涌现出一批熟悉业务,责任强,业绩突     

企业集团加强民主监督的探讨

随着市场经济的不断发展,不少国有大中型企业积极组建企业集团,增强企业的市场竞争力和抵御市场风险的能力。这些企业集团有的不仅打破了地域和行业界限,而且还打破了所有制界限,使我国的经济建设进入了一个特定的历史时期。那么在这种新形势下,作为企业工会如何在这一社会变革的历史进程中,积极团结、引导和带领广大职工充分发挥其监督职能,有效地维护和保障广大职工的基本利益及合法权益,这已成为亟需研究解决的重要课题。     

以变频器为基础的烟草储柜剩料量计算方法

目前,绝大部分烟草工业企业对于烟草存储柜剩料量的测量方式主要使用的是链板计数的方法。在实际使用中,由于设备运行时存在着储存柜金属链板易出现上下振动、底带篷布易出现弹性形变而导致金属链板出现纵向往复运动等现象,容易导致在计量过程中容易出现多感、漏感的现象,导致柜剩料量计量严重不准,对企业的生产排产造成严重的影响。介绍一种以丹佛斯变频器中所读取的电机轴上功率为基础计算存储柜剩料量的方法,在不需要额外设备投入的情况下,可以得到更高精度的剩料量数据,且具有可靠性高、无需维护的特点。