以青年文化滋养青年员工

<正>国网浙江电力新昌县供电公司以全面加强青年员工企业文化建设为目标,通过"以势导人、以梦醒人、以心动人、以情感人"等方式,增强青年员工的认知感、依赖感、荣誉感和归属感,共筑青年员工的"企业梦"。国网浙江电力新昌县供电公司(以下简称"新昌公司")以企业文化为载体,通过"以势导人"、"以梦醒人"、"以心动人"、"以情感人",为青年员工成长搭建一个全方位平台,发挥青年     

榆树：精准扶贫 党员先行

正"实打实的为老百姓做实事、办好事,供电公司的小伙子们就是‘活雷锋’!"8月16日,吉林省榆树市环城乡封堆村四组年逾八旬的老人王云福用颤抖的双手为供电员工点赞。2019年初,按照榆树市环城乡政府"脱贫攻坚战"责任落实计划,国网榆树市供电公司环城供电所员工与环城乡封堆村四组的王云福老人建立精准扶贫对接关系。     

榆树：主题党日活动锤炼党员党性

<正>国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司(以下简称"该公司")通过开展一系列主题党日活动强化党支部政治功能作用,养成党员经常参加组织生活的自觉习惯,增强组织归属感,全面提升党支部凝聚力。一是强化政治建设,将理想信念教育     

“红色熔炉”激发青年建功源动力

为深入贯彻党史学习教育要求,切实做到“学党史 悟思想 办实事 开新局”,国网甘肃电力白银供电公司创新红色教育载体,全面加强青年员工思想教育,深化青年员工成长成才导航工程实施成果应用,建立健全青年培养机制,铸造“红色熔炉”,厚植青年红色底蕴,锤炼青年党性修养,磨砺青年奋斗意志,激发青年内心源动力,积极投身岗位建功立业,为公司高质量发展提供强大人才保障。     

广西武宣供电公司:为青年员工插上梦想“翅膀”

相信每个人都曾经问过这样的问题:青春要怎样度过才能无悔?激情的汗水要怎样挥洒才能无愧?我们的梦想和信念要怎样实现?面对这些青春"难题",广西武宣供电公司的年轻人找到了答案。笔者在武宣公司采访时了解到,该公司大力构建青年创业平台,使青年员工在平凡的岗位上谱写青春华章。"青年论坛"传递正能量     

“薪火计划”提振青年精神素养

国网甘肃省电力公司白银供电公司(以下简称“白银供电公司”)团委深入学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神,认真落实中央企业团工委的工作部署,自2022年3月,公司作为试点单位启动青年精神素养提升工程以来,公司团委在党委的坚强领导下,创新实施“薪火计划”,以特色化的精神培育、系统化的推进落实、显性化的岗位实践、组织化的宣传推广,不断推动青年精神素养提升工程走深走实,涵养电网青年增强做中国人的志气、骨气、底气,青年员工政治素养持续加强、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显。     

榆树:党员干部学“贺词”反响强烈

正2020年1月2日,国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司(以下简称"榆树市供电公司")党委组织党员干部学习国家主席习近平二○二○年新年贺词,畅谈与祖国共同进步的丰硕成果,共话新时代电力企业党员干部的先锋梦想。习近平主席的新年贺词亲切平实、充满信心、催人奋进,改革活力、发展动力、民族凝聚力贯穿始终。"2019年,最难忘的是隆重庆祝新中国成立70周年,我们为共和国70年的辉煌成就喝彩,被爱国主义的硬核力量震     

白银：“五抓五力”领航青工加速成长

正国网甘肃省电力公司白银供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以凝聚青春力量、助力青年员工全面发展、提升青年成长成才质效为导向,以"五抓强五力"为主要措施,实施青年员工成长成才导航工程。实现了青年成长成才观念落地生根、公司人才队伍接续传承。国网甘肃省电力公司白银供电公司(以下简称"白银公司")着眼新时代青年员工全面成长需要,助力青年员工走稳入职第一步,     

县级供电企业青年员工成长问题的探索

<正>"青年兴则国家兴,青年强则国家强",这是梁启超在《少年中国说》中青年成长和作用的论述。随着广西电网公司创先发展的步伐加快,青年员工的成长对于创先的成败、企业的兴衰愈发起到主力和生力军的作用。对此,笔者根据近年来工作经验和宜州供电公司团青工作实际,通过调查问卷、座谈会及个人访谈等形式,初步掌握了有关情况、综合分析了存在问题及原因,对县级供电企业的基层青年员工成长问题     

青年员工的素质建设

<正>青年员工是构建和谐电力的生力军和先行军。青年员工的素质,是供电企业保持生机与活力的保证。我们要注重提高供电企业青年员工的整体素质,打造一支强健的青年队伍。提高文化素质构建核心文化企业的"文化力"决定"竞争力",而青年的"文化力"在很大程度上决定了企业的整体"文化力",进而影响整个企业     

关于加强航天文化在青年中传承的思考与实践

在过去几十年的发展历程中,以航天三大精神为代表的航天文化引领了一代又一代航天人勇于承担、矢志追求、严慎细实、大力协同,创造了中国航天发展的三大里程碑。随着近年来航天企业新老接替速度的不断加快,青年员工已逐步成长为骨干力量,以中国空间技术研究院总体部为例,35岁以下的青年员工已占员工总数的70%。这一群体     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

榆树：企业软实力突出党建引领

<正>9月4日,国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司(以下简称"榆树供电公司")党员干部认真学习领会习近平总书记关于中国特色社会主义文化建设的重要讲话精神,深入宣贯国家电网有限公司2019版《企业文化建设工作指引》,深刻把握国网公司党内政治文化内涵、价值理念体系和发展战     

以“绿叶工程”搭建青年成长平台

<正>南方电网贵州毕节供电局高度重视青年成长和青年工作,依托"绿叶工程"企业文化品牌,以"绿叶工程"服务青年员工,以"绿叶"品格引导青年员工,搭建"绿叶相伴成长"、"绿叶服务队"、"‘叶聚成荫’英才选育计划"青年三维培养体系,总结出了一整套行之有效的青年员工选育培养方法,为青年员工建功立业创造了有利条件,培育出了一大批"有理想、有本领、有担当、有作为"的新时代"四有"青年。     

“青年之家”试点建设显成效

正近日,广西电网公司团委在贵港举行2016年第三季度团青工作联动暨"青年之家"现场交流会,公司团委负责人、公司所属各单位团委书记以及贵港供电局青年员工代表参加了交流。各单位团干、青年员工代表首先参观了贵港供电局青年公寓。他们观看了宣传文化墙,实地体验"青年之家"团青活动室、健身房、厨房等配套设施,详细询问了青年员工的生活状况。在"青年之家"建设交流座谈会上,贵港供电局"青年之家"临时     

供电企业青年员工现状及思想教育的思考

做好新时期青年员工的思想政治工作,培养一批德才兼备的青年人才是企业能够持续发展的根本保证。青年员工在思想意识上存在的问题不仅影响自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此,结合当前企业中青年员工的身心特点,进一步摸清其思想、工作学习及生活等状况,有针对性地对青年员工进行教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的生力军。     

团组织在青年人才队伍建设中的方法与路径

<正>如何使"80后""90后"员工尽快成为企业发展的中坚力量,为企业发展塑造高素质的青年员工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键。西南油气田华油重庆凯源公司根据当前青年员工的基本情况、主要特点及存在问题,积极探索共青团组织对青年人才建设的引导路径和方法。一、新时期青年员工的主要特点青年员工是企业实现跨越式发展的保障和后备力量,是企业中最具创造性和可塑性的核心力量。一是建功立业     

石油青年的神圣使命

大庆油田有限责任公司现有员工９万人，其中青年员工 ５.５万人，占员工总数的 ６０％以上。江总书记曾说过：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望则国家有希望。”可以说油田青年的面貌，决定着油田的面貌。新世纪的帷幕已经拉开，二次创业的号角已经吹响，大业磅礴、未有穷期，负重致远、当数青年。青年如初春，如朝阳，如百卉之萌动，如新刃之发于硎。青年如何在谋求可持续发展的伟大征程中，开风气之先河，承历史之伟业，是历史的考验，是现实的挑战。在考验中迎接挑战，在继承中开创未来，“五四”精神和大庆精神、铁人精神…     

“三分管控”导航青年员工培养

<正>南方电网广西贵港供电局针对青年员工职业发展导航管理存在的问题,通过采取"三分管控"方法制定风险管控策略,实施青年员工职业发展规划导航管理。首创打造了本单位"一年会、两年熟、三年成师傅"、"文修武练"、"出彩城区"等青年员工成长品牌,建成了一支特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的人才队伍,全面提升了青年员工的业务水平和综合能力。     

抓人才培育 企业拥有源头活水

<正>人才是企业发展的第一资源,是企业最重要的"质",三局合一而成的市区供电公司,由于管理干部、重要岗位职数有限,导致员工职业发展通道相对单一,大量高学历人才扎堆基层,甚至出现英雄无用武之地、人才流失等现象。同时,由于公司部分机关部室青年员工缺乏基层实战工作经验,分析和解决实际问题的综合能力亟需提升。为此,市区供电公司以建设"一强三优"大型供电企业为目标,以提升员工队伍素质为导向,抓人才培育,为企业带来充足的源头活水,保障企业发展。建立健全青年员工培养模式