“全员阅读”建设书香企业

正1月20日,苍梧县水利电业有限公司开展的"书香企业幸福家园"职工读书主题活动顺利结束。此次活动员工积极响应,以推荐好书、撰写感悟、读书笔记、手工作品等形式参与活,掀起了浓烈的读书热潮,营造了良好的书香氛围。这是该公司连续三年组织开展"书香企业幸福家园"职工主题读书活动。     

书在“漂”中读

<正>"漂书"起源于20世纪60年代的欧洲,书友将自己不再阅读的图书贴上特定标签,投放到公园、茶馆、商场等公共场所,其他人便可"偶遇"自己感兴趣的书。拾取图书的人有义务在阅读完毕后将自己的感受以日志、趣闻、阅读笔记等形式记录下来,再根据标签提示,将该书投放到公共环境中,"漂"向下一位读者。2010年,重庆市电力公司进入"二次创业"、实现目标愿景的新阶段,公司总经理号召广大员工多读书、读好书,以大智慧、大视野、大     

领导干部要做善于学习的表率

习近平同志曾指出,各级领导干部真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,自觉做到爱读书读好书善读书。学习是前进的动力,创新的基础,领导干部要适应企业不断发展变化的新形势,就必须加强学习,做勤奋学习、学以致用的表率,不断提高自身的执政能力和领导水平。     

如何提高学习的质量和效果

温家宝总理曾指出,一个不读书的人、不读书的民族,是没有希望的。习近平同志也撰文指出,领导干部要爱读书,读好书,善读书,并深刻阐述了读书学习的重要性和必要性。重视读书,善于学习,是提高我国综合实力、实现中华民族伟大复兴的现实需要,是我们党始终保持先进性的决定性因素,是领导干部提高执政能力和执政水平的关键,也是个人提升素质、成长进步的必经之路。     

在创先争优中学习成长——传化集团党建创先争优工作的实践与探索之三

近来,传化掀起了"读一本好书"的活动热潮.各下属公司党支部统一购买了<紧迫感:在危机中变革>、<当下的力量>、<你在为谁工作>、<向中国共产党学习>等书籍,组织党员、干部、入党积极分子利用业余时间进行自学,通过提交学习心得、征文以及开展读书交流座谈等活动分享学习成果.     

一起读书 一起变美

正2018年在匆匆忙忙的辗转于各个被巡察单位中度过了,最后一周才想起要休年假时,却整周在单位忙碌。2019年,期盼在自我提升的同时,借助公司帮扶长芦疃村的机会,带领该村的妇女们一起读书、一起健身、一起变美。一起读书。2018年底,与长芦疃村的妇女启动了为期一年的"读书·快乐·感动"主题读书分享活动,自己读书的同时,带领大家每月读一本书,引导农村妇     

品书之道

正阅读、学习、思考不是一时一事的事情,是一生一世的大工程。书读的多了,眼光远了,胸怀宽了,见识增长了,情操陶冶了,人生境界就提升了"要么学习,要么死亡。"现在有很多人都以"忙"为借口不读书。读不读书不在于"忙不忙",而在于有没有读书的欲望。有了这种欲望,玩着玩着就能把书读了,读着读着还能把钱赚了。中国有很多的企业家都很会读书,很善于读书,而且把读书用于     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

以“绿叶工程”搭建青年成长平台

<正>南方电网贵州毕节供电局高度重视青年成长和青年工作,依托"绿叶工程"企业文化品牌,以"绿叶工程"服务青年员工,以"绿叶"品格引导青年员工,搭建"绿叶相伴成长"、"绿叶服务队"、"‘叶聚成荫’英才选育计划"青年三维培养体系,总结出了一整套行之有效的青年员工选育培养方法,为青年员工建功立业创造了有利条件,培育出了一大批"有理想、有本领、有担当、有作为"的新时代"四有"青年。     

书香伴成长 开启人生路

<正>大庆石化公司坚持开展青年读书活动,以丰富的内容、生动的形式,搭建青年学习新知识、掌握新技能、提升文化品位的广阔平台,形成了青年读书学习的持久热潮,助力青年员工立足岗位成长成才。完善机制,形成活动有力保障。大庆石化公司倡导"读书成就员工和企业未来"的理念,将青年读书活动纳入企业思想政治工作和人才培养工作体系,     

启东公司用“心”服务

<正>江苏省启东市供电公司把"一切为经济发展,一切让人民满意"作为工作的出发点和立足点,努力将优质服务提升到新高度。用心提升服务质量启东市供电公司全面开展优质服务教育,提升全员服务意识,坚持以服务文化建设为主线,引导全体干部、员工努力践行"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观。认真学习员工职业道德规范、员工行为规范等内容,培养员工忠诚企业、服务     

按需求分层次开展员工辅导工作的探索和实践

员工辅导计划是在南网方略与南网文化的指导下,培养一支具备专业能力的辅导员队伍(以党群工作者为主体,逐渐推广到各级管理人员),以个案工作和小组工作为基本工作模式,以"助人自助"为基本理念,对基层员工实行人文关怀和心理疏导,达到沟通企业愿景、传递文化价值、灌输组织战略,倾听员工心声、改善员工感受、引导员工行为的目的。     

书香致远砺前行

<正>"学习在牟电,书香飘满园。"山东省牟平供电公司把读书学习视为企业发展的第一动力,通过实施"书香牟电"工程,让爱读书、崇学习清新之风吹入每名干部员工的心田,陶冶情操、点亮心灵、增长才智。重心下沉,让读书学习"实"起来读书学习重在做实,必须出实招、下真功、出实效。为了把读书活动做实,牟平供电公司将"书香牟     

打造书香满溢的流动书屋

为满足一线供电员工的读书需求,常州供电公司倡导区县供电企业打造流动书屋,确定"一所一屋,一年一流动"的员工书屋管理模式,保证每个供电所一百本的图书量,每年根据自身情况与其它供电所流动一次,让一线员工形成一种以"知识丰富"为美的心态,营造浓郁的读书氛围,形成健康向上的企业文化。     

“微事迹”传播“大精神”——以价值引导为核心促员工与企业和谐发展

企业应从价值发现、价值培养、价值调适入手,将思想政治工作的"软"管理方法与"刚"性的企业管理方式相融合,使思想政治工作在企业管理中更好地发挥作用。在当前个性价值表达多样化的社会环境中,国有企业党组织要充分调动员工的积极性,应当把员工个人价值实现放在更突出的位置,引导员工把个人价值融于企业生产经营工作,从而实现员工与企业和谐发展。注重发挥价值发现作用价值认识作为员工的微观信     

深圳书市“火爆”随想

深圳那片热土是个常出新闻的地方,此番又爆出新闻——1996年11月在深圳举办了"第七届全国书市",日销售额持续突破100万元大关。其火爆的场面,令人动容,中央电视台连篇累犊地予以报道。书海浩瀚,人海汹涌,销得火,购得猛,人们肩扛背托头顶,如饥似渴地"贪婪"抢购。某作家动情地说,深圳书市的购销规模和火爆程度,甚于北京……深圳书市的盛况,其原因是显而易见的——市场体制的建立,使知识和技能有"价",要竞争就要知识,且知识还需充实、更新。购书群中大部份是青年,青年人一致从心底认可:要使自己有美好的未来,就必须多读书,读好书!在激烈的竞争中不至被淘汰的重要前提,也是读书、"充电"!据报道,学习文化知识是打工族业余文化生活的第一选择;青年中相当一部份"白领"为书市的"火爆"推波助澜……     

企业思想政治工作要坚持真、善、美的原则

企业思想政治工作的任务,就是引导员工探索真理,辨清方向,遵纪守法,爱岗敬业,积极学习,努力工作,培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,全面促进企业精神文明建设.因此,企业思想政治工作的过程,其实就是培养员工追求真、善、美人性修养境界的过程.而从一定意义上说,当前企业思想政治工作也要坚持真、善、美的原则,在工作中做到"真"字当头,"善"字为上,"美"字贯穿始终.     

员工主体成长意识是职业成功的根本

目前,关于员工职业成长的大部分话题,更多集中在组织的培养与引导方面,认为组织文化是决定员工成长的关键因素.这自然没有错.但是,这一观点也需要慎思,因为这会导致类似于"组织管理不好、组织不好好培养我,我就可以随波逐流、放任自流"的结果.因此,员工的职业成长,是组织培养和自我觉悟的共同结果,按照哲学的观点讲,组织培养是外因,而主体意识、自我成长却是核心的内因.     

不能沉默的“大多数”

夜深读史,读至武王伐纣。文中言,周派间谍到商查看国情,回曰:朝政国情,极其混乱。武王未行动,认为时机未到,遂将前来报告之人陆续斥逐。直至百姓缄口不语,武王才兴师伐纣。读至此处,不禁掩卷而思。每当职代会征求员工意见时,有些平时"口若悬河"的员工却以"沉默或敷衍"代之。随着企业的发展,员工收入的提高,"真     

为企业界年轻人荐书

朋友们希望我为目前在企业界工作但愿意读书和思考问题的年轻人推荐一些“学院派”之外的好书。