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在新时期下,事业单位的发展迎来机遇的同时,也面临着极大的挑战,事业单位必须要认识到人力资源管理的重要性,并充分地发挥各方面的优势在人力资源管理中的价值,实现人才的优化配置,为事业单位的发展注入新活力,进一步完善事业单位的各项制度.但是目前我国事业单位在人力资源管理方面还存在许多的问题,要解决这些问题就要加强创新人力资源... 相似文献
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随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力资源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文就我国事业单位的人力资源现状和以后改革方向作简单探讨。 相似文献
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事业单位在我国一直占据着重要的作用,肩负着重要社会责任。改革开放以来,随着经济的不断发展,使得事业单位也发展起来。人力资源管理在事业单位中起着关键作用,是一切工作开展的前提,本文将对事业单位人力资源管理进行分析。 相似文献
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事业单位是我国优秀人才的集聚地.随着社会的进步,完善事业单位人力资源管理和开发显现出越来越重要的意义,而我国的事业单位在人力资源的管理和开发方面还存在着诸多问题,文章首先对事业单位人力资源管理与开发进行了简要概述,然后分析了在人力资源管理与开发过程中存在的一些问题,最后提出了一些改善的方法与措施. 相似文献
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随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。 相似文献
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目前,我国事业单位在人力资源管理方面还存在着诸多的问题。因此我们要高度重视这些问题,同时要采取一定的对策来加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下四点建议:其一,要充分认识到人力资源管理的重要性;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度;其四,要建立健全有效的激励机制。 相似文献
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新时期,是以知识与技术为主要生产力的时代,因此,作为知识与技术的主体——人力资源受到各个领域各个单位的广泛重视。在我国事业单位的发展中,对人力资源的管理也逐渐重视起来,相关管理人员不断分析现阶段我国事业单位人力资源管理的现状,并针对问题提出相应的改进策略,以期能够促进事业单位人力资源管理效率的提升。在此,本文将以我国事业单位人力资源管理的现状为出发点,提出几点改进策略以供相关管理人员参考。 相似文献
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目前,我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题,例如:缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此,加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析,并提出相应的改革建议,希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。 相似文献
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何淑芬 《经济技术协作信息》2014,(12):34-34
人力资源是企业三大资源中最重要的资源,人力资源的有效发挥要靠强有力的管理制度,企业想要加强自身的竞争力,必须有效的提升人力资源管理制度。在行政事业单位中,想要提升企业的效率,必须积极培养并且有效的利用人才,而人力资源的管理正是培养人才的重要工具。行政事业单位由于其特有的工作性质,具有一定的特殊性,并且行政事业单位在人力资源管理上存在一些问题。本文作者结合多年经验,首先论述了当前行政事业单位在人力资源管理上的问题,并对如何解决这些问题,提高管理水平提出了一些建议与措施,希望可以为行政事业单位的提升做出一定贡献。 相似文献
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在人力资源管理方面,信息不对称问题的存在,很容易影响到人力资源管理的效率,增加人力资源的管理成本。本文分析了信息不对称对人力资源管理造成的影响,同时提出了人力资源管理中信息不对称的防范措施。 相似文献
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人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考. 相似文献
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事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,尽管经过多次变革和调整,但仍难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入,市场竞争的发展,事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。本文对我国事业单位人力资源的开发与管理进行了探讨。 相似文献