事业单位人力资源管理中的绩效考核管理探讨

现阶段,绩效考核是人力资源管理工作中非常重要的一部分,绩效考核的制度和方法是否科学关系到事业单位未来发展.然而,我国事业单位的人力资源管理效果并不理想,尤其是在绩效考核这一方面存在很多问题,绩效考核制度不完善、对绩效考核价值和作用认识不充分等等,导致很多事业单位工作人员缺少工作热情.为此,提升人力资源管理效率,并进一步...     

事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

目前,随着事业单位分类改革、人事制度改革和工作人员收入分配制度改革的进一步深入,要求事业单位积极开展岗位设置的管理工作。这项工作目前还存在岗位类别不够清晰明确,管理岗位数量较多,设置不够合理,以及岗位设置的相关制度还有待完善等问题。基于以上问题,文章对事业单位如何开展好岗位设置管理工作进行了初步探讨,提出坚持以人为本,从实际出发,抓关键,抓规范的对策建议。     

探索事业单位的人力资源管理改革

目前,我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题,例如:缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此,加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析,并提出相应的改革建议,希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探究

在事业单位的整个管理系统当中,人力资源管理是核心,并且关系到事业单位发展质量,这对于事业单位社会效益的提升也有着推动作用。在社会发展和时代进步的环境下,事业单位的改革工作也在进一步的向前推进,而这其中的人力资源管理问题也不断地凸显,如果不能够及时地对其中的问题进行处理和改革将会直接影响到事业单位人力资源的质量。对此,事业单位必须要进一步推进人事改革,结合当前人力资源管理工作中出现的问题来提出针对性解决策略。     

事业单位在人力资源培训与开发管理中的难处及改进对策

事业单位在进行人力资源培训与开发管理工作过程中,不仅可以激发单位工作人员潜能,提升工作效率,还可以有效提高事业单位的服务职能,改善单位整体绩效。文章首先对人力资源的培训与开发管理进行了概述,并阐述了事业单位进行人力资源培训与开发管理的意义,之后分析了事业单位在人力资源培训与开发管理中存在的难处,最后提出了事业单位人力资源培训与开发管理的改进措施,以期加强事业单位人力资源培训与开发管理工作,从而促进事业单位长期稳定的发展。     

浅析行政事业单位国有资产管理的问题与对策

行政事业单位国有资产管理是我国公共财政管理的重要组成部分,全面规范和加强行政事业单位国有资产管理是不可或缺之举措。目前,行政事业单位在国有资产管理工作中存在管理观念落后、制度规范欠缺、管理信息系统落后等诸多问题亟待解决。本文立足于行政事业单位国有资产管理的实际现状,简述其重要作用,客观分析其中的问题和难点,从重塑管理理念、完善制度建设、提升信息化水平等维度出发,进一步提出针对性的对策措施,旨在提升行政事业单位的履职尽责能力和现代化管理水平。     

关于事业单位人力资源管理创新的具体分析

事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。     

分析行政事业单位人力资源管理的思考

人力资源是企业三大资源中最重要的资源，人力资源的有效发挥要靠强有力的管理制度，企业想要加强自身的竞争力，必须有效的提升人力资源管理制度。在行政事业单位中，想要提升企业的效率，必须积极培养并且有效的利用人才，而人力资源的管理正是培养人才的重要工具。行政事业单位由于其特有的工作性质，具有一定的特殊性，并且行政事业单位在人力资源管理上存在一些问题。本文作者结合多年经验，首先论述了当前行政事业单位在人力资源管理上的问题，并对如何解决这些问题，提高管理水平提出了一些建议与措施，希望可以为行政事业单位的提升做出一定贡献。     

行政事业单位国有资产管理问题研究

行政事业单位是中国国民经济的重要内容，其资产管理工作也是社会主义精神文明建设的一部分。目前，中国行政事业单位正面临着转型与改革，资产管理工作正朝着规范、科学、进步、有序的方向发展。很长一段时间以来，中国行政事业单位普遍存在着配置不科学、产权不清晰、管理制度混乱等问题，严重制约了行政事业单位经营效率的提升。从行政事业单位资产管理现状出发，提出相应的改进建议。     

财务报销在事业单位经济管理中存在的问题及对策

事业单位要做好财务纪律管理工作,就要不断规范财务报销的路径,防患于未然。当前多数事业单位报销仍是一套冗长式的操作流程,使事业单位财务管理工作无法发挥自身的功效。就目前事业单位经济管理内容,需要对财务报销的流程进行优化,不断规范整体的报销流程才能推动财务管理工作,为事业单位现金流的现代化管理做好基础。本文将对财务报销在事业单位经济管理中存在的问题进行论述,并针对问题提供有效的解决方案,仅供参考。     

新时期对规范事业单位固定资产管理的分析

目前,在我国社会经济发展中,事业单位起到了非常重要的促进作用,而固定资产管理属于事业单位资产管理中的重点内容。结合目前的实际情况来看,事业单位在开展固定资产管理工作时,虽然管理水平在原来的基础上实现了进一步提升,但是在实际管理工作中仍然还存在着一定的问题,这些问题的存在对事业单位发展形成了严重的阻碍,并且也会对国民经济建设产生一定的影响。针对这种现象,一定要加强对事业单位固定资产管理的分析工作,采取措施对其中存在的问题进行不断改善。文章主要基于新时期背景下,对目前事业单位固定资产管理中存在的问题进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的规范措施,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

事业单位人力资源的激励方式研究

人力资源作为一项企事业发展的重要资源,直接关系到企事业的办事效率和长远发展。事业单位的人力资源管理问题一直备受关注,尤其是在采用激励机制方面,一直不断的尝试和改革。目前,正在进行事业单位的经济管理,这对于调动工作人员的积极性具有重要的作用,尤其是奖励性绩效工资的实行对于调动员工积极性非常的有帮助,如何最大限度的激发事业单位工作人员的工作积极性是当下事业单位人力资源管理的重要任务。因此,文章主要研究事业单位人力资源的奖励方式。首先分析事业单位进行人力资源激励方式的重要意义,然后介绍人力资源奖励方式确立应该遵守的原则,最后提出提高事业单位人力资源管理的有效举措。     

事业单位人力资源管理存在的问题和对策

从目前来看,我国事业单位的人力资源管理工作尚没有做到位,在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下几点建议:其一,对人力资源管理的重要性要有充分的认识;其二,要建立健全有效的激励机制;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度。     

事业单位薪酬管理与薪酬激励探析

在当前社会形势下,事业单位想要获得进一步的发展就要留下并吸引更多人才的加入,而单位薪酬管理制度便是吸引高素质人才的关键。通过薪酬激励工作提升职工对单位的认同感,增强他们的工作效率,使事业单位的市场竞争力得到增强。文章论述了当前事业单位薪酬管理工作的重要性,对薪酬管理制度存在的漏洞进行分析,探讨如何完善薪酬管理体系。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位的人力资源管理工作关系到事业单位工作效率的提升、关系到事业单位职能的有效发挥、关系到现代事业单位综合效益的提升。为进一步提高事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需要新观念来提高人力资源管理专业化水平,完善人力资源培训开发体系和激励机制。文章剖析了目前事业单位人力资源的管理现状,分析了形成这种现象的原因,提出了改进人力资源管理的关键点和解决问题的对策。     

对事业单位预算管理改革的创新建议

预算管理可以促进事业单位内部各项管理制度的健全和落实,是其建设必不可少的方法。目前很多事业单位的预算管理工作做得还不到位,需要进一步的发展与完善,笔者分析了当前实际工作中预算管理存在的一些问题,并对事业单位预算管理的改革提出创新建议。     

关于行政事业单位非税收入的规范管理及思考

近几年,行政事业单位非税收入管理工作取得了一定的进展,越来越得到管理层的关注与重视,与此同时目前各个阶层的群众也能够对非税收入的管理工作进行相应的监督工作,这就需要工作人员对其规范管理工作进行分析以及研究,从而使得其管理工作更加完善或者规范,最终能够为我国建设中国特色社会主义和谐社会奠定一定的经济基础。     

事业单位内部控制体系构建问题浅析

伴随着十九大的召开,我国对于事业单位的监管进一步加强,要求事业单位的财务预算公开透明,以保证国家财政资金的合理有效利用,这就要求事业单位要重视加强内控体系建设。事业单位制定科学的内控管理制度和规范,加强内控管理,可以保证各项工作有序推进,从而更好地为社会提供公益性服务。通过完善内控体系,可以实现单位资金收支核算的科学性和规范性,防范资金滥用风险,提升资源使用效率。下文结合事业单位内部控制中存在的问题进行分析,并提出相应的优化策略。     

事业单位新会计准则的变化研究

人们生活水平的不断提升和经济体制改革的不断深化，使事业单位会计核算和管理制度改革取得了显著成效。事业单位不再是以前“大锅饭”时代的“铁饭碗”，竞争机制和监督考核机制的引入对事业单位工作人员的能力和素质提出了更高的要求。而这次事业单位新会计准则的颁布实施，对事业单位规范会计核算管理、资金预算审查、人员素质提升、净化工作氛围等方面工作都有明显的强化作用。本文对事业单位新会计准则进行了简要概述，然后与旧会计准则进行对比，突出了新会计准则的变化优势。     

浅谈我国事业单位人力资源管理

事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状,就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议。