关于房地产企业合伙人制度的思考

文章以为,合伙人制度作为一种经营组织模式,房地产企业运用它,稳固了公司与员工的关系,防止优秀人才的过度流失。作为房地产企业,房地产合伙人制度的机制优点是什么?推行合伙人制度应当注意什么问题,如何推进适合自己企业文化的合伙人制度,是房地产企业不得不思考的事情。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,企业的竞争力已不仅决定于经营规模的大小和财产物质的多少,还要取决于其是否拥有雄厚的富有生命力的可持续的人力资源。人力资源会计是知识经济社会的必然要求,人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。在我国知识经济时代下人力资源会计面临着制度制约、确认和计量制约以及社会环境制约等问题。本文对以上面临问题进行了简单的探讨。     

论知识经济时代下的人力资源管理问题

随着社会的发展和进步,人类社会已经进入知识经济时代。人才竞争成为当下企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视人力资源管理。本文在知识经济时代条件下,总结了知识经济时代下人力资源面临的挑战,讨论了人力资源管理存在的问题,并提出人力资源开发和管理的新认识,希望能给企业和相关部门提供参考。     

知识经济下无形资产若干问题的思考

在知识经济时代,无形资产在企业总资产的比重越来越大,在有些企业无形资产对企业的价值和贡献甚至要远远大于有形资产。本文就对知识经济下无形资产的相关问题进行了思考,以期对知识经济条件下的无形资产价值核算有一个初步的认识和学习。     

知识经济下财务管理风险的成因及对策探讨

一、知识经济时代下企业财务管理风险的成因分析 （一）知识经济时代下企业筹资活动面临的财务风险及成因 知识经济时代,由于信息技术高速发展,经济全球化趋势加强,新的金融工具不断涌现,企业进行筹资决策时,在筹资渠道与筹资方式的选择问题上,可以把视野放在国际资本市场上,来选择适合自己的资金来源和融资方式。     

知识经济时代:知识产权的保护与企业发展战略

步入知识经济时代 ,知识和智力资源将成为企业发展和社会进步越来越重要的推动力量 ,因此加强对知识产权的保护也成为人们日益关注的问题。文章以知识经济时代的特征及其与知识产权之间的联系为着眼点 ,阐述了在知识经济时代下 ,加强知识产权保护对企业发展的重要作用 ,并且对实施知识产权保护战略 ,加强企业发展提出了一些个人见解     

知识经济条件下企业员工培训管理体系创新研究

在知识经济时代下,知识成为推动社会经济发展的主要动力。企业要想长远可持续发展,必须学会运用知识武装企业、武装员工。所谓知识经济就是生产要素不再以劳动力为主,而是以知识与人才为主。文章对知识经济时代下的企业员工培训进行了阐述,对其中存在的问题进行了分析,并对企业的员工培训提出了创新对策。     

国有企业集中式财务管理的若干思考

企业在进行财务管理一体化建设的过程中,要在一个特定的经济环境下完成,所以,要处理企业内部各个成员之间的财务关系,运用制度的方式进行财务管理.随着经济的不断发展,互联网技术在不同的领域都得到了广泛的应用,企业正在进行财务管理中,应该创新管理模式,使财务管理的方式跟上知识经济时代的发展,所以,企业就产生了集中式的财务管理方式.这种管理方式在运用中,实现了财务的在线管理.本文通过分析集中式的财务管理模式的发展、问题和措施等,为企业进行集中式的财务管理提供一定的借鉴.     

论知识经济条件下的企业制度结构调整

自 1996年经济合作与发展组织 (OECD)发表了《以知识为基础的经济》的报告 ,以及中国科学院发布《迎接知识经济时代 ,建设国家创新体系》报告以后 ,知识经济成为了中国最热门的话题。知识经济的悄然兴起是一场无声的革命 ,它对未来社会和经济将产生广泛影响 ,我们现有的生产方式、思维方式、决策方式、分配方式等都将发生重大改变。本文在分析企业制度结构变迁及特征的基础上 ,探讨知识经济时代企业制度结构的新特征以及演进趋势 ,从而为企业制度结构的调整作一有益的探索。　　一、企业制度结构的变迁及特征企业制度的演变是技术革命的产…     

弹性生产：知识经济时代企业可持续发展之路

21世纪是知识经济时代,知识经济将引起人类诸方面的深刻变革,企业也不例外,工业经济时代形成的企业生产模式面临知识经济的严峻挑战,我国企业既要承担实现工业化的重任,又要面临知识信息时代的挑战,在此条件下企业如何实现可持志发展是一个非常现实的问题,笔者认为解决此问题的出路便是实行弹性生产。     

论知识经济时代企业家的素质

知识经济时代悄然到来,这种建立在知识和信息的生产,分配和使用之上的经济对企业经营管理提出了新的要求。企业家作为企业经营管理者,企业的核心人物,在知识经济时代又要求具备什么样的素质呢？文章提出了稳健经营及创新素质观,并从战略意识,决策意识,国际化意识,知识意识,健全的体魄,技术创新意识,制度创新意识,人力资本创新意识等方面讨论了上述问题。     

试析激励制度在人事管理中的运用

在知识经济时代,人才才是现代企业发展的持久动力和可靠源泉。目前绝大多数的现代企业发展瓶颈问题之一便是人事管理问题,即如何用人、用对人和用好人。构建是具有现代特征的人事激励制度是现代企业获得核心竞争力的重要途径之一。在本文中,笔者就企业人事管理中运用激励制度的策略问题进行了分析合同探讨。     

论知识经济时代下企业管理的改革

随着科技进步和经济的发展,科技与经济相互交融、相互作用,知识经济的发展对企业的发展来说既是机遇也是挑战。为了在知识经济时代这种灵活的经济环境中更好地生存和发展,企业应该深入了解知识经济时代的概念和特点,创新和变革企业管理方法和观念。本文对知识经济时代下企业管理的特点和方法进行了简单的归纳探究和讨论。     

知识经济时代下现代企业管理的创新探讨

现代社会经济的发展已进入了信息化和知识化的时代,在这种大背景下,企业的管理也面临着一系列新的问题,加强企业的管理和创新也就显得尤为重要。本文就从这一问题出发,针对知识经济时代下的现代企业进行分析,并提出了相应的对策和建议。     

试论知识经济时代的企业制度创新

在知识经济时代世界经济一体化的大趋势下,科学技术日新月异,企业内外生存发展环境瞬息万变。特别是人类知识总量的爆炸式增长,企业知识存量的快速增加,知识在企业发展中的基础作用日渐增强,这就迫切要求企业建立起一套能适应知识经济时代要求的新的原则和结构,即实现企业制度的创新。1.中国现代企业制度改革与创新的现状中国的企业,特别是国有企业,从形式上看,主要有四个来源:一是来源于新民主主义革命时期创建的公营企业;二是来源于对官僚资本的没收;三是来源于对民族资本主义工业化的改造;四是来源于国家的直接投资。不论是来源于哪个方…     

知识经济条件下我国企业人力资本存在的问题及改进途径

知识经济时代 ,人力资本是企业的兴盛之本 ,决定着企业的竞争优势。然而 ,我国企业的人力资本现状中存在的诸多问题使企业难以适应知识经济条件下的市场竞争 ,阻碍着企业持续稳定健康地发展 ,需从国家和企业两个方面采取对策加以改进     

事业合伙人制度的回归与改进

近年来,在公司治理领域,各种各样的涉及企业高层管理者等利益相关群体的事业合伙人制度不断涌现,已然成为企业管理实践者和理论研究者关注的热点.从宏观上看来,这一现象是人才相对于资本在现代企业发展中越来越重要的一个体现,企业在通过各种激励方法留住人才并发挥他们的才能.同时,从公司治理层面,事业合伙人制度在促使职业经理人与股东利益一致化方面具有重要意义,有助于从根本上对职业经理人进行激励与约束.然而,目前事业合伙人制度被管理实践者和理论研究者赋予了太多它所不该承担的使命,因此在企业管理实践以及相关理论研究方面造成了混淆和混乱,产生了不少负面效用.本文通过明晰界定事业合伙人制度,深入讨论该制度的本质,并在此基础上对其提出相应的改进建议.     

知识经济时代下的企业管理创新研究

21世纪是知识经济时代，科学技术成为第一生产力。科学和管理是推动人类进步的两大动力，在新世纪里科学技术将以前所未有的速度突飞猛进，企业管理必须变革才能跟上时代发展的步伐。本文就知识经济时代下企业管理存在的问题进行了分析，同时提出了相关管理创新机制，对促进我国企业管理水平的提高，增强企业的竞争力都具有十分重要的意义。     

深圳经济发展与知识经济时代下的风险投资

本文论述了知识经济的特征,认为高科技产业是知识经济时代下的第一支柱产业,而高科技产业又倚重风险投资。深圳经济要在快速发展的知识经济时代中保持优势,就要进行经济环境的制度创新与科技创新。     

学习型组织构建企业核心竞争力探析

进入知识经济时代,企业间的竞争更加激烈,企业需要不断地通过提高自身的核心竞争力,使自己在知识经济时代能够更好地生存和发展。文章通过对知识经济环境下企业的核心竞争力分析,提出提高企业核心竞争力的有效途径,即在企业里建立学习型组织,采用学习型组织的管理方式,提高企业的核心竞争力。