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本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。 相似文献
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近年来,随着信息技术的不断发展与进步,人们的衣、食、住、行均与信息技术发展密切的关系。鉴于此,医院人事档案管理紧跟时代发展的步伐,开始应用医院信息系统,一定程度上提高了医院人事档案管理工作效率,但同时也存在一定的问题。本文主要探讨医院信息系统在医院人事档案管理中的应用。 相似文献
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人事档案管理部门作为政府重要的信息机构,凭借网络、通讯等先进技术和现代管理方法,为广大社会公众提供丰富的公共人事档案信息资源,为公民更好地参与社会政治、经济、生活创造条件。但原有的人事档案管理职能不能满足为社会公众服务的需要,有必要通过拓展其职能、创新其拓展职能的路径提高公众对人事档案的利用率。提高人事档案管理的效率。 相似文献
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人事档案及其管理工作在医院建设中起着重要的作用,是医院工作的一部分,是提高医院工作质量和工作效率的必要条件,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据,是维护历史真实面貌的一项重要工作。只有科学规范人事档案管理,坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题,目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用. 相似文献
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伴随我国医疗体制改革的不断深入,医院整体的内部组织架构也发生了较大的变化,薪酬改革是医院作为医改中重要的环节,其成功与否很大程度上决定了整个医改的效果.在新医改的不断推进中,原先的薪酬模式已经不利于医院员工的积极性,长此以往不利于整个医院的发展.因此,有必要探索构建新的薪酬支付体系,进一步推进医改的深入.本文对医院薪酬改革的现状进行了综述,并结合医院薪酬改革应该坚持的基本原则,对医院薪酬改革和薪酬支付机制的构建提出了几点可行性的看法,以期提高医院的薪酬支付体系的规范合理,进而促进整个单位改革和提高整个单位的经济效益. 相似文献
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医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。 相似文献
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计算机技术和网络技术的突飞猛进,将迎来医院人事档案管理的一系列相应变革和发展。针对医院人事档案迫在眉睫的电子信息化管理发展趋势,文章对其重要意义和配套跟进措施进行了探讨,以引起社会及医疗部门的高度关注和重视。 相似文献
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医院绩效管理改革是关系到全体医务人员切身利益的一项重要工作。随着医改的不断深化,医院绩效管理必须加快改革,充分调动每位医务人员的工作积极性,以适应医院快速发展的要求。文章简要阐述公立医院绩效管理的现状,就绩效改革中存在的难点提出解决措施,以期更好地促进医院绩效管理工作的实施。 相似文献
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随着医疗改革的深入及医院高质量发展的推进,对医院精细化管理提出了更高的要求,合同作为连接医院和服务方的重要契约,对医院服务质量的提升及资源的配置优化至关重要。文章通过对医院合同管理存在的问题进行研究和分析,探索医院合同管理优化的方向和可行的措施,为医院内控管理及高质量发展赋能。 相似文献
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随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高职院校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐.为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程. 相似文献
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新医改下如何做好乡镇卫生院的财务核算和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
医院的财务核算和管理是医院管理的重要部分,伴随着发布的新医改政策和医疗卫生体制改革的逐步深入,医院的财务管理也必须适应新的医疗政策,才能保证医疗改革在医院的顺利实施和经济的健康发展。 相似文献
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孟威 《经济技术协作信息》2009,(5):7-7
随着医改全面实施,医院承受的压力越来越大,医院间的竞争更加激烈,医院要生存、要发展,就必须树立适应市场、适应医改的思想,树立只有经济管理才有效益的观念,从改革经济管理机制入手,对医院经济运行要素中人、财、物及信息等方面实施有效的管理,充分发挥各要素作用,力求以最小投入获得最大产出。 相似文献
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梁威伟 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2011,(4):108-109
档案的形成是时间的沉积,是历史的反映。而医院档案是整个档案系统的重要组成部分。医院档案是医院在长期的发展、科研、诊疗、管理、教育方面的历史积累,医院的各项工作都离不开文书档案、财会档案、人事档案、医务档案、基建档案、仪器设备档案等各类档案的信息检索、查阅、对照、研究。档案对于医院加强管理,提高医疗服务水平,加强诊疗质量,创新科技成果具有极其重要的作用,因此,档案管理在医院的地位和作用也日益突显出重要的作用。 相似文献