浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

随着我国市场经济的不断深化与改革,国有企业也迎来了新的机遇与挑战,国有企业也应当为全面走向市场经济而做好准备工作.当国有企业在市场经济的新局势下获取更多生产经营自主权的同时,国有企业政工人才队伍的政治思想工作也应当顺应局势和时代的转变.本文针对新形势下,提出国有企业政工人才队伍建设存在哪些问题和弊端,以及如何加强国有企...     

探索新形势下专科医院高素质人才队伍建设

在知识密集型领域的医疗市场竞争中,人才竞争是取胜的第一要素。高素质人才队伍是专科医院战略性可持续发展的生命力。当下,专科医院承受着综合性医院以及小医院、民营医院竞争的双重压力,实力一般的专科医院面临着人才缺乏、人才流失等突出问题,严重影响到了专科医院的生存与发展。因此,建设一支精通技术、心态稳定、积极进取的高素质人才队伍,是专科医院可持续发展过程中必须要解决的问题。文章结合新形势下专科医院的特殊情况,就高素质人才队伍建设做简要探索。     

新形势下煤炭企业人才队伍建设的思考

知识经济时代,企业的核心竞争是人才的竞争,拥有高品质的人才队伍事关企业生存和兴盛。本文就新形势下,煤炭企业如何建设高品质的人才队伍提出了自己的建议。     

试论加强企业人才队伍建设的工作途径

建设一流企业,培育一流员工是保障,因为人是企业发展的决定性因素,是企业发展的根本。要培育一流的员工队伍,必须采取一系列卓有成效的举措,文章就加强人才队伍建设的工作途径进行了探索。     

以岗位设置管理为基础、推动医院人才队伍建设

医院是为人们提供医疗服务的重要机构和单位,其岗位设置工作将会影响到医院的整体发展效果.医院需要积极开展岗位设置管理工作,全面有效地推动人才队伍建设工作.将岗位设置管理作为重要的工作基础,积极推进医院的人才队伍建设工作,对于不断提升医院自身的建设水平和发展效果具有良好的意义.在加强岗位设置管理工作的过程中,医院需要从自身的实际运行情况出发,针对各个岗位、人才的工作状况进行全面细致的分析,优化人力资源的配置效果,积极推进人才建设工作取得良好的成效.本文主要是从岗位设置管理工作状况入手,针对岗位设置管理工作体会进行详细说明,全面有效分析了以岗位设置管理为基础推动医院人才队伍建设的相关情况.     

加强新形势下军队财务人才队伍建设的思考

随着军事经济的不断发展,军队财务工作显得越来越重要。充分认清当前财务人才建设面临的新形势,明确财务人才建设目标,完善人才建设机制,加速高素质新型财务人才培养,是各级部队做好军队财务工作需要解决的现实课题。     

加强人才队伍建设 提高医院核心竞争力

医院的建设与发展关键在人,特别是要更多地拥有高素质、高技术、高水平的医务人才。因此,医院只有大力推行合理的人才资源管理战略,与时俱进,积极做好人才引进、培养工作,力争打造一支高素质、高技能、高效率的人才队伍,才能使医院在激烈的竞争中立于不败之地。     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

加强医院人才队伍的建设

面对新的发展形势,人才资源已成为医院发展中最重要的战略资源,医院间的竞争实质就是人才和技术的竞争。因此,建设一支素质优良、数量充足、结构合理、乐于奉献的人才队伍,满足快速发展的要求,是一项十分紧迫和重要的战略性任务。为此,无锡同仁(国际)康复医院党委、行政把实施人才兴院科技强院战略作为医院实现医院快速发展的重要举措,创新机制,全面实施人才兴院和科技强院战略,取得显著成效。一、主要做法     

探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考

宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营,建设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把基层建设成为和谐社会的重要保障。     

保定市经贸人才队伍建设研究

本文基于保定市人才强市战略的实践,以经贸人才队伍建设为切入点,通过对现状及存在问题的梳理,提出加强保定市经贸人才队伍建设的基本路径和建议。     

加强民营企业人才队伍建设

改革开放以来，泉州市大力发展民营企业，民营企业的产值约占全市国内生产总值的 ９５％，构成“五分天下有其四”的格局。民营工业企业４４７８０家（已正式办理执照开业），年产值在千万元以上的有９４６家；从业人员总数逾百万人，大专以上文化程度的９７００多人；企业管理人员和专业技术人员８万多人，其中外来人员２万多人，科技人员６０００多人；在人才队伍中，年轻人、中年人占大多数，如在管理人员中４５岁以下的有５０５４１人，占８２．６％。已逐步形成了一支具有一定文化程度、数量可观、年轻有为的人才队伍。同时，也涌现出…     

对做好新形势下农信系统人才队伍建设的几点建议

作为我国金融体系的重要组成部分,农村信用合作系统承担着为“三农”服务的重要职责,同时也面临着我国金融与世界接轨后人才需求大大增强以及人才竞争日趋激烈的严峻挑战。尽快建立起科学的用人机制,扎实推进“学习贯彻十八大、农信惠民促发展”主题活动和全省农信系统文化建设年活动,建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、德才兼备、锐意创新的员工队伍,为农信系统深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,从而有效促进农信事业的健康可持续发展势在必行。笔者通过对目前农信系统队伍建设的现状和问题的分析,提出相应的对策,即创新劳动用工机制,建立激励和教育机制,健全和修订完善干部管理制度,抓好企业文化建设等等。     

对做好新形势下农信系统人才队伍建设的几点建议

作为我国金融体系的重要组成部分,农村信用合作系统承担着为“三农”服务的重要职责,同时也面临着我国金融与世界接轨后人才需求大大增强以及人才竞争日趋激烈的严峻挑战。尽快建立起科学的用人机制,扎实推进“学习贯彻十八大、农信惠民促发展”主题活动和全省农信系统文化建设年活动,建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、德才兼备、锐意创新的员工队伍,为农信系统深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,从而有效促进农信事业的健康可持续发展势在必行。笔者通过对目前农信系统队伍建设的现状和问题的分析,提出相应的对策,即创新劳动用工机制,建立激励和教育机制,健全和修订完善干部管理制度,抓好企业文化建设等等。     

医院转型发展中加强人才队伍建设的思考

人才资源作为第一资源．是医院转型升级发展中最关键、最紧缺和最核心的战略资源。随着国家医药卫生体制改革的不断深入．社会卫生事业得到了长足发展和进步．高精尖的医疗设备、现代化病房大楼、人性化服务理念。无不展现出医院现代化发展的态势。国务院医改提出预防、治疗、康复相结合的原则．为此国家卫计委要求合理配置医疗卫生资源．同时鼓励将部分二级医院从综合化发展方向逐步向特色专科化发展方向转变。     

卫生体制改革背景下医院节能工作的实践与探索

在我国建设资源节约型、环境友好型社会以及深化医药卫生体制改革的背景下,大型综合性医院作为重点用能单位,做好节能降耗工作不仅体现了公立医院的社会责任,而且对于降低医疗成本,促进医院可持续发展具有重要意义。     

员工激励机制体系建设的探索与实践

在竞争日益激烈的大环境下,员工的工作压力和生活压力逐渐加大,建立有效的激励机制体系,对于消除员工职业倦怠、促进员工全面发展具有至关重要的作用。据中国人力资源网工作倦怠现状调查报告显示,以100万名上班族为例,有61%的上班族感到工作压力较大,近2/3的人工作动力不足,缺乏前进动力。此外,调查还显示25岁以下的员工属于职业倦怠高发人群,占24.26%,是所有调查对象中倦怠最多的群体。而25岁至30岁之间的员工中有21.93%的人,存在职业倦怠。由此,可以看出：建立有效的员工激励机制势在必行,对于员工身心健康、全面发展都有非常重要的意义。     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

浅谈传媒企业人才队伍建设

传媒行业的人力资源管理还处于起步阶段,随着传媒企业竞争的加剧,人力资源管理已经明显滞后于业务的发展,许多问题开始呈现出来.理清目前存在的问题,培养和造就一支结构合理、优质高效的传媒团队,调动人才的积极性,发挥主观能动性对于广播电视事业发展至关重要.     

新时期医院财经管理人才队伍的建设

随着社会经济不断发展,我国医疗体制改革取得了进一步发展,财经工作作为医院日常管理的重要组成部分,在扩大医院规模,促进医院发展等方面具有十分重要的作用。新时期下,财经管理新模式逐渐在医院推广,为了促使财经工作能够发挥积极作用,加强财经管理人才队伍建设势在必行。本文将对医院财经管理人员队伍建设存在的不足之处进行分析和研究,并提出新时期下,医院财经管理人员队伍建设的有效对策,从而为我国医院财经管理工作持续发展提供支持和帮助。