北京CBD商务人才引进与培养研究

科技是第一生产力,当今世界的竞争是科技的竞争,归根到底是人才的竞争。北京想要建设世界城市,人才的引进与培养至关重要,尤其是具有代表性的CBD商务人才。本文分析了北京CBD商务人才发展的现状,面临的问题,最后提出了人才引进与培养的政籁建议。     

高职院校创业型人才素质与能力培养研究

培养创业型人才,在就业过程中创业,在创业过程中就业,是解决目前高职毕业生就业困难的根本途径.本文结合高职教育特点,研究高职创业型人才素质与能力的培养,并分别从创业意识和创业能力2个核心要素对其培养内客和培养途径进行了探讨.     

高职院校创业型人才素质与能力培养研究

培养创业型人才,在就业过程中创业,在创业过程中就业,是解决目前高职毕业生就业困难的根本途径。本文结合高职教育特点,研究高职创业型人才素质与能力的培养,并分别从创业意识和创业能力2个核心要素对其培养内容和培养途径进行了探讨。     

营销人才能力及其培养

在现代市场营销活动中,营销人才能起到沟通企业与市场的作用.本文就营销人才应具备的能力及其能力培养问题进行了阐述和分析.     

国际贸易应用型人才综合素质与能力培养研究

随着我国对外贸易的不断发展,对国际贸易应用型人才的要求也是越来越高.然而,与社会现实需求相比,我国严重缺乏综合素质与能力兼具的国际贸易应用型人才.本文从分析制约国际贸易应用性人才综合素质与能力发展的因素入手,提出相关建议.     

国际贸易应用型人才综合素质与能力培养研究

随着我国对外贸易的不断发展,对国际贸易应用型人才的要求也是越来越高。然而,与社会现实需求相比,我国严重缺乏综合素质与能力兼具的国际贸易应用型人才。本文从分析制约国际贸易应用性人才综合素质与能力发展的因素入手,提出相关建议。     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

现代科学技术发展很快,随着科学的发展对企业的管理人员也会有更高的要求。传统的人才已经不能满足现代企业的管理要求,还要具有创新力,另外还要拥有信息管理能力,还要具有团结写作能力。只有拥有合格的管理人才,企业的发展才具有生百占力,才能走得更长远。所以,我们要及时解决人才培养问题,     

企业核心人才能力与企业核心竞争能力

企业核心竞争能力不同于一般竞争力,是能不断提高顾客价值,确保企业持续发展的关键竞争优势。而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞争能力的关键所在。营造企业核心人才能力应着力做好系统整合的工作,使核心人才能力尽力“放大”。     

基于企业需求的大学生职业能力培养

大学生就业困难已成为社会关注的焦点。本文分析企业对大学生职业能力的具体要求,提出在教学中加强和培养学生职业能力的思路和建议。     

刍议逆境时期企业人才的培养

20世纪70年代第一次中东石油危机,造成许多大企业的员工失业。企业问题研究专家通过多年的分析发现,在经济衰退时期成为失业者的企业员工,除了经济规模缩小这一不可抗拒的因素外,自身技能单一,工作适应性差也是非常重要的原因。     

浅谈温州企业人才的培养与建设

文章对温州企业人才的培养与建设问题进行了探讨,提出了相关对策。     

技能型财会人才能力框架及培养模式研究

培养技能型财会人才是新时期高校财务会计专业的主要教学目标。培养技能型财会人才必须依人才能力导向为前提,构建符合技能型财会人才能力培养框架,以培养和提升财会人才专业技能为教育目标,在实践培养过程中严格遵循技能型财会人才能力培养原则,从高校、企业、政府三个方面共同努力,为社会和企业培养出更多的能满足职业技能需求的专业性技能型财会人才。     

科研能力的培养是提高大学生素质的有效途径

长期以来 ,我国的教育 ,不论是中小学还是高等学校 ,都侧重于知识的传授 ,而对发展学生的智能有所忽视。教学方法落后 ,基本上是延用“满堂灌”、“注入式”的教学方法 ,以至使学生日趋养成惰性依赖心理 ,缺乏创造性地猎取知识 ,创造性地运用知识的能力 ,这是与素质教育的要求不相称的。要改变这种状况 ,需要多方面的改革 ,包括在大学教育中引入对大学生进行科研能力培养 ,这是实施素质教育的有效途径。把科研能力培养引入到教学中 ,能够激发学生独立思考 ,更加积极地猎取信息 ,增强创新意识。就会把学生的学习积极性、主动性充分调动起来 ,…     

农村商务人才培养有效性问题研究

我国农村地区商务人才的缺乏是一种普遍现象,其给农村地区经济发展带来极大的负面影响。有效培养农村地区商务人才是现阶段实现农村经济快速、健康发展的迫切需要,而要有效培养农村地区商务人才,需要从战略层面进行总体谋划和制度建设以及从具体策略层面进行创新。     

论涉外卓越法律人才的实践能力培养

涉外卓越法律人才的培养以提高实践能力为重点。中国法律人才实践能力不强的原因,根本在于中国法学在进行法律知识生成的过程中基本上无力提供对指导中国实践有直接意义的理论知识。在实践教学方面存在的诸多问题已成为培养高素质法律人才的短板和瓶颈。涉外卓越法律人才实践能力的培养,必须强化案例研讨课程建设、强化实务技能课程建设、强化法律诊所课程建设、强化法学专业实习与强化师资队伍建设。     

基于区域语言文化差异的我国商贸人才商务谈判能力培养思考

由于现阶段商贸人才商务谈判能力培养存在对学习交际动能的转化程度不足,过度聚焦区域文化差异静态事实和模拟谈判脱离商务文化交际实际等问题,因此,迫切需要构建起有效的商贸人才商务谈判能力培养路径。基于区域语言文化差异对双方合作的影响,积极研究对谈判风格和谈判决策的影响,从而得出区域语言文化差异对我国商贸人才商务谈判产生的独特结果很有必要。为此,由于区域语言文化存在差异,建议从文化自信、双方合作、语言技能和习俗禁忌四个方面,理解区域合作文化矛盾,训练区域语言沟通风格,分析区域语言文化准则,最终达到培养我国商贸人才商务谈判能力的目的。     

企业人才管理提升机制研究

在后危机时代,企业正处于更新迅速、机会与挑战并存的环境之中,而人才已成为企业持续发展和获取竞争优势的重要法宝。如今,日趋复杂的人才管理环境给企业带来了巨大挑战,原本的人才管理机制迫切需要改进与提升。本文以当前企业的数据调查结果为依据,分析了企业人才管理现存的一些问题,并基于此进行企业人才管理提升机制的探讨。     

论煤矿企业人才的培养与激励

在当今社会经济发展过程中,市场竞争日益激烈,科技发展不断进步,对企业发展来说,一支有着高素质技能的人才是企业发展的关键所在.因此,要充分发挥高技能人才在企业发展中的核心作用,就要建立起企业人才的培养和激励机制.在煤矿企业发展中,对人才的培养合激励需要完善企业的组织保障机制;健全企业人才培训管理和评价机制,对企业做出卓越...     

浅析高校教学管理人才素质的培养

高校教学管理人才素质的高低与高等学校教学管理水平和学校的发展密切相关。教学管理直接决定着人才培养目标的实现,在高等学校管理中占有互关重要的地位。高等院校要在竞争中立于不败之地,就必须培养一批具备良好的专业知识、个人素质和创新能力的教学管理人才。本文就高校教学管理人才的素质培养和队伍建设谈一点粗浅的看法。     

新型商务秘书职业素质特点及培养方式创新

商务秘书职业素质既具有与企业其它管理和服务性岗位人员职业素质相类似的方面,但更多的是具有明显的自身特点。为了使高等职业学院该专业学生能很好地具备应有的职业岗位技能、素质,首先需要弄清楚在一组职业岗位能力中,哪些是该岗位的核心能力,哪些是辅助性、基础性能力;其次要将核心能力置于教育、培养的核心位置,并采取有别于传统教学方式方法的新的教学模式予以施教,从而达成该专业岗位能力与素质培养目标。