“双一流”建设背景下公立医院人才引进工作的问题及对策

随着我国"双一流"高校建设的稳步推进,各单位在引进人才的时候也开始把"双一流"高校毕业作为重要参考依据。文章针对公立医院的人才引进现状,分析探讨在"双一流"高校建设背景下,公立医院人才引进工作遇到的主要问题并提出对策。     

“双一流”大学建设战略下协议薪酬制度研究

大学的竞争力是一项战略性工程,如何吸引高水平的教师,建设一流的师资队伍是关键。薪酬制度是人力资源管理制度中吸引人才的前提,也是留住人才的保障。文章通过研究N大学协议薪酬的实施过程中遇到的问题和困惑,对当前"双一流"大学建设背景下的薪酬管理提出一些设想,具有一定的借鉴意义。     

广西高校高层次人才薪酬激励机制初探

科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。     

武汉市科技人才政策效果仿真分析

制定和实施科技人才政策是武汉市引进、培养和使用科技人才的主要基础,研究各类科技人才政策执行效果可以为相关政策的制定提供借鉴。阐述了武汉市科技人才政策的总体框架和发展趋势,提出了武汉市科技人才政策的“引进-培养-使用”三维度模型,通过建立系统动力学仿真模型,对各类科技人才政策执行效果进行了仿真分析。仿真结果表明,人才数量、人才质量、成果总量和科技收益等都会由于科技人才政策的执行而提高,但是,各政策的具体执行对最终结果的影响力度有差别。另外,促进科技成果转化为实际科技收益的政策也很重要。     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

基于战略地图的事业单位预算绩效管理路径探析——以高校为例

当前,我国高校"双一流"建设正在如火如荼进行中,许多高校都把"双一流"作为自身发展的战略目标。在此背景下,高校应如何聚焦"双一流"战略目标,做好战略管理、预算管理和绩效管理工作,优化资源配置,提高办学效益,是当前许多高校应该深思的问题。文章以战略地图为基本工具,提出了构建基于战略地图的高校预算绩效管理体系的设想,并以C高职院为例,分析了"双一流建设"背景下战略绩效管理的实现路径问题,提出高校应将预算管理过程嵌入战略管理过程,突出绩效考核,战略管理过程遵循"战略目标—绩效指标—指标值—行动计划—资源配置—绩效考核"的流程。     

我国环保金融政策制定的内在动力与途径

环保金融政策的实施既实现了多部门联合保护环境的目标,也最大限度地保证了金融系统的获利保值,但也显现出一些问题,最为突出的就是信息沟通问题,可总结为“一个共识和一个问题”,即各部门对制定环保金融政策已经形成了共识,但在制定和实施过程中必须解决信息交换和沟通问题。     

浅议高校高层次人才引进

引进高层次人才是促进高校发展的重要措施。文章探讨了高校引进高层次人才的意义 ,阐述了高层次人才的特征及高校引进高层次人才的基本要求 ,论述了高校如何有效吸引国内外高层次人才到高校从事科研、教学工作 ,以及如何管理和使用高层次人才。     

国外高技术产业人才改策:现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策3个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

浅议高校内部经济政策的制定原则及效果评价

经济政策是各利益主体格局最集中的体现,对高校财务管理发挥了极其重要的作用。文章从高校内部经济政策的特点、存在问题、制定原则以及政策效果等方面对高校经济政策进行探讨。科学、合理地制定高校经济政策应遵循一定的原则,并需建立起政策效果评价体系,以提高高校经济政策制定和执行效率。     

人才政策与人才流失相关性分析及对策——以地市级三级甲等综合性医院为例

人才问题是党十八大所提出的竞争核心之力,把天下的人才都汇聚而用,才能解决发展遇到的问题,提升自己的竞争能力,这也是我们国家几乎所有城市的共识.如何吸引人才、留住人才和使用人才,成为关乎城市发展的战略议题.人才政策有利于人才引进,同时,也一定程度上加剧了经济欠发达地区地市级医院的人才流失问题.     

国外高技术产业人才政策：现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策，主要包括政策、收入分配政策、海外政策3个层次，即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境。通过收入分配向高科技产业倾斜，通过鼓励留学和高层次人才的直接引进，来吸引世界各地的优秀高技术产业人才，鉴于国外吸引高技术人才的先进经验，针对我国具体国情，需要加强对高技术产业人才的管理与支持，加快对人才市场硬件和软环境的建设，从而促进我国高技术产业人才的引进和发展。     

我国脱硝电价政策设计研究

脱硝电价政策是重要的NOx控制政策,厘清我国脱硝电价政策的运行实施流程,是进行脱硝电价政策改革设计的重要前提。文章通过总结我国脱硝电价政策设计的实施框架、执行模式,以及补贴标准的制定方法,提出现行的脱硝电价政策存在补贴标准"一刀切"、各部门协作执行效率较低、相关鼓励措施不够完善等问题,认为基于"区域调整系数"的分区补贴模式是较为公平、可行与科学的补贴标准制定方法。     

浅议人才建设在城市经济发展中的作用

随着中国经济的发展,特别是中国梦、"十三五"规划的提出。如何拉动一些经济发展滞后的城市快速发展,实现中国经济的均衡发展,全民小康,成了摆在我们面前急需解决的问题。而人才却是经济发展最基本的条件。好的人才建设是一个城市经济发展的强大后援。因此,人才的地位越来越重要,从国家、省到各市、县甚至各单位相继出台人才引进政策,通过简化招聘程序、给予优厚待遇等条件来吸引人才。这是无可厚非的,特别是对一些经济落后的市、县来说,人才意味着城市经济发展的希望。但是,不能简单的认为引进了人才就能做到对城市经济的拉动,还要进行人才建设、培养和使用才能促进经济的发展。很多市、县及一些单位忽视了人才建设,存在不重视运用、培养的情况,从而造成了人才资源的浪费。文章分析了人才建设对城市经济发展的拉动作用。     

创新性人才引进与高校人力资源管理

创新性人才是高校发展最为宝贵的人才资源。文章分析了高校引进创新性人才的重要意义 ,阐述了创新性人才的素质特征及其引进的原则要求 ,对创新性人才资源的引进和管理对策作了深入的探讨。     

数字经济产业人才队伍建设初探

目前,数字经济产业出现了人才培养模式不合理、复合型人才的获取难度高、培育周期长等问题,而数字化产业队伍也存在着较大人才缺口,使得人才供求失衡。因此,采用调查、比较研究的方法,对数字经济产业发展较为迅速的部分省市人力资源结构类型进行研究,对培养、吸引、发展人才的现状及存在的问题进行了探讨,从而提出高校培养、政策吸引、激励因素三方面仍然是人才队伍发展建设的着力点,并针对以上问题提出数字经济产业人才培养的对策。     

关于构建“陕西省战略性新兴产业信息网络服务平台”的研究及建议

如何又快又好地发展战略性新兴产业是陕西省"十二五"时期的重点建设内容,针对目前陕西省战略性新兴产业发展中存在的融资、人才、科技成果转化及项目执行效率问题,提出构建"陕西省战略性新兴产业信息网络服务平台"的建议。该平台重点建设内容涵盖"招商引资平台","人才引进平台","产—学—研服务平台"和"项目执行跟踪服务平台",对如何运行该平台提出具体的措施与建议。     

谈高校人事制度改革中的进贤与留贤问题

当前,随着高校人事制度改革的不断深入,很多高校都出台了一系列引进人才的优惠政策和措施。吸纳了大量的高素质人才,应该说,这些政策的制定铺平了引进人才的道路,但是,政策的制定者又往往顾此失彼,忽视了另一种人才聚纳通道-留贤。     

吸引高层次人才为高校服务的对策研究

引进高层次人才对于提高高校教学和科研水平,加强高校学科建设,培养高层次人才有着重要的意义。改革开放以来,山西省高校在引进高层次人才方面的工作虽然取得了不少的成绩,但同时也存在一些问题。文章就此提出了解决对策。     

我国林业高校图书馆科研评价探析

以国内林业高校图书馆CNKI图书情报领域近五年的科研论文为对象,通过文献计量的方法,揭示国内林业高校图书馆科研现状,与农业行业高校排头兵中国农业大学图书馆为对标,并结合"双一流"背景,梳理了目前存在的主要问题,提出了抓住"双一流"建设的新机遇,加强和创新情报研究与服务,提升核心竞争力的建议,以期为更好地服务于学校"双一流"建设提供参考。