加快电力体制改革正当其时

2003年是改革开放以来电力发展增速最快的一年，全国新增发电装机2850万千瓦，发电量和用电量同比增长15.3％和15.4％。电力行业应抓住当前电力大发展的有利时期，真正按照中央提出的在发展中化解矛盾的要求，加快推进电力体制改革。当前，要特别防止以电力供应紧张为由不想改、不愿改的倾向。否则，一旦电力相对平衡，到那时再推进改革难度更大，而像勘探、设计、施工等辅业单位的分离矛盾就更难化解。     

中国电力体制改革构想

电力工业是国民经济的基础产业,电力工业的发展状况如何,不仅直接关系着国民经济的发展,而且,由于电力成为人们生活的必需品,直接影响着人们的生活质量和水平。所以,电力工业体制改革必然引起人们极大的关注。遗憾的是,中国电力长期处于一种由国家电力企业垄断经营的局面,计划经济时期电力经营企业利用自己的垄断经营地位称霸于世,获得了“电霸”、“电老虎”的称谓,成为全社会打击行业不正之风的重点。传统的电力垄断经营体制,也严重阻碍了电力工业自身的发展,电力长期供不应求,成为制约整个国民经济发展的“瓶颈”和影响人们…     

电力体制改革中国家电网公司内部审计制度的设计

近两年来，电力供需矛盾日益突出，国家对电力的投资大幅度增加，电力企业的规模正在迅速扩大，企业的内部管理矛盾也随之日益突出，比如庞大的基建工程管理，巨额的应收电费管理等等，无不需要电力企业提升内部管理水平。2002年12月29日，新组建的国家电网公司、南方电网公司等11家公司正式挂牌，标志着政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系已基本形成。     

新企业所得税法下电力科研单位税收筹划初探

文章立足于电力科研单位税收筹划,分析电力科研单位成立独立研发中心前后时电网企业整体税负的影响,阐述成立独立研发中心的可行性,为电力科研单位的长远发展作理论上的探讨.     

浅谈电力施工组织设计

文章发现，目前电力施工招标里都必须提供一份电力施工组织设计，而有很多同行对此无从下手，根据经验．文章通过实例介绍电力施工组织设计，希望能给同行带来一些方便。     

新电力体制改革的发展趋势研究

电力行业的发展与国计民生密切相关,直接关系到国家的能源战略安全。自十八大提出能源战略以来,国家决策层多次提出能源革命和能源体制改革。《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(以下简称电力"9号文")紧随我国的能源革命战略部署,积极开展电力体制改革。本轮电力体制改革继承了"5号文件"的旨在打破垄断,引入竞争,剥离关联交易差价的核心价值观。但没有延续之前的电网拆分及机构重组策略,而将重心定位于引入市场化竞争,构建有效的竞争市场结构和市场体系。在保证电力安全运行和可靠供应的基础上,加大解放电力生产力,还原电力的真实价值。     

电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配

在这个变化的时代,企业决策比以往任何时候更多地考虑人力资源的问题。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制,以更好地吸引、留住、开发和激活人才。电力体制改革下电力企业的内外部环境近年来发生了急剧的变化(主要有电力体制改革、技术的信息化、劳动力的多样化和企业再造等等),由此引起了竞争的加剧、企业内知识员工的增加以及企业内部提升机会的减少等新的问题,对电力企业人力资源管理产生了一定的影响,也将促使电力企业人力资源管理进行更加深入的研究。     

电力市场设计:深化电力体制改革的前提

竞价上网与双边交易不仅运行机理不同,而且基于完全不同的理念。先期进行电力市场化改革的国家,都是先确定交易方式,再据此安排厂、网关系及企业重组。我国的电力体制改革要走出困局,必须尊重改革的内在逻辑。     

未来行业组织管理模式——关于我国行业组织管理体制改革的报告

在行业组织现有改革和发展的基础上，如果更多借鉴日本和台湾的经验，则必须从以下几个方面构建我国未来行业组织管理模式的框架：     

进一步深化电力体制改革的思考

今年是我国开展电力市场化改革的10周年。10年的改革,极大地增强了电力企业的活力,提高了电力供给能力。但与此同时,近几年煤电矛盾不断加剧,出现了发电企业频现亏损,工商企业用电负担沉重,新能源、可再生能源发展受到制约,电力普遍服务不到位等问题。能源领域的突出矛盾,反映出现行电力体制已成为转变经济发展方式、促进节能减排和发展多种所有制经济的重大障碍。因此,应抓紧     

实践“三个代表”重要思想迎接电力体制改革的新挑战

“三个代表”重要思想是建设中国特色社会主义实践经验的理论升华。是促进企业在新形势下获得更大发展的重要保证。学习贯彻“三个代表”重要思想，关键在于理论联系实际。本文把“三个代表”重要思想与企业的实际情况相结合，研究新情况、解决新问题，以迎接电力体制改革的新挑战，创建国际一流的电力科研院所。     

电力通信在电力体改中的定位及发展战略

随着电网改革的推行,我国的电力企业也取得了很大的发展中和进步,在市场经济体制改革不断深化的今天,电力企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须要实现准确的自我定位,并据此制定一个针对性和操作性强的发展战略,尤其是针对现代迅速发展的电力通信方面。     

深化电力体制改革的几个问题

从上世纪80年代开始,我国对电力体制进行了一系列循序渐进和探索性的改革,2002年朝着市场化改革方向迈出了实质性步伐,初步形成了厂网分开的竞争格局。但是,由于体制和认识等诸多原因,之后的电力体制改革进展缓慢。如何解决电力产业长远发展的一系列深层次矛盾和问题,进一步提高电力产业的资源配置效率,实现电力与经济、社会的可持续发展目标,已经成为一项十分紧迫的课题。一、电力体制改革的目标早期世界各国的电力体制,主要实行的是发、输、配、售垂直一体化的经营模式。随着经济发展、电力技术进步和市场需求变化,垂直一体化的垄断经营模式越来越暴露出它的弊端:竞争活力缺乏,经营效率低下,电力投资不足,电力价格垄断。随着对铁路、民航、电信、天然气等自然垄     

转制科研单位内部控制的问题与对策

随着经济发展、社会进步，科学技术的重要作用愈来愈突出。为了搞活经济，国务院1999年已正式批准国家经贸委管理的10个国家局所属242家科研机构的管理体制改革实施方案。其中共有200家科研院所转为科技企业，按企业化运行机制运行。这是自1985年科技体制改革以来最大的改革，即科研单位的性质发生了根本的变化，由事业单位管理体制转化为企业管理体制。在这几年的实践中，我们发现科研单位转制后的内部控制问题，应当引起重视。