中国企业文化的创建

与西方发达国家的企业文化相比,中国企业文化建设还处于初级阶段,存在一些不足之处.本文根据企业文化的基本理论,结合我国企业目前实际,主要从以下几方面阐述了中国企业文化建设的对策与措施.     

学习型组织与育才型领导

一、学习型组织在中国企业方兴未艾 学习型组织热遍中国,各种各样的研讨会相继召开,企业、学校、社区、政府各界人士踊跃参与.一时间,建设学习型企业,建设学习型政府、建设学习型社区,乃至建设学习型城市、学习型社会、学习型中国的口号响彻九州.特别值得一提的是,中国企业对创建学习型企业表现出极大的热情,而且这种热情与建设企业文化的热情相交融,有效地促进了中国企业文化品位和综合素质的提高.     

论企业文化建设

上世纪80年代,企业文化的概念传入我国,随即在中华大地上兴起中国企业文化建设的热潮.本文从三个层次介绍了企业文化的内涵与结构,分析了企业文化的功能以及企业文化热在中国的表现,并进一步分析了如何推进企业文化.     

论新时期的中国特色企业文化建设

面对经济全球化,针对中国企业在企业文化建设中面对的问题,借鉴发达国家企业文化建设的有益经验,提出建设中国特色企业文化的对策及建议.     

企业文化建设要以先进文化导航定位

江泽民同志关于"三个代表"的精辟论述,阐述了我们党始终代表先进文化的前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,无疑也必须以此为指南,才能与时代共进.始终坚持先进文化的前进方向,在实践中不断发展创新,是加强企业文化建设必须遵循的根本指导思想和指导原则,是企业文化建设生命力的源泉.     

传统文化视角下我国茶叶品牌企业文化建设的可行性分析——以老舍茶馆企业文化为例

中国传统文化曾经在人类文明史上享有无限的辉煌,经过长期的延续发展和演化传承,今天仍在深刻的影响着我们的生活.而企业文化作为企业的灵魂,在企业的发展中起着无可替代的作用.在当今国际经济协调发展的今天,民族文化对企业文化的建设能起到影响和制约的作用.本文通过分析我国企业文化与传统文化的内在联系,以茶文化与茶叶品牌企业为例,探讨传统文化在我国企业文化建设中的发挥的作用及可行性,为我国企业品牌文化建设的寻找新的切入点与突破口.     

企业文化的多样性

中国纺机:企业文化的政治导向性 企业文化与思想政治工作的不同点和相同点是我们正确处理二者关系的依据和基础.思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证,并以企业文化建设为载体,企业文化建设必须以思想政治工作为方向、为依托,为思想政治工作在企业发挥作用搭桥铺路,提供落脚点.     

美日企业文化融合及其启示

美国的理性主义企业文化与日本的灵性主义企业文化融合的趋势越来越明显.分析两国文化融合成功的经验,把握企业文化融合的一般规律,将为建设有中国特色的企业文化提供宝贵的财富.     

企业文化30年的中国轨迹

自上世纪80年代初以来,企业文化理论在中国传播和实践已经30年了.为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验,探索企业文化建设的规律、路径和方式,深入贯彻中共中央十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展、大繁荣,增强国家软实力和提升企业竞争力,中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了"企业文化30年:实践路径与方式"北京峰会.此次峰会以十七届六中全会精神为指引,对企业文化实践综合经验作了介绍交流,对企业文化实践规律与方式作了学术探讨,围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话,对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩,对企业文化30年实践与启示作了总结梳理,并参观了联想企业文化展馆.     

中外企业文化2005成都峰会隆重举行——研究文化动因 把脉发展趋势 明确形势任务

由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的"中外企业文化2005成都峰会"于2005年11月12日～14日在四川成都隆重举行.峰会围绕"企业文化建设与企业可持续发展"的主题,研究企业长寿、发展的文化动因,把脉中外企业文化建设的发展趋势,分析企业文化在落实科学发展观、构建和谐企业方面的形势和任务.     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系

加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作,是提高企业效益,加快企业发展步伐的客观要求.随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,建设具有中国特色的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得越来越重要.     

试论企业文化的中国化

自从西方企业文化理论在八十年代中期传入中国以后,中国就兴起了一股企业文化研究热.虽然这种热潮因为某种原因而冷淡了一阵,但今天仍热潮“汹涌”,有关出版物不断涌现,研讨会、研讨班接连举办.然而,有识之士认识到,这股热潮仅浮泛于表面,没有触及深层次的问题.西方企业文化理论尚没有在中国结成“正果”,企业界亦觉得它可有可无.究其原因,我们认为在于没有把西方企业文化理论与中国企业和中国文化的具体情况相结合,使企业文化中国化,建设有中国特色的企业文化理论.因此,企业文化的中国化,必须也应当成为中国企业文化研究的当务之急.     

我国企业文化建设30年的基本经验

随着我国实行改革开放政策,上世纪80年代初.企业文化这个概念从西方传入我国.经过30年的探索实践,我国企业文化建设与改革开放事业同步共发展,在理论和实践上都取得了重大成就,已经从当初自发的、零散的、浅层的学习模仿与探索起步阶段,进入到目前符合中国特色社会主义要求、体现我国企业特色、与企业改革发展相适应相促进的深化发展阶段,初步探索形成了一条具有中国特色的企业文化建设道路.这条道路,就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面,扎根于中华民族文化沃土和企业经营实践,与企业党建思想政治工作有机结合,在各方面积极推动和企业自觉实践的基础上,实现企业文化创新发展之路.     

后危机时代更应加大企业文化建设的推进力度——首届中国石油和化学工业企业文化促进大会在京举行

为交流推广全国化工企业文化建设的经验,推动企业文化体系和运行机制的建设,促进形成先进的企业文化理念和方法,提高企业文化建设水平,2009年11月5日,由中国石油和化学工业协会与中国化工企业文化建设协会共同举办的首届中国石油和化学工业企业文化促进大会在北京的隆重举行.     

把脉中国企业文化发展趋势引领企业文化建设科学发展——首届中国企业文化百人学述论坛综述

由中国企业文化研究会主办的首届"中国企业文化百人学术论坛",于2007年7月28日在北京举行.中国企业文化研究会学术委员会专家、特约研究员,部分行业和地方企业文化研究会、协会、学会的负责人,全国知名企业从事企业文化建设的专业人员共120余人聚集一堂,从不同角度展示各种不同的学术观点和先进经验,以把脉中国企业文化发展趋势,探索引领企业文化建设科学发展的途径.中国企业文化研究会理事长胡平到会并讲话.     

我国社会主义市场经济条件下企业文化建设的几点思考

本文从企业文化的内涵,企业文化建设的必要性、企业文化与市场经济的关系,西部大开发的战略部署、加入WTO对西部经济、文化的影响和如何处理好企业文化与传统文化、建设有中国特色社会主义文化的关系等问题进行探讨,以期引起大家的广泛关注和重视.     

大力构建中国特色社会主义企业文化——中外企业文化2008南宁峰会综述

初冬的南宁,阳光明媚,温暖如春. 11月14日至17日,<中外企业文化2008南宁峰会>在风景秀丽的西园酒店隆重召开.这次峰会是中国企业文化研究会为纪念改革开放30周年而举办的.会议以构建中国特色社会主义企业文化为主题,围绕"文化融合·企业跨文化沟通与借鉴"、"文化建设·企业可持续发展的动力","文化管理·企业管理的新境界"、 "文化个性·企业文化建设的灵魂"、 "理论聚焦·企业文化重要观点阐述"等专题进行了热烈的研讨、对话和交流.现将会议主要内容综述如下.     

企业文化建设必须遵循的基本原则

企业文化建设要遵循一定的基本原则才能健康发展,取得成效.根据国内企业文化理论探索和实践经验,中国企业文化建设必须坚持以下基本原则.     

企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要.而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要.本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的组织文化诊断与变革模型对其企业文化做出测评,得出了它们的文化现状与文化变革的基本路径,从而为在中国情境下有效利用竞争价值模型提供了很好的例证.     

中铁五局劳务文化的创新实践

中央建筑企业作为国民经济的重要支柱产业,只有坚持传承优良企业文化,并不断创新发展,才能担当起央企重任,实现科学持续发展.中国中铁五局作为世界500强企业中国中铁旗下的全资子公司,近年来,结合中央建筑企业特点,将人数众多的劳务队伍建设纳入到企业团队建设之中,把劳务队伍的文化建设作为企业文化建设的新内容、新任务、新要求、新动力纳入企业文化建设、尤其是项目文化建设之中,为企业在新形势下的腾飞插上了文化的双翅.企业先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、工人先锋号、模范劳动关系和谐企业、建筑业AAA级信用企业、中国企业形象十佳单位、贵州省首批“五型企业”暨企业文化建设示范单位等多项全国性、省部级荣誉.