劳动者权益保护的理论思考

在建设社会主义和谐社会过程中,劳动者权益保护的基本前提是构建新型和谐的劳动关系;基本原则是权益确认原则、广泛覆盖原则、适度保护原则、劳资两利原则、动态调整原则;基本思路包括完善法律体系,加强劳动执法监察,强化制度建设,完善劳动者权益保护机制以及充分发挥政府、工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资权益。     

我国企业并购中劳动者权益保护研究

世界经济逐渐回暖,随着国内经济体制改革的逐步推进,势必会推动产业结构调整和经济转型.企业并购必定会出现新的风潮,这是公司面对激烈的市场竞争采取在获取规模效益和竞争优势的经营战略之一.但是企业并购看似带来利益的同时,也存在着消极的影响.     

劳动者权益被侵害的原因及应对措施

当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时,处于极不平衡的地位;我国政府运用法律制度来规范劳动关系,尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够;一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行;劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一;代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及,而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题,应健全和完善法律制度,加强劳动监察保护力量,改进劳动监察保护工作方式,改进劳动争议解决机制。同时,还要引导工会发挥依法维权的机能,加大对劳动者的职业培训,创造舆论监督环境。     

农民工权益保护中存在的问题与法律保护措施

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势．农民进城务工就业．促进了农民收入的增加．促进了农业和农村经济结构的调整。也促进了城市经济和社会的繁荣，在目前这种条件下．农民工权益的保护是一项亟待解决而又相当艰巨的任务。从制度上消除不合理的障碍，切实加强对农民工权益的法津保护．既是广大农民工的迫切要求．也是社会发展的客观趋势。     

构建和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策研究

2010年,广东南海工人罢工事件、“毒苹果”事件、以及富士康员工“十五连跳”的悲剧,在一定程度上折射出劳动者维权意思的增强和对和谐劳资关系的渴望。建设和完善我国私营企业和谐的劳资关系关系到社会的和谐发展。本文在总结了我国私营企业劳资关系现状的基础上,探析了劳资冲突凸显的深层次原因,最后提出了建立和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策和建议。     

加强劳动者权益保护刻不容缓

劳资关系已经成为我国社会中的一种基本社会关系,由此而引起的劳资矛盾以及劳动者权益的保护问题,在我国正处于一种令人很不乐观的状况。在许多以蓝领体力劳动者为主的制造企业中,劳动者的工作时间、健康状况、人身安全、工作条件、社会保障等严重违反了《劳动法》及其他相关法律法规的规定。     

构建和谐劳动关系,保护农民工权益——基于经济学视角的思考

当前农民工劳动关系不和谐主要体现在人格仍受社会歧视、劳资双方经济利益分配严重失衡、劳动权益屡遭侵害。文章分析了它主要与制度性原因(经济体制转型、基本经济制度转变)和工作性原因(政府工作失误导致政府失灵)有关,并针对性地提出构建和谐劳动关系的一些措施。     

浅谈完善劳动立法保障劳动者权益

自上世纪90年代以来,我国为适应建立社会主义市场经济的需要,陆续颁布制定了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规.这些法律、法规的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用.但随着市场经济的深入发展,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,在许多领域暴露出了问题,亟需进一步予以完善,因此,需要采取有效措施,更好地保障劳动者特别是就业弱势群体的合法权益.     

关于保护消费者权益的几个问题

一、保护消费者权益的发展概况所谓消费者权益,是指消费者在购买和使用商品或劳务时应享有的权力和利益。保护消费者权益,就是要保护消费者这种正当的权益。消费者权益与消费者权利两个概念没有严格的区别,消费者权利是消费者权益在法律上的表现。     

我国离婚妇女权益的婚姻法保护

当前随着我国传统思维的不断改革和进步,我国妇女的地位有了较大的提高,但整体上依旧处于弱势地位,我国离婚率逐年上升,离婚妇女的合法权益保护还面临着许多亟需解决的问题.本文通过对离婚妇女权益中存在的问题分析,深入分析了离婚妇女权益受到侵害的深层原因,从而依据婚姻法的规定建立了有针对性的离婚妇女的权益保护体系和措施.     

我国知识产权保护中的企业与政府行为分析

文章以知识产权得到有效保护时计算机软件的价格和产量为比较标准,分析了我国知识产权保护中的企业与政府行为及其后果。文章得出结论认为:与知识产权完全实施时相比较,侵犯知识产权的行为不仅降低了国内类型软件产量,提高国内软件的价格,而且也降低了国外软件开发商在中国市场的利润,而这正是发达国家与我国在与贸易相关的知识产权问题上存在摩擦的主要原因。从短期静态利益考虑,地方政府在追求社会福利最大化时,零查处概率是最佳选择。政府查处盗版的最优概率是查处侵犯知识产权的边际收益等于边际成本时的概率,盗版现象虽不可能被完全杜绝,但却可以被控制在一定的范围和程度内。     

培育我国大企业集团的战略思考

培育大企业集团是我国企业改革的一个重要战略目标，然而，我国大企业与世界500大相比，无论在经营规模上还是在经营质量上都存在着很大差距。中国企业成长缓慢的原因存在外部环境和内部环境两方面。我国企业应该向世界500大学习，以采取相应对策培育大企业集团。     

全面收益报告在我国的适用性探讨

全面收益代表着现代收益理论的发展方向，同样，在全面收益基础上编制的全面收益报告代表着现代财务业绩报告的发展方向。本文在阐述我国传统收益确定模式面临挑战的基础上，指出了我国报告全面收益的必要性，构建了我国全面收益报告的基本模式。     

我国竞争法上商业秘密保护制度研究

竞争法上的商业秘密保护问题是商业秘密法律保护中亟待解决的一个关键性问题.许多学者认为必须尽快制定专门的商业秘密保护法,以便整合现有的有关法律规定,建立完善的商业秘密保护制度.作者认为:从我国的法律传统、商业秘密自身的特征、商业秘密侵权行为的特点、我国商业秘密保护的理论研究现状等客观条件来看,继续将商业秘密置于竞争法之中,通过对<反不正当竞争法>和<反垄断法>的修改来完善我国的商业秘密保护法律制度,待条件成熟后再制定单独的商业秘密法应当是比较切合实际的做法.     

我国建立绿色会计研究

实现人与自然和谐、可持续发展是人类社会发展永恒的主题,绿色会计是构成绿色国民核算体系以及绿色GDP的微观基础。我国实施绿色会计具有重要的现实意义,可以清楚明了地反映生态效益和社会效益,评估企业的环境代价和资源利用率,采取有效措施引导企业走环保之路。     

关于我国私营外贸企业五大困境的对策思考

近年来,我国政府相继出台了一系列扶持私营外贸企业发展的政策措施,私营外贸企业异军突起,已成为我国外贸经济中的一个最活跃和最具发展前途的组成部分。然而,由于历史和现实的诸多原因,目前我国私营外贺企业也面临着诸如国内外环境适应能力欠佳、经营管理水平低下、市场占有能力较弱等困境。作者针对制约私营外贸企业发展的五大困境,提出了建立现代企业制度、创造宽松政策环境和努力创建企业品牌等相应对策,以期对我国私营外贸企业的进一步发展有所裨益。     

我国海洋资源管理的现状与问题

海洋资源是自然资源的有机组成部分 ,具有重要的自然价值、经济价值和社会价值。我国当前对海洋资源管理既有成功的经验 ,也存在着一些迫切需要解决的问题 ,需要进一步加强研究解决     

外商直接投资对我国不同所有制企业工资溢出效应的比较研究

外商直接投资对我国非国有内资企业的工资溢出效应显著地高于国有企业,并且外商投资比重越高的地区或产业.对不同所有制类型的内资企业所产生的溢出效应差别越大.     

我国企业集团财务问题的探讨

企业集团已经成为我国经济建设中重要的力量,但是其在财务控制方面存在着诸多问题,内部融资不适合战略发展问题,投资分散问题,财务控制乏力等。本文提出选择适舍集团整体发展的内部资金融通方式;完善投资策略,加强投资管理与控制;制定合理的收益分配政策等来提升集团财务的有效性．     

试论金融危机下我国的金融生态及其优化

金融作为一国经济的核心,对于社会的持续健康发展具有极其重要的作用。近年来,我国金融市场快速发展,为我国经济发展起到了积极的推动作用。但随着世界经济形势的不断变化以及金融市场风险的不断加剧,特别是本轮金融危机对全球金融市场的重大影响,使得我国金融生态环境受到多方面的冲击。文章在分析金融危机对我国金融生态环境造成的冲击的基础上,通过构建评价我国金融生态环境的指标模型,提出了恢复和优化当前我国金融生态环境的政策建议。