丁磊：大型国企创新是提升国家创新力的关键

上海张江（集团）有限公司党委书记、总经理丁磊日前在2011浦江创新论坛上做了《让市场检验创新,让资本推动创新》的演讲。他表示,大型的国有企业的创新是提升国家创新力很关键的因素。丁磊认为,创新应该是一个多元的、可以多角度探讨的问题,“创新不仅仅是一个聪明的想法．实际上覆盖了从发明、生产、市场、资本的转换和支持,是一个系统的工程。”丁磊说,对大型国有企业来说．创新应该既创造经济价值．同时又要谋求市场领导地位,市场的占有率和市场领导地位相比,市场领导地位更重要。“创新是放弃一些市场．然后找到一些新的市场。创新的选择和真正的推动力实际上是资本。”丁磊说,中国要成为一个创新的大国。需要政府对创新的推动,同时正确地培养创新的人才。     

提升国企文明状态

在全球化时代,国家竞争的基础是企业竞争,中国梦的基础是企业梦。企兴国强,企衰国弱。国有企业特别是中央企业乃国之大企、国之大器。企之大者,为国为民。大企业之大,不仅在于物质规模大,更在于精神气象大。大企业有大志向、大格局、大实力、大诚信、大担当、大作为、大贡献。世界管理大师彼得·德     

分类改革提升了竞争类国企的投资效率吗?

本文以2015年国企分类改革为准自然实验,考察分类改革对竞争类国企投资效率的影响.研究发现,分类改革显著提升了竞争类国企的投资效率,且投资效率的改善主要表现为对过度投资的抑制.考虑行业竞争程度的差异后发现,分类改革对竞争类国企投资效率的提升仅存在于低竞争行业中,并且这些公司的经营业绩在改革后也得到了显著提高.考虑地区差...     

应用物流信息技术提升网购物流效率

传统的物流模式严重地制约了网络销售的快速发展,本文通过分析网络销售物流技术的现状及存在的问题,提出物流信息技术在网络销售中的应用对策,为电子商务存在的物流问题提供了有效的解决方案.     

千呼万唤大型国企经营层年薪制

“老赵,好久不见了,别来无恙?”,“哦,是汤总呀,看你疲倦的样子一定是太累了吧?告诉你一个消息。据说咱们大型国企老总的年薪制这次是真的要搞了。”这是二位国企老总在一次会议间歇相遇时的对白。近来,有关大型国企经营层年薪制的传闻,已成为热点话题,国企老总麾下的人力资源部也由此更加忙碌起来。     

深化国企管理改革, 提升国企效益

一、国企管理改革的目的和意义国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,其改革一直是我国经济体制改革的重要内容之一。国企管理改革的目的首先是在于优化资源配置和提高效率。通过改革,国企可以引入市场机制,实现资源的优化配置和合理利用,提高生产效率和资源利用效率,降低成本,增强国企的竞争力;其次是在于强化市场导向和竞争机制。     

新时期大型国企基建工程项目管理模式

从2001年11月到现在，中国进入WTO后，各个行业都将暴露在世界商业大环境中。为了提高大型国企在世界范围内的竞争能力，我们必须改良现有的项目管理模式。     

破解大型国企薪酬改革难题

近年来,随着国企改革的不断深入,大型企业集团之间的联合重组频繁发生,如2008年的电信业重组,中国五大运营商重组成为三大运营商;原中国一航集团与中国二航集团整合为新的中航工业,诞生了我国航空业的"巨无霸";同时集团内部随着企业改制、法人治理结构完善、战略方向调整以及业务重点转移等,也在进行着组织变革和管理重组.     

大型国企不搞管理层收购

国资委主任李荣融近日表示，中央最近已经明确，大型国有企业不搞管理层收购：中小型国有企业的管理层收购，要区别情况，原则上也工在建立国资委或明确相关机构负责、明确出资人以后规范进行。     

资产评估助力大型国企走向世界

资产评估评估行业的产生与发展,紧紧伴随着国有企业改革与发展。随着市场经济的深化,资产评估的专业服务领域进一步拓展,与企业的结合越来越紧密。中石化就是其中的典型代表。     

招生考试信息公开服务效率与质量提升研究

招生考试存在于我们日常的生活中,基本上每个人在一生中,都会经历各种层次、各种类型的考试,例如中考、高考、成考、研究生考试、自学考试、艺体考试、中职中专考试、非学历招生考试等等,而每次考试的结果,都可能会成为影响我们人生发展的重要因素。在各种招生考试中,都会涉及到相关的考试大纲、成绩查询、录取结果等信息因素。现在社会对招生信息公开的要求,不仅包括例如相关的考试政策、考试范围、考试内容的公开,而且提出了对考试结果、录取结果是否能及时查询等关于服务效率和质量的更高的要求。考试信息公开程度越高的考试,考生和社会对这种考试的公正性认可度就越高,所以提高招生考试信息公开服务效率与质量,对国家、公民都有重要影响。     

信息共享提升政务效率的障碍及解决思路

本文探讨了当下我国社会推动政务信息共享普遍面临的问题,并对我国国内推进政务信息共享典型城市的举措进行分析,总结了其推进政务信息共享的经验,提出了有关推动政务信息共享提升政务效率的解决思路。     

国企分配改革要注重效率优先

<正> 目前,国有企业内部的改革相对滞后,往往受到体制和观念的多方面擎肘,平均主义并未得到真正克服,特别是社会上出现收入差距过大问题,又给企业的分配改革带来一些舆论和心理上的压力。这个老问题不解决,企业很难增强活力,即使进行了产权改革,如果分配关系不顺,仍然制约职工的积极性。     

国企效能监察与执行力提升

好的思想靠行动,好的概念靠运作,好的制度靠实施.国有企业要实现健康、快速、可持续发展,除了决策层能善于捕捉发展的机遇,有好的战略、好的班子、好的品牌、好的资金和技术等以外,更重要的是实现这一战略的执行力.市场竞争,归根结蒂是企业执行力的竞争.一个企业执行力的优劣,直接关系其生存与发展,是区别平庸与卓越企业的试金石.随着保罗&#183;托马斯和大卫&#183;伯恩所著&lt;执行力&gt;畅销全球,在企业管理界骤然刮起了一股“执行力飓风“.……