新时期企业政工管理方式创新研究

伴随社会经济的不断发展,企业经济效益日益提升,但是企业内部政工管理方式相对落后,无法与当前时代相接轨,对企业日常运营产生消极影响,因此必须创新企业政工管理方式。本文介绍强化企业政工管理建设的意义及其中存在的问题,并提出新时期企业政工管理方式的创新策略。     

论如何建设钢铁企业高素质政工队伍

当前,不论是国内市场还是国际市场,都面临着钢铁产能过剩的问题,这对钢铁企业的发展造成了非常严重的打击。钢铁企业为了提高市场竞争力,扩大市场份额,就需要提高产品品质。面对如此严峻的市场环境,政工工作为钢铁企业的内部稳定做出了巨大贡献。为此,建设一支高素质的政工队伍,是钢铁企业发展过程中必不可少的。现阶段,能够良好适应企业...     

新形势下企业政工管理方式创新

市场经济的高速发展，行业竞争愈发激烈。如何提升自身竞争力，是企业最为关注的问题。企业政工管理是企业经营和管理的重要环节，对企业的发展具有重要影响。本文对企业政工管理现存的问题和新形势下的管理方式进行简要分析。     

浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

政工工作作为企业管理的重要组成部分,不仅可以提升企业的凝聚力和发展潜力,还可以形成良好的企业文化。所以,探索并发展企业政工工作,对于企业管理和企业发展有着极为重要的推动作用。     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

随着我国市场经济的快速发展,我国国有企业在发展过程中面临着很大的挑战,企业生产过程中面临着复杂的内部环境和外部环境,职工思维方式转化、各种矛盾出现等挑战,因此加强对企业政工队伍的素质培养和建设,不断实现政工队伍创新发展,提升素质,对于推动我国企业政工工作的有效开展,促进企业的可持续发展有着重要意义.     

信息化特征下的钢铁企业思想政治教育探析

随着信息化的不断发展与普及,钢铁企业要实现跨越式发展,建设具有高素质的职工人才队伍,加强企业思想政治教育是不可或缺的重要手段。在信息化的大背景加强钢铁企业职工的思想政治教育不仅要继承传统,还要与时俱进,要做到思想、形式上的创新,积极开展相应的"目标、任务"主体教育活动,结合钢铁企业的实际情况,创建出良好的思想政治教育氛围。本文就信息化特征下的钢铁企业职工的思想政治教育方式进行了一些探讨。     

企业政工管理的价值与创新方法

企业政工管理工作的主要内容是在党的正确领导和支持下,以企业为中心,以企业的精神文明、政治理论及企业文化建设为目的,对职工的思想、企业的社会价值进行研究并实施对策,创新工作方法来支撑企业社会方向的正确发展。文章对企业政工管理的价值体现及现状进行了分析,提出了关于政工管理的创新方法。     

对企业政工人员素质认识的几点研究

企业建设不仅依靠技术建设,人力资源建设也是企业建设的关键。人力资源是针对企业基层职工及企业建设者制定的管理制度,为了满足企业发展的需要,企业政工人员也需要有合理的管理制度。企业内部建设是企业稳定和谐发展的关键,企业政工人员是企业党组织的重要组成本分,企业和谐发展环境依靠政工人员的努力建设而成,因此,为了推动企业的建设发展,首先应该提升企业政工人员素质认识。本文从提升企业政工人员素质认识的重要性以及影响企业政工人员素质认识提升的原因两方面着手,对有效提升企业政工人员素质认识的对策做了简单介绍。     

以人为本的企业政工工作创新研究

随着改革开放的深入,新的经济形势为企业政工工作提出了新的挑战。保持稳定的前提下,促进企业发展是企业政工工作的两大任务。企业政工工作要做到稳定和发展并举,必须与时俱进、因地制宜积极创新企业政工的工作方式,坚持党为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的科学发展观去践行企业思想政治工作,实现企业活力的提升。企业政工工作不再局限于企业内部的管理,同时要加强企业对外的企业文化建设。     

以人为本的企业政工工作创新研究

随着改革开放的深入,新的经济形势为企业政工工作提出了新的挑战。保持稳定的前提下,促进企业发展是企业政工工作的两大任务。企业政工工作要做到稳定和发展并举,必须与时俱进、因地制宜积极创新企业政工的工作方式,坚持党为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的科学发展观去践行企业思想政治工作,实现企业活力的提升。企业政工工作不再局限于企业内部的管理,同时要加强企业对外的企业文化建设。     

政工工作在人力资源管理中的运用

作为电力系统管理过程中不可忽视的重要组成部分,政工工作在提升职工思想政治理论修养与维持职工的企业归属感、认同感上发挥着重要的支撑作用。实现对人力资源的有效管理是现代企业制度下提高员工素质的必然要求。两者相互区别但又密不可分,本文对政工工作如何在人力资源管理中的具体运用做出详细探讨。     

新时代企业政工管理方式的创新思考

对于任何一个企业来说,思想政治工作都是必不可少的一部分,思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期,为提升企业综合竞争的实力,就必须从企业政工管理着手,不断地树立企业形象。在企业发展的各个阶段都必须强化内部的管理和政治思想方面的引导工作,加强政工管理工作落到实处,有利于提高员工的凝聚力和团结性,进而提高他们的工作积极性和工作的质量,以求达到企业整体水平的提升。本文通过对新时期企业政工管理方式进行论述,研究其重要性,现阶段问题以及对应的解决对策。     

探讨新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性

近年来,我国煤矿企业快速发展,在煤矿企业发展过程中,做好职工的思想教育工作具有重要意义和积极的影响。对此,我们必须采取有效措施和方法,在政工队伍的建设和政工工作方法的加强上进行各项准备。只有高素质的政工队伍,企业的发展才会更加具有保证,职工的思想教育工作才会取得成效。针对这一问题,本人对当前煤矿企业政工思想建设管理的重要性和现状进行了分析和探讨,并提出了相应的解决对策。     

新时期企业政工管理方式创新方式分析

政工管理是企业经营和管理工作中的主要组成部分,对新时期下企业的发展具有较为重要影响。文中对新时期企业政工管理方式创新的基本原则进行了简单介绍,并通过对企业政工管理现状进行总结和分析,指出了新时期企业政工管理工作存在的主要问题和有针对性提出了创新方式。     

新时期建筑施工企业政工管理方式创新的探讨

企业政工管理是企业发展建设中不容忽视的关键,它对企业的生产、经营、管理、发展等具有较大的影响。笔者结合多年政工管理工作经验,从企业政工管理的意义出发,对新时期企业政工管理方式创新的措施做了简单介绍。     

浅议政工工作与“人本化”管理的结合

企业的发展与效益的提升与每个员工的努力是分不开的,因此为使企业更好的发展,作为政工工作人员,就应充分发挥员工的潜能,使他们乐于为企业发展献计献策,这就给政工工作的顺利开展提出了考验。现对政工工作与"人本化"管理结合的重要性以及政工工作与"人本化"管理结合的途径进行了探讨。     

新时期企业政工管理方式的创新思考

政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下,企业政工管理工作受到严峻的挑战,需要积极创新企业政工管理方式,发挥其重要作用,推动企业更好地发展。一、企业政工管理方式创新的必要性1.企业新时期发展的客观要求。     

新时期如何增强煤矿企业的政工任务

现阶段,煤矿市场低迷,煤矿效益直线下降,煤矿职工生活保障受到威胁,煤矿企业政工任务面临着新的历史挑战。文章基于这一现状,深入挖潜政工管理中存在的问题,继而从政工队伍建设、政工人员教育培训、职工管理等方面探寻加强和改进企业政工管理工作的有效策略。     

新时期如何增强煤矿企业的政工任务

现阶段,煤矿市场低迷,煤矿效益直线下降,煤矿职工生活保障受到威胁,煤矿企业政工任务面临着新的历史挑战。文章基于这一现状,深入挖潜政工管理中存在的问题,继而从政工队伍建设、政工人员教育培训、职工管理等方面探寻加强和改进企业政工管理工作的有效策略。