抓实思想政治工作 推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求,创新思想政治工作方法途径,是思想政治工作面临的一个重大课题.要把握工作定位,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用;把握工作着力点,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用;把握工作创新特点,增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性,要坚持在继承中创新,在创新中发展,不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性.     

在改进和创新中加强企业基层思想政治工作

企业思想政治工作应在改进和创新中求得加强。建立和完善思想政治工作有效运行机制,改进和创新思想政治工作的方式和方法,丰富和创新思想政治工作的内容,培养和造就一支德才兼备、高素质的思想政治工作骨干队伍。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

试论企业思想政治工作的创新观念

企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?一、弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现企业思想政治工作观念的创新强有力思想政治工作作为凝聚人心发展企业的有效措施,企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,用现代化     

新时期企业政治思想工作的创新

在新时期,加强和改进企业政治思想工作,需要提高科学性、适应性和创新性。本文论述了企业政治思想工作存在的问题,政治思想工作与企业文化建设的关系,并对企业政治思想工作的创新提出了建议。     

论非公有制企业思想政治工作的创新

创新非公有制企业的思想政治工作是发展社会主义先进生产力,完善社会主义市场经济体制的需要,是发扬我党优良传统,改变非公有制企业思想政治工作现状的需要,是提升非公有制企业市场竞争能力,加快非公有制企业发展的需要。要加强非公有制企业思想政治工作的目标创新、内容创新、方法创新和机制创新,并以强化服务、加强企业文化建设、依托党群团体组织作为创新的路径选择。     

坚持以人为本,不断创新企业思想政治工作

当前企业思想政治工作面临着新的挑战和考验,如何坚持以人为本、创新企业思想政治工作成了当今企业各级领导搞好各项工作的当务之急。为此,笔者结合湘钢物流中心车务二段的实际,就如何坚持以人为本、创新企业思想政治工作谈谈自己的粗浅看法,以供大家参考。     

企业思想政治工作必须要有创新

企业思想政治工作是凝聚人心、稳定企业职工队伍的党的一项重要工作。企业思想政治工作只有创新,企业经济发展才能不断进步。思想工作要创新,首先要转变思想观念,树立创新理念,建立有效的创新机制,同时还要讲究工作方式、方法的创新。     

论企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作的创新,是发挥思想政治工作日益重要作用的需要,是解决企业思想政治工作与当前社会发展不适应的需要,是针对员工思想政治变化的需要;必须围绕企业生产经营这个中心,抓住以人为本这个根本,遵循联系实际这个基本原则;理论、方式、载体、制度和队伍等方面创新。     

加强和改进新时期国有企业思想政治工作的新思路

随着华北局华北分公司企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新。只有不断丰富思想政治工作的内涵;将思想政治工作与企业文化塑造相辅相成;提升思想政治工作实效性;才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

从创业投资看企业创业的本质

目前流行的企业创业观是有严重缺陷的。鉴于创业投资与企业创业的密切关系 ,我们认为 :企业创业的本质是创业投资契约形成。     

企业品牌定位的阶段特征与路径分析

市场定位是企业开展市场营销活动的必要性工作。市场定位可以通过产品定位、战略定位等方式进行。但随着市场经济的发展和经济全球化步伐的加快,品牌定位替代了原来的产品定位与战略定位,使之成为企业市场定位发展的主流。而品牌定位的研究可以给企业以更多的启迪与借鉴,推动企业品牌定位的发展。     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

企业理论、企业文化与员工激励

由于委托-代理问题的存在,对员工的激励成为企业管理中最重要的问题.但是现代企业理论虽然提出了解决企业中股东与管理者之间委托-代理问题的办法,但是对既难于监督又难于考核的员工如何激励却无能为力.本文根据监督、考核的难易程度把企业中的工作分为四类,分析了企业理论对各类工作岗位上员工进行激励的解决办法和存在问题,在此基础上提出员工激励的非正式制度--企业文化对员工激励的有效性和重要性.     

浅谈企业对内投资管理存在的问题及对策

对内投资管理是企业投资管理的一个重要方面,它直接影响着企业的利益,是企业财务活动的一项重要内容。及时有效地解决对内投资管理存在的问题,有利于企业加强对内投资管理力度,促使企业整体的财务活动顺利开展,有利于提高经济效益,降低财务风险,对于企业健康、可持续发展将起到十分积极和有效的作用。     

浅谈ISO9001质量管理体系在实际工作中的对接与应用

ISO9001质量管理体系已在工程技术行业得到普遍重视和应用,且取得了良好的运行效果,但还存在着亟待解决的问题。探讨质量管理体系运行与实际工作的对接与应用策略对企业追求效益的最大化、推进企业不断发展有重要作用。     

超负荷劳动引发的员工健康问题及对策分析

当今社会,"加班"已成为中国企业普遍的"生存方式"。很多企业只关注利润和销售量,却忽视了员工的身心健康,导致员工由于过度加班而"过劳死"等现象。近年来,超负荷劳动引发的员工健康问题在社会上引起了广泛关注。"加班"这种社会现象不仅使我国企业在低层次上畸形发展,也影响到了公民的身心健康。通过从我国企业员工超负荷劳动加班的现状、引发的员工健康问题入手,从劳动关系中的政府、企业和员工三方面分析加班的原因,并为解决加班问题引发的社会危机提出了合理化和建设性的对策和建议。     

以企业文化建设为契机,开创思政工作新局面

新时代新形势,企业思想政治工作更应该常抓不懈。企业文化建设的兴起和发展,为现代企业思想政治工作的创新发展提供了契机。从企业文化与企业思想政治工作的联系入手,分析企业文化建设中思想政治工作有可为的几个方面,可以认识到二者融合过程中应该注意的问题。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

工作流管理系统的结构与应用

本文介绍了用于企业业务流程管理的工作流的结构和应用 ,详细地说明了各个阶段的功能实现以及工作流引擎等 ,最后讨论了工作流在实际实现中的各种应用。