受益人与被保险人同时死亡时保险金应给谁?

一、案情简介 1998年5月,女儿王某为母亲张氏投保了终身寿险,经母亲同意,受益人为王某自己。王某有一个哥哥叫王刚,好吃懒做,四处游荡,王某正是考虑到这一点,怕母     

劳动者提前解约不应支付违约金

案例2005年6月2日，王某受聘于某软件科技开发有限公司（以下简称软件公司），担任研发工程师，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：王某年薪为人民币10万元，软件公司提供房屋一套供王某居住；除人力不可抗拒的因素，或有正当原因，王某在合同期内不得辞职，否则王某应赔偿60万元经济损失，软件公司有权追究经济赔偿责任。2006年6月，王某向软件公司提交了书面辞职报告，称因“个人原因”辞职，并办理了离职交接手续。2006年8月9日，软件公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某支付违约金40万元。仲裁委支持了软件公司的申诉请求。王某不服，诉至法院。     

“自行缴纳社保费”约定效力判断

案例 王某于1988年开始在北京市某菜市场有限公司工作。作为富余人员，王某于1999年12月20日与公司签订了《离岗挂编协议书》。约定由王某自行缴纳社会保险费。协议签订后，王某向公司交付了自1999年至2006年期间的全部社会保险费共计26642.06元，王某在上述期间未向公司提供劳动。因拆迁，公司与王某经协商于2006年底解除了劳动关系，给付王某相应的经济补偿。     

逆向劳务派遣应慎行

案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，     

银行柜员是否承担竞业禁止责任

案例王某系某银行员工,2007年10月到该银行上班,从事柜员工作,双方订立的劳动合同期限为2007年10月30日至2012年10月30日。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他金融机构或与银行具有竞争关系的其他单位上班，也不得自行经营与银行有竞争关系的行业，否则，王某要支付给银行24个月本人工资的违约金；银行在王某离开后，以其离开单位前12个月平均工资为基准，逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。     

下班途中受到电动三轮车伤害能否认定工伤

案例 王某系某化工公司职工。2008年8月19日18时30分左右，王某骑自行车下班行至一交叉路口时，被同向行驶的一电动三轮车揞倒，被医院诊断为：左侧尺骨骨折，桡神经深度损伤。8月28日，用人单位向劳动保障局提出申请，要求认定王某为工伤。     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

“早期妊娠先兆流产”能否认定为工伤

主持人： 约两年半前，王某到县医院做剖腹产手术，王护士担任器械护士。手术后王某说自己因手术不当留下了后遗症，并多次到医院要求赔偿。2008年8月26日上午，王某又到医院找手术医生，没有找到，但找到了王护士。当时王护士已怀孕5个月，王某和另一女子对王护士进行推操并发生口角，持续时间两三分钟。之后王护士感到身体不适，住院保胎，被本院诊断为“早期妊娠先兆流产”。请问：王护士只是受到推搡，并未造成流产事实，能否认定为工伤？     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，     

警示台

一社保员工伪造材料骗取养老金 重庆市綦江区社会保险局员工王某利用职务之便，为兄嫂5人提供虚假材料，骗领养老金39万余元。近日，綦江区法院以滥用职权罪和贪污罪，判处王某有期徒刑6年。     

发票丢失有“猫腻”

近日，湖北省南漳县国税局根据群众举报，对个体经营户王某实施了纳税检查。王某生产的石灰大多销售公路建设部门。而检查发现王某经营半年来却一直未在税务机关领购发票。没有发票是如何结账的呢？当税务人员询问情况时，王某总是吱吱唔唔，以未结账为由进行搪塞。     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

擦亮眼睛看“倒据”

1997年4月，个体户刘某向A银行贷款14万元，乡镇企业B酒厂做保证人，承担连带责任。但A银行考虑到B酒厂自身也是负债累累．又要求刘某再提供抵押物。刘某遂找到好友王某，王某同意用其所有的三间平房为刘某做抵押担保。A银行遂与刘某、保证人B酒厂、抵押人王某签订了为期三个月的借款担保合同，并办理了抵押物登记手续。     

一项捐赠在多种所得时的扣除

王某，2005年6月份从所在单位取得工资收入3800元，取得集资利息7480元，同时从另一家单位取得资料翻译费收入3000元。本月王某通过民政部门向灾区捐款3500元，捐赠取得合法有效的凭证。试问在计算王某当月个人所得税前允许扣除的捐赠是多少？     

丈夫未及时施救 保险金如何分配

女青年李某和男青年王某经人介绍恋爱，半年后结婚。婚后不久，王某发现李某恋爱初期刻意掩饰了自己的诸多缺点，在性格方面与自己格格不入，虚荣心也特别强，便逐渐萌发与李某分手念头，但李某还未觉察到丈夫这一动向。李某于2003年3月8日为自己在当地保险公司投保     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

养老金应从何时开始发放

王某,男。其于2010年1月12日年满60周岁。2009年10月,其用人单位向参保地人力资源和社会保障部门提出为王某办理退休手续,因档案材料不齐全,被要求补充相关材料。经过多次反复,2010年5月20日,人社部门核准王某退休,并从次月起发放其养老金。2010年1月,用人单位书面通知王某．称因其达到退休年龄,劳动合同到2010年1月12日终止。2010年1月12日至5月,王某未提供劳动,其用人单位支付王某工资至2010年1月底。请问,王某能否向用人单位主张2010年2月至5月工资？其养老金应从什么时候开始发放？     

不合理的诉求不应被支持

案情梗概:模板工王某与保险代理人章某系熟人,章某曾多次为王某办过保险,产生信任关系,只要缴了保费,章某就包办打理一切事宜。2009年8月21日,章某向王某推荐意外伤害定额保险长寿卡。王某听说保费不高,事故发生后理赔金额尚可,遂交给章某保险费200元。章某未经询问,凭自己的感觉将王某职业填写为"木工"。意外伤害定额保险长寿卡保单载明:被保险人王某,职业木工,职业类别3级,保险金额根据职业类别分为1-3级和4级两个档次。诉讼中,查明投保人声明栏王某签名为章某代签。2009年12月5日,王某从事模板作业时不慎摔伤。王某家人持吉祥卡保单向保险公司索赔。经鉴定,王某双下肢各三大关节功能永久完全丧失,其所患     

原告为何反欠被告款

原告为何反欠被告款□张明王某到法院起诉孙某等三被告，却被法院裁决反欠被告款，并判令王某立即偿付所欠被告款。王某对此感到很窝心，可这一切又怨谁呢？家住博爱县下期城村的王某，看到周围一些人在市场经济大潮的推动下，先后富裕起来，便也不甘寂寞，在工作之余也干...