风险投资企业与风险企业间的激励约束机制初探

在风险投资过程中,风险投资企业与风险企业(受资企业)间存在突出的信息不对称情形,可能导致严重的委托-代理问题和道德风险,这是风险投资过程的第二重风险.在实践中,风险投资企业(家)设计了多种有效的激励约束机制来努力解决可能存在的委托-代理问题或克服风险企业(经理层)的道德风险,这样使原来不确定性高的领域变得可望也可及.     

创新投资机制 进一步加强项目管理 提高农口项目投资综合效益

为了进一步扩大我省农口投资规模，优化投资结构，提高投资整体效益，根据党的十六大三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，以改革的思路，开拓进取的精神，创新农口投资机制，以使农口投资更好地为农业增效和农民增收发挥更大作用。     

投资·收益·风险

投资体制改革，是我国经济社会生活中的一件大事，这将对各方面的改革和经济建设产生重大的影响。充分认识深化投资体制改革的重要性和紧迫性，对于深化改革，加强和改善宏观调控，促进经济结构调整，实现全面建设小康社会宏伟目标具有重要意义。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

不容忽视建立和健全企业约束机制

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)制定与颁布已一年多了。一年来。各级政府都在认真贯彻落实,企业经营自主权大部分已到手,企业活力正在逐步增强,搞活同有企业有希望。但搞活企业并非易事,《条例》正在实施,发展不平衡,也存在一些问题。关键是政府职能尚未根本转变,行政机构改革动作迟缓,不少部门和单位仍在等待、观望。其次,十四项经营自主权,有的(如进出口权、拒绝摊派权)尚未落实;有的还不会用或者用不好;还有的只重视激励机制、竞争机制,而忽视约束机制等等。当前,有必     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

知识需要投资知识提高投资效益

本文主要谈三个问题,一是正确认识技术、知识和资本的作用问题,二是民营科技企业发展的瓶颈问题,三是探讨建立新的投资、融资体制和机制。一、正确认识技术、知识和资本的作用问题。在知识经济的学习讨论中,有一个问题就是怎样正确认识知识、技术和资本的作用。知识经济的特点是以知识为基础,在知识经济时代,知识成为最主要的生产要素,而劳动和资本不再是主要的生产要素。这种观念,从过去最早的以劳动力为主、资源为主、资金为主、发展到知识为主,这是发展趋势。在西方发达国家,整个经济发展中,资源的作用,劳动的作用,加工制造…     

加强政府投资管理 提高投资效益

<正> 深圳市委、市政府历来十分重视政府投资的决策与管理,为搞好城市基础设施建设,完善投资环境,政府集中财力,兴建了交通、能源、通讯、供水、排水等一批基础设施项目和精神文明建设等重大社会配套工程,有力地推动了全市的经济社会发展。但在政府投资的管理实施中还存在不少问题:一是投资项目前期准备工作做得不充分,出现不少边设计、边施工、边修改的“三边”工程,造成工程造价上升;二是对设计图纸缺乏应有的监控,设计中少数设计人员盲目加大安全系数,造成浪费;三是不考虑建筑的使用功能,片面追求高标准,特别是装修材料的高档次;四是招标投标工程面窄,招标投标书编制缺乏统一规范,施工组织设计不周。 随着经济社会不断发展,政府投资的供求矛盾更加突出。如何进一步加强政府投资管理,提高投资效益,成为当前投资管理工作的重点。围绕这个重点,今后应着重抓好以下几项工作。 (一)加强项目前期工作,严格项目审批管理 各类投资项目都必须严格执行固定资产投资的科学论证和决策程序,坚持“先评估、后决策”的原则,加强项目可行性研究和论证工作。大中型项目可行性研究报告须由计划部门委托专门投资咨询机构进行评估论证,广泛听取专家和工程技术人员的意见,努力减少和避免项目决策失误,未经评估论证的建设项     

对健全国有企业经营者激励约束机制的思考

加强对国企经营管理的激励，使企业经营和所有的利益趋于一致，让经营为所有更好地服务，是国企提高经济效益的途径之一，目前，从中共十五届四中全会《决议》到《十五计划纲要》对此都已形成共识，那就是要进一步体现国有企业经营管理的劳动价值，试行年薪制，对国有上市公司负责人和技术骨干还可试行期权制，同时要建立严格的监管和制裁制度。     

贫困地区亟需提高投资效益

贫困地区的经济增长迫切需要在固定资产的投量与投资效益的提高上发生质的变化,才能从根本上改变落后地区的面貌。通过对"八五"时期赣州地区固定资产投资状况效益分析以及对500万元以上固定资产投资调查实例得出。影响固定资产投资效益的主要因素概括为两大类:一是投资浪费现象严重;二是投资管理体制不顺。具体剖析如下:     

论提高我国投资效益的对策

投资是扩大我国内需的重要手段之一,也是经济增长的主要源泉。对各国经济发展的研究也已表明,无论是新兴市场经济国家还是发达国家,早期经济增长都是靠投资引致,在投资促进经济增长过程中,投资效益是关键因素。因此,为保证我国扩大内需,促进经济增长目标的实现,笔者就提高我国投资效益的对策提出以下观点。 　　（一）体制方面的对策。造成我国投资效益低下的主要原因是我国实行了多年的计划经济体制和与之相应的投资体制。这种投资体制的特征是中央政府为投资主体,投资结构、投资总量和建设项目的审批都集中在中央政府手中,投资…     

健全监督约束机制 增强领导集体整体素质

<正> 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了党政领导干部应当具备六项基本条件和七项任职资格的德才素质,要真正把靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到各级领导岗位上来。要把工作需要、群众满意,