“营销安全”之战

我们知道,对于一个国家要强调国家安全,对于一个企业则要强调企业安全。其实,企业安全是由多方面要素构成的,或者说企业安全是一个系统、一个体系,包括生产安全、质量安全、财务安全、人力资源安全、供应安全、营销安全等诸多内容。换句话说,企业有一条以供、产、销、     

论铜仁烟草安全文化建设

铜仁烟草密切融合企业文化建设与安全文化建设,形成企业文化和企业安全文化一体化发展的共生模式。通过组织保障、全员安全承诺、全方位安全行为规范建立、安全行为激励、安全信息传播与沟通、安全学习与改进和安全事务参与等要素的建立和运行,大力提高员工"我要安全"、"我会安全"和"我能安全"的心理水平,有效预防各类突发事件和事故的发生。     

自主安全管理的理论思考

文章通过对自主安全管理的分析,确定了自主安全管理的内涵,分析了自主安全管理的特点和特征,提出了从四个方面:强化安全意识,做到我想安全;贯彻彻安全法规,做到我须安全;学习安全知识,做到我会安全;掌握安全技能,做到我能安全强化自主安全管理的实施。     

浅议企业安全文化建设与标准化建设的关系

目前因为企业安全标准化建设在全国各企业开展,所以有很多的企业会对企业安全文化建设和安全标准化建设两者的关系感到不解.本文先给大家介绍了安全标准化建设的有关内容以及企业安全文化的层次还有他们之间的关系,并且把安全标准化建设和企业安全文化建设两者的关系做了分析,而后得出结论——安全标准化建设是企业安全文化重要的组成!安全标准化建设作为建设安全文化的重要措施其中一项,企业能够以安全标准化建设用来完善安全文化建设中的不足之处!本文可以为实施安全文化建设和企业进行安全标准化建设提供参考依据.     

安全文化是遏制事故的有效方法和手段

企业安全文化建设是促进安全管理软着陆的重要途径,文章从安全文化与人的关系、安全文化与事故的关系、安全文化与安全管理的关系三个方面阐述了安全文化建设的必须性,得出了安全文化是遏制事故的有效方法和手段。     

促进企业安全发展的有效手段和途径

在大力进行经济建设过程中,安全发展不仅是企业,也是全社会广泛关注的问题。本文从企业安全文化的培育、安全管理体系建设、安全科技投入、本质安全提升等方面阐述了促进企业安全发展的有效手段和途径,指出重发展,就必须保安全。     

论安全评价与安全管理

文章主要论述了安全评价与安全管理的关系,提出安全评价有助于提高企业的安全管理水平、安全管理效率和经济效益,安全评价在实现安全管理的标准化、系统化和科学化方面起到十分重要的指导作用。     

“安全第一”的逻辑思辨

为了诠释多年来很多人和组织在践行"安全第一"方针中出现的言行不一行为,更好处理安全与生产之间出现的矛盾,提高企业安全生产水平,本文运用历史唯物主义和逻辑思维方法,考证了"安全第一"的由来及特征,分析了人和组织的多种需求与行为、安全的属性和矛盾及其协同方法等问题。研究得出:当年提出的"安全第一"带有一定的政治运动色彩和时代特征,在工业化初期和事故高发时期,强调"安全第一"的思想发挥了重要的作用;"安全第一"不是具体的工作方法,而是一种选择、原则、意愿或理念,不能机械地理解和执行"安全第一";"安全第一"不是从科学层面提出的,而是从实践经验得来的,在生产中不可避免地会与实际工作发生冲突;人和组织同时都有多种多样的需求和行为,个人或组织可以根据安全的状态和各种需求的紧迫性采取相对合理的优先行为;"安全第一"很难用标准尺度来衡量,在实际工作中需要科学灵活地处理安全与生产的对立统一关系,克服片面性,"+安全"思维是践行"安全第一"的最好途径和做法。     

企业物态安全文化研究

将企业的物态安全文化进行梳理和定义,将物态安全文化的内容进行分析和整理。初步确定了物态安全文化作为企业安全文化的一部分,其产生、存在形式、体现形式等物态安全文化应具有的特性,进行分析和归纳。可以为企业安全文化的量化和发展提供基础性、定量的数据,对深入研究物态安全文化及安全文化提供理论依据,有重要的意义。     

电力企业安全生产的基石

对电力企业来讲,安全生产是永恒的话题,是公司发展与进步的阶梯。电力企业的安全来自于班组的安全,班组作为电力企业的基本单元,是电力企业安全生产的基石。因此,班组的安全管理处在电力企业安全生产核心的位置。     

思想教育在安全工作中的特殊作用

安全之本在人,无论设备,投入如何变化,安全的主观因素始终与安全理念在生产人员头脑中的地位密切相关,如何在安全投入不断加大的势头下发挥人的主观能动性,如何进行新时期、新条件下的安全思想教育显得尤为重要。     

浅谈安全生产的投入问题

用安全经济学观点,参照欧美发达国家及国际劳工组织等的研究成果,阐述了安全生产的经济含义、安全成本、安全效益、安全产出及几个安全费用间的关系。     

如何加强企业职工安全教育培训

强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训,可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为,从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产,就要加强企业职工安全教育培训     

港口码头安全投入及安全成本

港口建设周期较长,规模大,并且港口陆域设施复杂,安全隐患较多,安全事故频发,但当下在港口建设及管理中总体安全投入明显不足。文章引入安全成本的概念,并针对港口码头建设的特性,综合分析其安全成本的构成及安全投入的重要性,阐述港口建设中存在的一些安全问题。文章运用一些经济学和数学方法,对港口安全投入与安全效益的关系进行分析,以及投入合理性决策进行了研究。港口的安全投入是为了建少事故的发生率,为了人民的生命财产安全,为了更好的节约后续不必要的开销。     

浅谈企业安全文化

安全文化应该是企业全员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全行为、安全技能的总和,以及为提高这个总和所采取的一切对策与办法。     

论安全评价与安全管理

文章主要论述了安全评价与安全管理的关系,提出安全评价有助于提高企业的安全管理水平、安全管理效率和经济效益,安全评价在实现安全管理的标准化、系统化和科学化方面起到十分重要的指导作用。     

建筑工人习惯性不安全行为的影响机理分析

为研究建筑工人习惯性不安全行为及其影响因素,并探讨因素之间的影响机理,将习惯性不安全行为归纳为安全态度、安全能力、安全心理和安全生理4个因素。利用结构方程模型(SEM)对提出的假设机理模型拟合修正,得到建筑工人习惯性不安全行为的影响因素的路径关系,进而提出建筑工人习惯性不安全行为的预防对策。研究结果表明:安全心理与安全态度、安全生理与安全态度、安全态度与安全能力之间的影响关系最为显著,影响强度均远大于0.7。     

企业安全文化与安全管理的关系

企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是安全管理文化,也是一种特殊的文化管理,企业安全文化是企业管理的基础。文章阐述了安全文化与安全管理的区别和联系,进而提出了企业安全文化建设的途径。     

提高油田安全教育培训水平的研究

分析油田安全教育培训存在的不足,探讨提高全员安全意识和管理水平及操作技能途径。建立一套符合职工安全心理需求和生产实际的安全教育培训工作机制,并辅之于灵活多样的安全教育培训形式,对于安全教育培训工作更好地服务于生产管理,不仅是安全工作的当务之急,也是治本之举。     

安全文化建设在太钢

安全文化建设是企业安全生产管理现代化的重要特征,是安全管理机制的基础。安全文化必须通过建立长效机制,逐步塑造人们对待安全生产的态度,使员工形成牢固的安全生产思维框架、价值体系和行为准则。为此,太钢近期编制下发了《安全文化建设发展规划》,从建设安全文化的指导思想、基本原则、