汽车业构建新秩序 大众汽车的全球企图

日本地震带来的全球汽车产业链的变化,新能源汽车的喧嚣与不确定,中国市场各种政策的错综复杂,各大汽车巨头扎堆发力中国……全球汽车行业的新秩序正在悄悄地展开。忽然幕布拉开,烟花映衬的黄浦江畔,一红一白两辆甲壳虫驶进会场,这正是第二代甲壳虫的上海全球首发现场。选择上海作为全新一代甲壳虫全球亮相的首发城市,显示了我们对中国的重视。大众汽车集团(中国)总裁兼CEO倪凯铭博士说。其实,只要在现场放眼望去,大众汽车集团董事长文德恩带领各大子品牌全球负责人悉数到场,德国面孔四处可见,     

为企业塑造值得信赖的安全形象——试论如何更好地将企业安全文化溶于企业形象宣传之中

企业安全文化是企业安全文化最重要的组成部分。时下,国家与社会对企业的安全生产越来越关注,在此趋势下,更好地将企业安全文化理念溶于企业形象之中并通过不同的宣传渠道传播出去,必将为企业未来的发展提供助力。     

员工自主学习和一般自我效能感的关系研究——基于浙江省企业的问卷分析

为探讨企业员工自主学习和自我效能感之间的相互关系,采用Bandura编制的自主学习量表和Schwarzer等编制的一般自我效能感量表,随机选取浙江省内8家企业的600名员工作为研究对象进行了调查.研究结果显示:不同性别员工在自主学习和自我效能感上的得分存在着显著差异;不同年龄的员工在自主学习和自我效能感上的得分均无显著差异;员工在自主学习和自我效能感的得分上存在着显著正相关.     

中国企业开展公益营销的六项原则

公益营销是一种营销方法:企业借助公益活动与消费者沟通,树立良好的企业形象,并借助良好的企业形象营销自己的产品,使消费者对企业的产品形成偏好,在做出购买决策时优先选择企业的产品。     

企业员工培训的二维分析——基于弗鲁姆期望理论的思考

员工培训作为企业人力资源管理的关键一环,成为增强现代企业核心竞争力的重要手段。在企业培训实践中,企业的培训效果取决于该培训活动能否对企业和员工产生激励力及激励力的大小。为此,企业应在期望理论的指导之下,重点从员工的自我激励和企业对员工的激励两个维度来有效开展员工培训活动,最终实现企业和员工的"共赢"。     

浇注温馨港湾 共创美好明天——中港一航二公司实施品牌战略纪实

近几年来,为进一步加快企业发展步伐,不断增强企业的综合经济实力和核心竞争力,中港一航二公司紧密结合企业实际,积极稳妥地实施品牌战略,把加强企业文化建设,树立良好的企业形象作为参与市场竞争,求生存、求发展的重要措施来抓,在广泛深入发动群众的基础上,积极导入CIS,隆重推出、注册并启用了中国建筑业服务品牌"浇注明天",有效地提升了公司的形象,收到较好效果.     

政府监管底线 企业力争上游 汽车儿童安全座椅生产企业标准自我声明公开试点工作拟今年6月完成

我国儿童用品行业是社会和家庭高度关注的行业,产品质量直接关系着儿童身体健康和生命安全,关系到千万个家庭和谐及社会稳定。近日,记者从质检总局获悉,自今年1月总局执法督查司联合中国玩具和婴童用品协会正式启动汽车儿童安全座椅生产企业产品标准自我声明公开试点工作后,目前试点工作正在稳步推进,汽车儿童安全座椅产品主要技术指标和对应的检测实验方法基本明确,有关自我声明公开的程序、     

以软实力推进生产力——一汽解放锡柴思想宣传工作的实践与探索

在长期的实践中,一汽解放锡柴总结出两个观点:一是宣传是生产力,宣传是竞争力;二是员工的思想是资源,而且是人力资源中最重要的组成部分.企业的宣传工作,只要结合好生产经营的实际,与员工的思想同频共振,就能为推动企业科学发展营造良好氛围,为促进企业和谐发展提供强大的思想文化保证,为推进企业加速发展提供精神支持,使宣传工作以强大的感染力,催生出巨大的思想引领力,以软实力推进生产力.     

一切为了三亿六千七百万中国儿童的生命健康——全国优质奶制品企业质量安全放心承诺和质量诚信联合宣言

"质量就是生命、责任重于泰山",我们是中国乳制品行业的专业生产企业,多年来技术装备水平不断地改进和投资是我们非常注重 的。企业的生产质量管理、产品质量安全管理、售后服务质量管理是我们一直严格要求的内容,我们生产的(销售)的奶制品具有国家 法定质量检验机构有效的合格质量检验报告、相应的生产许可证、卫生许可证及产品安全认证。为保障消费者身体健康,为提高全国儿 童和青少年学生营养与健康水平,为实现全国食品放心工程三年规划目标,为使中国三亿六千七百万儿童能放心食用质量安全优质的奶     

善因营销的实施之道

顺应着全球化分工的需要,逐步敞开胸怀的中国经过20多年的发展,迅速崛起了一个以现代工商企业为经济主体特征的“公司中国”(Corporate China)。与此同时,“企业公民”也日益在中国企业军团中深入人心。企业公民是用来表达企业社会责任的一个新的术语。虽然关于企业社会责任的讨论已经并不新鲜,但是企业是否应该承担社会责任,应当怎样承担社会     

企业的感恩文化教育

无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。作为企业文化的组成部分,感恩文化日益受到企业的重视。无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。在企业中开展感恩文化教育,不仅能提升员工的感恩意识、增强企业感召力和凝聚力,且能促使员工以主动自发的心理和行动与企业目标同向、行为同质,呈现出企业与员工和谐发展的良好局面。     

“谭木匠”——体验营销的先行者

重庆谭木匠工艺品有限公司的前身是一家生产木梳的小厂。目前,它已拥有了数百家连锁店,并被评为"中国公认名牌"、"重庆市著名商标"、"中国商业信用企业"。谭木匠何以凭借梳子这个普通的日常生活用品取得如今不同凡响的业绩?"谭木匠"的体验营销1.洞察体验,从"心"开始中国人使用木梳已经有了上千年的历史。在20世纪50年代,很多地方仍然有大量的手工作坊生产木梳。但是到了20     

为企业腾飞插上翅膀——关于企业歌曲创作的思考

国有国歌,军有军歌,运动会有会歌,不少企业也有自己的企业之歌,俗称厂(司)歌,企业歌曲一般是指一个企业专有的,反映企业目标、追求、精神、作风等特色的歌曲,是一种用声波来传递企业形象的艺术形式.     

《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》解读

一般认为,企业就是创造利润的,利润最大化或股东财富最大化是企业发展的唯一目标,社会责任是政府的事情,与己无关。这种观点和定位有失偏颇。企业创造利润或实现股东财富最大化固然重要,但在经济社会高速发展的当今时代,履行社会责任既是企业应尽的义务,也是企业的光荣使命。因此,在《企业内部控制应用指引》中,从实现企业与社     

为企业搭建献爱心的桥梁——访中国人口福利基金会副会长兼秘书长苗霞

北京市海淀区大慧寺12号院,与京城鳞次栉比、豪华气派的楼宇大厦、广场花园相比,这里实在是普通得没有特色.众多机构的牌子悬挂于大门口,"中国人口福利基金会"并列其中.     

先行者、整合者、主导者——蓝星成长的战略逻辑

上个世纪80年代，中国蓝星（集团）总公司（以下简称“蓝星集团”）总经理任建新及其团队开拓了中国的工业清洗市场。随后，蓝星以整合者的姿态进入化工新材料行业，成为新格局中的领航者。2005年后，蓝星通过3次大规模的跨国并购，奠定了自己在化工新材料行业的主导者地位。在机会、资源和能力共同推动的企业成长过程中，蓝星集团成长的战略逻辑跃然纸上。     

龙的天空培植龙的文化——科龙集团企业文化征战市场

科龙的实践告诉我们:加强质量管理,加强品牌意识,削减成本,改变机构,企业重组和兼并……但最根本的是文化的转变。     

提高员工满意度 提升文化软实力——江西机场集团实施员工满意度工程的创新实践

企业文化建设的关键,在于企业员工凝聚力和创造力的充分发挥,在于企业发展和员工发展的协调一致。江西省机场集团公司党委把满足员工需求和促进员工的发展作为出发点和落脚点,把员工职业有发展、工作有快乐、生活有品质作为企业