新形势下关于警察大学生社会心态状况的调查

社会转型期间,大学生的思想观念发生着深刻变化,虽然主流是好的,但也有部分大学生表现出浮躁、焦虑的情绪,进而会产生消极情绪的行为。这里既有外部因素,如社会环境,同时也有自身原因。因此,提高大学生社会心态健康水平要营造和谐理性的校园环境,注重家庭教育质量,积极排解大学生内心的消极情绪,以促进社会向前发展。     

大学生消极情绪心理咨询视野下的思考

大学生作为一个特殊的群体,大学生阶段是他们的心理状态从不成熟到成熟的转折时期。同时,他们肩负家庭、社会等更高的期望,承受着来自学业、生活等诸方面的压力,这也带来了这一阶段他们产生不良情绪特殊的背景和原因。从学习、生活和就业这三个方面对大学生消极情绪产生的原因进行了阐述,并提出了适合大学生情绪管理的思考方式。     

消极情绪与情绪调节对医患信任的影响

医患信任成为影响就医质量的重大社会问题,关系到每一个人的切身利益.国内外学者研究发现诸多因素可以影响医患信任,通过改变影响因素进而提升医患信任是重要的研究思路.医疗情境中存在大量消极情绪,而已有研究表明消极情绪会降低人际信任,所以可以推测消极情绪也会影响医患信任.情绪调节策略对调节消极情绪的作用已被大量研究所证明,情绪...     

新媒体环境下当代大学生思想政治教育工作创新分析

新媒体在现当今的社会环境中是无处不在的,尤其是当代大学生每天都在使用新媒体,新媒体的便捷给大学生提供了极大的便利,同时新媒体也在无时无刻地影响着大学生的思想和行为,一些负面新闻使很多大学生产生消极情绪,使其在日常生活中的思想和行为都偏离了正确的轨道,这就为高校的教育工作带来了极大的挑战。新媒体时代为高校的大学生思想政治教育工作提供了契机,在新媒体环境下开展大学生思想教育工作,对工作进行研究与创新是当前高校思想政治教育应该考虑的一个重要问题。     

服务失败时消费情绪对顾客满意的影响分析

研究验证了Smith ＆ Ellsworth按照归因类型划分消极情绪的观点，发现消极情绪对顾客满意的影响与产生情绪的归因类型有关。服务失败时，顾客的积极情绪、外在归因的消极情绪和内在归因的消极情绪都对顾客满意有显著的影响，顾客满意与外在归因的消极情绪负相关，而与积极情绪和内在归因的消极情绪正相关。     

当前大学毕业生就业困难原因分析及对策

当前大学生就业困难既有客观社会环境的原因,也有高等教育培养模式不足的原因,大学生本身的素质及择业观也是就业困难的重要原因之一,顺利解决大学生就业问题需要政府、高校、社会以及大学生本身共同做出努力。     

当前大学毕业生就业困难原因分析及对策

当前大学生就业困难既有客观社会环境的原因，也有高等教育培养模式不足的原因，大学生本身的素质及择业观也是就业困难的重要原因之一，顺利解决大学生就业问题需要政府、高校、社会以及大学生本身共同做出努力。     

职场排斥对员工创新行为的影响

运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明：职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生就业问题,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业高校和大学生共同的努力。     

对高职院校大学生社会兼职活动的实证分析

大学生利用课余时间做兼职不仅可以获得收入、锻炼自身的能力,而且可以接触现实、了解社会。高职院校一般都比较强调大学生社会实践能力的培养,学生兼职氛围也较为浓厚。然而,在大学生的实际兼职过程当中所暴露出来的社会问题也特别引人关注,因此,对其进行调查分析,提出有针对性的看法和建议,对研究和指导高职院校大学生的兼职活动,并引导其朝着良性方向发展具有重要的现实意义。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动

运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明:职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。     

寝室环境对大学生心理潜在影响研究

影响大学生心理健康的因素有很多,可能是家庭因素,也可能是社会因素,而学校环境也是极大的影响因素。现在大学生多数都是住在学校的宿舍里,所以寝室的环境会对大学生的心理有很大的潜在的影响。全方位透视校园寝室环境对大学生心理健康的双重影响,目的在于从大学生心理道德失范现状出发,揭示大学生心理道德失范的根源,从而提高大学生心理健康水平,增强高校思想政治教育实效性。     

关于农村女大学生就业困境的一些思考

大学生就业难已是不争的事实,大学生就业问题受到社会的广泛关注,国家和社会也在积极寻求解决办法。而农村女大学生就业难问题除了劳动就业方面外,还附带有劳动力市场上的性别歧视及对农村基础教育的冲击问题。文章主要从农村女大学生就业难的现状出发,分析了这一社会问题的成因,指出了农村女大学生就业难所带来的不利影响,呼吁政府、社会、企业及高校对这一社会现象应高度重视,并提出解决这一难题的对策。以期最终实现农村女性在就业中的平等待遇。     

谈美术教育专业的就业现状及思索

当前,美术教育专业的毕业生就业情况不容乐观,就业率明显下降。造成大学生就业难的因素,既有社会的,也有大学生自身的。根据社会现实,我国美术教育类专业在人才培养与就业问题上要深化改革,教育目标要创新,就业方向要拓展,多管齐下,合力破解大学生就业难题。     

当代高校毕业生就业影响因素及指导对策研究

在高校扩招,社会人事制度改革和人才市场供过于求的社会背景下,大学生的就也问题已经成为大学生在求职过程中无法回避的重要问题,大学生的就业形势日趋严峻,这受到社会各界的广泛关注.大学生能否能够顺利就业与我国的经济建设、社会的和谐发展息息相关.影响大学生就业的因素有很多,国家经济体制、社会环境、大学生个体、就业市场等多个因素的综合制约.本文从大学生个人就业观念、就业期望、就业能力等主观因素出发,结合国家经济结构、社会就业背景、就业市场等客观因素,对大学生就业影响因素进行分析.在此基础上提出了改善大学生就业现状的对策.     

对大学生进行创业教育的研究与实践

大学生就业问题已经引起社会各界的广泛关注,促进大学生就业的想法或措施也纷纷出现,相对于庞大的劳动力人口来讲,现有的雇主太少,因而工作机会也太少。大学生毕业即失业,无疑使已经十分严峻的劳动力市场压力倍增,这一群体接受过多年的教育,他们失业无疑是巨大的社会浪费,也可能成为社会的不安定因素。研究表明,加强创业教育不但可以使大学生自身得到安置,也可以带来就业机会的增加,是解决失业的好办法。大学生人力资本积累多年,他们有能力现在或将来实现创业,而高等学校如果能加强创业教育,激发和培养学生的创业意识,提升他们的创业能力,无疑是对社会作出的巨大贡献。高校的社会责任不仅在于招收多少学生,更重要的是为社会输送多少合格人才,高校不应该给社会带来就业压力,而至少是达到就业岗位的收支平衡。     

关于改进大学生职业价值观教育的初步探索

大学生就业难是社会热点之一。导致就业难的原因有社会岗位相对缺少、高校培养与社会需要脱节、缺乏就业技能与渠道等等,然而大学生在择业时的观念,即职业价值观,也是一个重要的原因。文章阐述了当前大学生职业价值观现状,并从家庭、学校以及社会等环境分析其形成原因,最后结合职业价值观教育内容,对高校的职业价值观教育提出了几点建议。     

上海高职学院女生性态度调查分析报告

随着社会经济文化的发展，性话题也越来越来被人们提及。尤其是大学生性态度现状多次被社会提及和关注，大学生性心理教育在大学生心理健康教育也逐渐变得重要。曾经有很多的学者在大学生性心理，性态度等方面做出调研，也曾经发表多篇有关大学生性心理性态度的论文，对于高职学院的报道相对少了点关注。高职学院作为高等教育的重要部分之一，但是高职学院的心理健康状况却很少人问津，因此我们就上海高职学院女生的性态度做出调研。     

工作场所隐私缺失会导致工作脱离行为吗？——一项基于情感事件理论的研究

越来越多的企业开始采用开放式和共享式的办公空间设计,而开放式和共享式办公空间设计导致的一个关键问题就是办公场所隐私缺失。本研究基于情感事件理论,通过对210名员工进行时间间隔为两周的两阶段问卷调查,探析了工作场所隐私缺失会怎样通过消极情绪影响到员工的工作脱离行为。最终我们得到的研究结果表明：工作场所隐私缺失会对员工的工作脱离行为产生显著的正向影响,消极情绪在两者之间发挥部分中介作用。此外,控制点调节了工作场所隐私缺失与消极情绪之间的关系：相较于内控制点个体,外控制点个体更容易受到工作场所隐私缺失的消极影响,其消极情绪的增加更为明显,对工作脱离行为的影响也更强烈。