学习型团队的组建及其人力资源管理

本文针对目前企业研究的热点问题之——学习型团队的建设，展开了进一步的研究，并具体结合学习型组织的人力资源管理的实践，说明企业发展壮大的根本动力，应该在于提高个体和组织学习开发的能力，并提出了实践该体系的一些基本思路。     

经济人假设、顾客价值与战略管理浅析

目前战略管理界流派众多 ,各学派都反映了部分真理。如何将各学派统一起来 ,以看到战略管理这只完整的“大象”是人们追求的目标。在经济人假设基础上 ,从顾客价值和企业价值的实现出发来研究战略 ,是理解战略管理的一种思路     

公司内部审计团队的建设与管理

<正>随着国内现代企业制度的建立,公司治理结构逐步完善,内部审计近年来在国内企业得到了迅速发展,很多企业结合自身发展需要成立了内部审计部门,部门成立伊始,如何对部门、团队进行有效建设和管理,使新部门迅速适应工作,创造部门价值,实现企业增值,是很多新成立审计部门的公司急于思考的问题。本文以下     

世界企业社会责任管理五个阶段的演变与启示

世界企业社会责任管理经历了什么样的阶段？对中国有什么启示？能为中国企业社会责任的发展提供历史的参照吗？作者通过对世界企业社会责任发展的五个阶段的分析,透视了企业社会责任发展的过去和未来,提出了＂基于综合价值创造的全面社会责任管理,归根结底是为了呼唤人的全面发展,适应人的全面发展,推动人的全面发展＂的观点,为＂什么是伟大的企业＂提供了全新的注解。     

制造企业的质量管理风险研究之我见

科技发展日新月异,现代化步伐在不断加快,带动着人们生活水平稳步提高,同时人们对于产品的要求也随之提高。目前,国家已出台一系列的政策措施,力图加强监管,对企业生产的每一道关口层层筛选,淘汰一批低俗有害的产品,甄选优质的产品,以此保证人们的需求得到充分满足。在质量管理中,企业需要进行管理风险研究,对一段时期内企业的产品风险进行评估,确保企业正常有序的经营,保障产品的正常销售。随着社会生产力的提高,商品制造中出现了越来越多的问题。     

基子价值链角度的企业资金管理

从价值链角度研究企业资金管理具有实际应用价值,它改变了企业机会主义式的经营模式,从战略发展的高度重新审视企业的经营模式,运用价值链管理理论,分析目前企业资金管理方面的问题,从而为打破制约因素做好准备,构建、提升企业核心竞争力,实现企业价值增值最大化的目标。     

论公司战略性慈善行为的技术经济理性基础

公司战略性慈善行为是非市场战略中的一种子战略,从人性观对公司战略性慈善行为进行理论透视,可以发现战略性慈善所基于的人性基础发生了经济人假设向社会人假设及道德人假设的嬗变,但在现阶段,我国对战略性公司慈善行为的理解还不能完全脱离技术经济理性,企业脱离了现实的利益计算和对未来收益的常理策划,公司慈善将成为无水之源.     

从以人为本看企业管理新模式

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变.现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题.在以人为本的管理思想下,把人看作生产经营中的"第一要素",以人才为企业的核心和支柱.重视人的价值并努力创造条件促成人的价值的实现和通过人的价值的实现来达到企业的价值的实现是现代企业管理的核心.主管的职责是重视员工的需要,以激励为主,将侧重于使企业成员受到尊敬、获得自我实现的满足,即保障员工参与企业的重大问题的决策,激发创造性,在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标,实施目标管理.     

企业社会责任冲击下的管理会计

企业社会责任(CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,将对社会、环境以及人的价值的关注融入其商业运作和企业与其利益相关者的相互关系之中。承担社会责任不仅使企业实现其社会价值,也推动了企业自身更好的发展。管理会计师需要做的是统筹企业战略,创新运营绩效管理体系,使企业在内部稳步运行的前提下,更多的承担企业社会责任,变内部的能力为外在强大的竞争力。     

80后员工管理方法模式

随着时代的发展．80后正陆续跻身于职场,成为企业发展与壮大的主力军由于80后员工学历高、思维活跃等特点给企业带来许多新鲜的血液,但同时由于80后是伴随着改革开放的进程成长．特定的社会经济环境使他们具有不同与前辈们的特征,这对于传统的企业管理模式无疑是一个很大的挑战因此,企业的管理人员需要花费时间与精力充分的了解80后的特征,采取合理的、有效的管理方法,更好的管理和利用80后的人才资源．     

菲利普斯曲线理论的发展演进

本文以预期理论为主线,分析了新凯恩斯菲利普斯曲线理论的基本框架、改进模型以及发展趋势.通过分析,本文指出当前建立在理性预期与粘性价格假设基础上的新凯恩斯菲利普斯曲线,以及相关改进模型都难以得到实证支持,有证据表明理性预期对通货膨胀解释无效.究其原因可能是理性预期与粘性价格存在矛盾所致.将来新凯恩斯菲利普斯曲线一个可能的出路是偏离理性预期分析的标准框架,着眼于企业如何处理信息并形成预期.     

谈和谐社会视野下的企业文化建设

企业是现代社会最基本的社会经济组织形式之一,企业文化已经成为新时期众多社会成员的精神存在属性的重要方面.企业文化的发展体现了人是物质存在与精神存在有机统一的马克思主义原理.企业文化建设不能仅仅停留在人的生存与发展需要层次上,而要着眼于人的幸福与自由需要、人的创造与价值的需要.     

正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系

劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提.企业人力资源管理实践不是孤立的.企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力.企业以职工的合法权益为本,既有利于实现劳动关系和谐稳定,也有利于增强自身的竞争力.