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<正>在企业的生存与发展过程中,人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因,企业在吸引人才方面存在不少缺憾,到中小企业工作才几个月的大学生纷纷"跳槽"的现象非常普遍,尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非,单从企业的角度来说,花费了一定的人力、 相似文献
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企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。如何更好吸收与留住人才对企业而言显得十分重要。近年来员工跳槽现象频繁,员工流失率问题引发了社会的广泛关注。本文从探析民营企业员工跳槽原因着手,进一步从员工和企业两个角度分析跳槽原因所在,明确其现象给民营企业带来的负面影响。最后进行总结反思,并提出相应完善对策。 相似文献
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企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。 相似文献
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《商场现代化》2015,(27)
人是企业组成的基本单位,有人才有企业,没有人就无法组织企业活动,所以人力是企业的命脉,在某种意义上来说人力资源决定着企业命运,优秀的人才往往是推动企业发展的核心力量。企业想要在激烈的市场竞争中发挥优势,持续发展下去必须要有优秀的人才保驾护航。然而,近年来随着市场经济的快速发展,企业人才流失现象越来越严重。对于中小企业来说,人才流失危害极大,往往会造成企业内部机密的泄漏。另外,企业在员工培养阶段,需要投入招聘费用、人工费用、培训费用,员工流失后企业的成本投入将毫无意义,中小企业必须对员工流失提高重视。本文将针对中小企业员工流失带来的危害及对策展开研究。 相似文献
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跳槽近年来在地勘队伍中有越演越烈现象,特别是年轻的知识型员工跳槽现象更为突出,严重影响企业的发展,也对地勘队伍带来了不稳定因素.因此留住知识型员工成为目前企业管理的聚焦点. 相似文献
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中小企业发展要依靠人才,留住人才的关键是建立科学开放的企业文化,企业文化与品牌建设相结合,是中小企业在竞争中制胜的法宝.企业员工共同认可的价值观支撑企业长久发展. 相似文献
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我国的中小企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,中小企业在一定的程度上影响地区乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。 然而,中小企业在发展的过程中还存在许多的困难和问题,影响中小企业发展的因素有很多,其中资金不足、人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争等,是目前我国中小企业面临的主要问题。 实际上,解决这些问题的根本在于员工,作为企业的主体,员工是企业发展的最重要因素,而员工要发挥作用,建立有效的激励机制是根本保障,本文研究如何构建一套科学、合适、有效的激励机制,能够帮助中小企业吸引、留住和开发人才,从而推动中小企业发展战略目标的实现。 相似文献
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浅析中小企业对知识型员工的管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
黄国萍 《商业经济(哈尔滨)》2008,(2):46-48
知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,对中小企业的发展越来越重要。当前,知识型员工在企业中往往被称为“最难管理的员工”,给中小企业的管理带来很多的难题。其成困,除了知识型员工的个人因素外,中小企业自身因素以及社会因素也是企业陷入知识型员工管理困境的原因。应该在恰当的企业文化引导下,对知识型员工实施激励管理、授权管理、情感管理等策略。 相似文献
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激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。 相似文献
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随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力,取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段其企业的薪酬激励制度。首先分析了中小企业核心员工薪酬激励模式存在的问题;在此基础上,设计了中小企业核心员工薪酬激励模式。 相似文献
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中小企业信息化建设的关键问题在于如何在企业建设资本有限、信息化人才缺乏及专业人员素质不高、决策过于集中的条件下,最大化信息化建设的价值从而确保全国范围内信息化进程的顺利进行。而这些因素中分为从内外部四个层面,有政府和供应商外部因素,以及企业员工与决策者。政府能够给资金和人才硬约束条件下的中小企业提供支持,积极引导中小企业进行信息化建设的积极性,同时还要在资金支持和基础设施上给予支持和鼓励。软件开发商应给予中小企业技术运用上的优惠与支持,鼓励与中小企业的合作与业务往来。企业自身也要加强信息化建设的意识,加快信息化建设步伐,提高企业员工的文化素质,提供条件让软件能够被员工快速掌握和应用。决策者要通过信息扁平化,及时纠正并使企业良好运作,并根据灵敏的市场信息迅速调整企业的经营策略,提高企业的市场应变能力。 相似文献
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从员工集体跳槽谈企业非正式组织的影响力与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(26)
员工集体跳槽事件会给企业的持续经营带来极大的危害。本文从一系列的集体跳槽事件入手,着重分析企业非正式组织对员工跳槽的影响力,探讨非正式组织的管理机制构建问题,有助于深化对员工集体跳槽中非正式组织影响力的理论认识,也有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。 相似文献
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在经济不断发展、企业文化不断完善的大背景下,人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节。如何吸引人才、留住人才、使用好人才,同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所为、有所不为,对于企业未来的可持续发展具有十分关键的作用。金融危机的爆发,使得中小企业受到巨大的冲击,为此,研究中小企业人力资源管理的现状并提出相应的对策,对于中小企业在后危机时代的健康发展具有十分重要的意义。 相似文献
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经济全球化和知识型经济时代的来临,使得越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争实际是人才的竞争,人才是一切资源中最宝贵的资源。但是由于发展历史短,我国大部分中小企业激励机制不够健全,对于企业员工不能给予充分的激励,从而无法调动员工的工作积极性,导致其竞争力相对较弱。如何更好地激励员工使之充分发挥工作积极性、创造性,是目前我国中小企业做大做强的关键。本文旨在通过借助马斯洛需求层次理论,分析不同激励措施对我国中小企业员工工作积极性的影响。 相似文献
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企业核心员工跳槽原因探析 总被引:1,自引:0,他引:1
跳槽虽然是顺应时代发展的一种社会现象,但它却在一定程度上给企业带来了严重的影响,特别是企业核心员工的跳槽,更会使企业遭到无法估量的损失。这是每个企业都不愿看到的。解决这一问题的关键是要找出原因,以便对症下药。从企业内部看,核心员工跳槽的主要原因有:薪酬问题、环境问题、企业文化问题、管理机制问题和管理者的问题等。 相似文献
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国内外企业界有一种普遍共识,即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论,投资中收益与风险并存,二者成正比关系。目前,企业培训也面临着各种风险,尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难:培训,担心培训后员工跳槽,企业收益得不到保证;不培训,员工的素质和技能跟不上,企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识,对企业培训后员工跳槽问题进行分析,并提出相应的对策建议。 相似文献