国有企业改制涉税问题探讨及其风险防控

在我国，国有企业改制时经常会出现涉税问题。具体发生在企业资产重组、产权交易、破产清算以及合资过程中，作为企业改制的基础性工作，资产评估失误会导致税收流失。所以，必须对国有企业改制涉税风险进行有效防控。     

探析国企改制过程中涉及的财务问题

国有企业通过改制转换了机制、增强了活力、提高了市场竞争力、增加了经济效益。但是在国企改制过程中却出现了一系列财务问题，为了推进国企改制的顺利进行，确保国有资产的安全，必须高度重视国企改制过程中的财务问题。本文就国有企业改制过程中所遇到的一些财务问题作一些分析，并提出相应的处理意见。     

国有企业改制涉税问题探讨及其风险防控

在我国,国有企业改制时经常会出现涉税问题,具体发生在企业资产重组、产权交易、破产清算以及合资过程中,作为企业改制的基础性工作,资产评估失误会导致税收流失。所以,必须对国有企业改制涉税风险进行有效防控。     

国有企业重组改制中的问题与对策

随着我国市场经济的不断完善,国有企业重组改制的步伐也不断加快。但是,由于国有企业重组改制涉及到得群体范围较大,问题较多,困难较大,导致其重组改制中出现一些遗留问题迟迟没有得到有效解决。当前,国有企业重组改制中存在的最大问题在于未能很好解决企业职工的相关利益问题,容易引发劳动关系矛盾,甚至激发职工群体性事件。     

国有企业改制后绩效考核与薪酬体系问题

改革开放以来,国有企业改革不仅是顺应我国社会主义市场经济发展的需要,也是顺应国际经济发展的要求,更是关系到根本制度的兴衰存亡。我国国企改制在经过漫长的发展历程后,虽有了很大程度的改变以及发展,但在其内部的绩效考核与薪酬体系方面的设计仍旧存在一些问题,本文主要论述了在国有企业改制后,绩效考核与薪酬体系在国有企业的运用中存在这些问题,并提出了一些自己对于这些问题的参考意见。     

对管理层收购在国有企业改制中运用的探讨

从管理层收购概念与质疑、管理层收购的优势和缺乏的条件出发，阐明我国目前MBO运用到国有企业改制中存在的问题，并结合我国实际情况提出了国有企业改制中MBO运用的一些意见和建议。     

我国企业改制问题及对策研究

我国国有企业改制包含的范围非常广泛,如扩大企业经营自主权,企业实行承包经营、租赁经营,对企业进行股份制改造等。我国实行的企业改制,对提高企业效益、促进我国经济的健康发展,起到了最大作用。但不可否认的是,我国在企业改制,尤其是在国有企业改制过程中,还存在诸多问题,如在企业改制过程中造成的国有资产流失、企业的法人治理结构中存在问题、在改制过程中职工的合法权益受到严重的侵犯等。这些问题的存在,影响了企业改制的正常进行,因此需要采取一定的对策,完善企业的改制工作。     

对国有企业改制问题的看法及建议

20世纪90年代以来,我国国有企业改制进程加快,但是仍然存在一些很严峻的问题,造成国有资产流失相当严重。本文认真分析了当前国有企业改制中存在的严峻问题,并对国有企业改制的完善方案提出了笔者的设想和建议,以期抛砖引玉。     

国有企业资产增值保值现状与对策研究

随着社会的快速进步和发展,我国国有企业也加快了改制、结构调整、重组的步伐,在这个过程中,国有企业资产如何能够实现增值保值的问题渐渐凸显出来,国有企业资产的增值保值和国有企业的改制、重组密切相关,所以,如何杜绝国有企业的资产流失现象,真正实现国有企业资产的增值保值成为了国有企业资产研究中亟待解决的问题。     

新形势下金融为国企改制改革注入新活力

<正>国有企业是国民经济的重要支柱，其在发展过程中也存在各种各样的问题，如果国有企业仍保持传统的发展模式，将难以顺应时代潮流。金融作为国有企业改革改制的重要突破口，国有企业需要对其进行充分利用，从而助力改革改制。新形势下国企改革的政策导向国企改革的政策背景。自党的十八届六中全会以来，我国开始重视国有企业的深化改革。在此背景下，     

实行职工持股需要注意的几个问题

我国职工持股比较多地出现在国有企业股份制改革初期的定向慕集公司改制中，但由于缺乏规范的法律保障和监管措施，在发行内部职工股的过程中出现了大量的问题，因此，1994年初国务院决定暂停定向募集公司内部职工股的发行工作，之后的1998年底，又停止了社会募集公司对内部职工的股票配售工作。     

浅谈国有企业产权体制改革中的问题与对策

产权体制改革是国有企业改革的核心，它涉及制度的创新和体制的转换，是对企业的价值进行重新评估。自从全国普遍推开国有企业改制改革后，国有企业加快了经营体制的转换，保持了持续稳定的发展，提高了经济效益。但是，在改革过程中也出现了一些问题，给国家和企业造成了不少损失，本文就国有企业产权体制改革中产生的问题及解决办法进行探悉。     

改制重组过程中的员工权益保护

随着国有企业改制重组工作的逐步深入,员工权益保护方面存在的诸多问题也随之突显出来。鉴于此,本文从国有企业改制中保护员工权益的必要性入手,通过对当前国有企业改制过程中员工权益保护存在问题进行分析,进而提出了在国有企业改制过程中保护员工合法权益的对策建议。     

对管理层收购在国有企业改制中运用的探讨

从管理层收购概念与质疑、管理层收购的优势和缺乏的条件出发,阐明我国目前MBO运用到国有企业改制中存在的问题,并结合我国实际情况提出了国有企业改制中MBO运用的一些意见和建议.     

国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003196号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见。     

国企改制中有关财务问题的探讨

在国家政策的积极引导下,国企改制取得了实质性进展。由于理论、法规、配套措施、基础工作等滞后,以及思想认识的片面和动机的偏向,在国有企业改制的过程中出现了财务不规范、不科学等问题。应以加强资产评估管理、进入产权市场进行交易、建立有效的风险与效益预测等手段,规范国有企业改制中的财务问题。     

无形资产评估的难点与对策刍议

国有企业在长期的生产经营过程中，拥有了大量的无形资产，成为国有企业的一项重要财富。随着近年来国有企业改制的大规模开展，为规范国有企业改制工作，国务院于2003年l1月转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制丁作的意见》。《意见》明确要求企业的专利权、非专利技术、商标权、商誉等无形资产必须纳入评估范围。然而，事实上在国有企业改制中，     

国有资产保值增值审计研究

随着我国经济水平的不断提高,经济体制也相应得到改革,其中包括国有企业改制。在企业改制过程中,由于监督体制不够完善,出现国有资产流失的问题,尤其是资产评估和审计方面,漏估或低估的现象时有发生,所以,对国有资产保值增值的审计问题进行研究十分必要。     

国企改制与企业治理结构创新

由于国有企业在我国国民经济中占有极其重要的战略地位，因此，国有企业改革始终是我国经济体制改革的中心问题，国有企业改革不到位，真正的市场经济体制就建立不起来，其他方面的改革也就难以进行。十几年来，对国有企业改革的探索，经历了扩大企业自主权、推行经济责任制、利改税、股份制等阶段，积累了一定经验，也取得了不少成就，但是值得深思的是，许多国有企业并没有因此而步入良性发展的轨道。这其中的核心问题是没有一个合理、有效的企业治理结构。治理结构的确立、规范及有效运转一直是国企改制的难点和关键，由于经济体制尚处于转轨中。运作经验不够丰富，又加之传统问题的困扰，致使治理结构中的各组成要素之间的关系不够规范。未能起到应有的作用，从而导致各种问题的出现。     

关于规范国有企业改制工作的意见

党的十五大以来，各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结构调整，探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，取得了显著成效，积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。国有企业