西方企业激励理论和激励方法及启示

西方企业激励理论和激励方法是西方管理学思想的精髓，国外关于激励的研究始于十九世纪。随着对人性认识的不断提高，激励的实践也逐渐变得有效，我国国内企业也逐渐意识到了自身管理上的不足，积极借鉴西方企业管理的经验，本文基于西方企业激励理论和激励方法的阐述，旨在对我国企业的长远发展贡献自己的微薄之力。     

浅谈中西方文化差异的对比

文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家或民族的历史、地理、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。中西方文化存在许多差异:整体性和个体性的差异;中西方言谈的差异;价值观与道德标准的差异;社会关系的差异;社会礼仪的差异;社会习俗的差异等。了解中西方文化差异是极其必要的。     

浅析跨文化激励

随着跨国公司的发展,跨文化人力资源管理显得尤为重要,尤其是对不同文化员工的激励问题已经成为跨文化人力资源管理的一个重要课题。本文从跨文化激励的角度入手,概述了跨文化激励的前提假设,并且分析了文化对激励的影响以及跨国公司在选择跨文化激励模式时应注意的问题。     

激励理论在国有企业思想政治工作中的运用

国有企业作为作为国家经济发展的命脉,它的发展及运营形式会影响到整个国家经济,随着市场经济的实行,国有企业的发展被远远的甩在市场经济的后面,而作为企业每个企业都应用的激励理论,国有企业在应用过程中存在很多问题,这也是导致国有企业发展缓慢的原因。     

激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。     

中国古代激励思想对现代管理的启示

激励是现代管理的关键,现代管理与社会文化紧密相连。中国古代激励思想有其独特的魅力,本文着重讨论了中国古代激励思想对我国现代管理的借鉴意义。     

从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述

本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。     

不同文化背景的员工激励模式

本文简要介绍了文化背景对激励模式的影响,通过中西方传统文化对比分析了传统文化对员工价值观的影响,论述了不同文化背景下对员工激励应采取的激励模式及激励的侧重点。     

不同文化背景的员工激励模式

本文简要介绍了文化背景对激励模式的影响,通过中西方传统文化对比,分析了传统文化对员工价值观的影响,论述了不同文化背景下对员工激励应采取的激励模式及激励的侧重点。     

思想政治教育对中国传统文化思想的价值冲突

中国传统文化思想是中华民族历史的结晶,其中包含的思想、价值观念、行为准则成为思想政治教育值得借鉴的精髓,我们应该把中国传统文化思想渗透到大学生思想政治教育中去,找到中国传统文化思想政治教育的切入点和结合点。     

人力资源激励中的市场营销思想研究

新时期下,随着我国经济体制的不断完善,企业的各项管理和经营活动也在不断更新,市场营销和人资管理的关系更加密切。文章主要针对人力资源激励中的市场营销思想进行分析和研究,希望给予我国相关企业以参考和借鉴。     

多元文化时代下的思想政治教育理论探讨

处于这个不同文化之间的交流与碰撞日趋频繁的多元文化时代，在深入理解多元文化的基础上从三个方面探讨如何进一步发展和完善思想政治教育理论。     

多元文化时代下的思想政治教育理论探讨

处于这个不同文化之间的交流与碰撞日趋频繁的多元文化时代,在深入理解多元文化的基础上从三个方面探讨如何进一步发展和完善思想政治教育理论。     

管窥跨国企业对驻外雇员的薪酬激励

本文在研究文化背景(特别是西方文化和发展中国家文化)对员工激励的影响作用的基础上,对跨国企业通常采用的驻外员工薪酬激励模型进行评述,最后提出国际企业人力资源管理的几点建议。     

中国传统文化中经济理论思想探源

中国传统文化中包含着许多深层次的智慧 ,它们可以成为现代高级管理的理论之源。所以必须了解和探讨儒家、法家、道家、易经中关于“义利统一”、“效益优先”、“交相利”、“盛德大业”等经济理论的相关思想。以对我国国企改革提供些智慧和借鉴。     

西方管理思想的发展历程与趋势

西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革。考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展。     

激励理论在商业银行激励方案设计中的运用

尽管我国商业银行经过多年的发展已经基本形成了比较系统的激励体制,但是在商业银行面临的竞争环境日趋激烈的宏观背景下,既有的激励体制已经无法有效的激发员工的工作积极性。如何通过借鉴激励理论对激励机制设计的指导作用,从而大幅度的提高员工工作的积极性已经成为商业银行管理者必须要面对的重要课题。本文通过阐述常见的激励理论,分析了激励理论对激励方案设计的启示,并在此基础上提出商业银行激励方案设计应遵循的策略。     

浅谈中西方人力资源管理模式异同

中西方人力资源管理模式的异同归根结底是中西方文化差异的背景下形成的，其根本目的都是为了企业能够更好地进行人力资源配置。二者在运用目的、大致管理方法和发展趋势方面是统一的。但是由于中西方文化的差异，也使得二存在很多方面的不同。