浅谈以秦港核心价值体系为指导 实现企业文化与企业管理的融合

每一个企业都有自己的核心价值观,核心价值观是企业的一种＂道德＂＂绩效＂的标准,员工以此与企业形成一种心里契约,即员工认同企业的共同愿景和追求,将个人目标与组织目标结合在一起,主动承担责任并进行自主管理。同时,一旦将文化融入企业的日常管理,文化又是一种理性管理手段,它是企业实现功利目标的一种理性选择,如,在战略上规定了企业做什么,不做什么;在理念上确定了企业提倡什么,反对什么;在价值观上明确了追求什么,放弃什么。但进入新世纪以来,随着企业文化的新一轮热潮掀起,相当多的单位在推进企业文化建设的过程中,往往存在着＂重理念＂、＂轻深植＂的现象,只重视企业理念的创新,求新奇、求美感、求震撼,而忽视了理念背后的管理支撑。本文分析了企业文化与企业管理融合应具备的三个要素,立足于所在单位的工作实际,提出了在工作实际中二者有效融合的方式方法。     

浅析三大核心价值观

中华民族以＂科学发展观＂、＂以人为本＂、＂和谐社会＂等有中国特色的社会主义价值观为核心价值观;中国共产党以马克思主义指导思想为基础,以人为本和人的自由而全面发展为核心价值观;人民军队以＂忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉＂为核心价值观。这三种价值观是民族、政党、军队的思想基础,构成了具有中国特色的社会主义核心价值体系。     

价值观管理促进华电科学发展

价值观管理是管理者建立、推行组织共享价值观的一种管理方式。也就是通过对员工正确思想的灌输和价值体系的建构，让员工衷心认同企业的价值观并外化为日常行为的过程。     

演绎新时代男性价值观——“七匹狼”核心价值观品牌传播运动揭秘

＂求近亦思远＂、＂隐忍亦激扬＂、＂铁骨亦柔情＂、＂时尚亦经典＂、＂孤独亦富有＂,这些词汇瞬间成为了当下中国男性的价值观标签。在这背后,是一种怎样的创意思考？     

古城寿县迎千禧

除夕之夜，一场大雪的降临为古城寿县增添了喜庆。2000年，千禧之年人们应当高兴地庆贺一番。往年的大鱼大肉成蛋腊鹅，已不再是人们所追求的“桌上客”了，往往只是摆设而已，人们开始注重饮食的调整了，小白菜清炒，大白菜烩豆腐、炒香菇，一盆野菜汤，一碗素水饺成了人们青睐的庞物。     

研究生价值观的调查研究

聊城大学对600名研究生进行了问卷调查和深度访谈,在对新时期的价值观体系进行分析的基础上,总结提出了研究生群体在价值观方面存在的三个特点：＂个体本位＂取向的彰显与＂群体本位＂取向的模糊共同发展;＂实用主义＂的泛化与＂奉献精神＂的衰退两种精神并存;一元价值取向与多元价值取向共同起作用。     

在“嫁接”中发掘影像情趣

这张图片是新华社记者在南京市青奥组委授权主办的＂砳砳中国行3D魔幻展＂上抓拍的一个场景,这种借势＂拼接＂的幽默摄影,给人一种妙趣横生的艺术效果。嫁接是园艺中为植物繁殖所使用的一种培育方法,在摄影中使用＂嫁接＂往往能收到奇特的效果。摄影者大都期望拍摄犹如巧合一般的＂正好＂画面,但＂正好＂的画面很难得,甚至根本抓不到,     

赢在绿色

＂转变＂一词似乎随处可用,而此＂转变＂非彼＂转变＂,主要是以追求人与自然和谐以及可持续发展方式的转变,是价值观的转变,是以绿色经济为发展主线的转变,是＂柳暗花明又一村＂的转变     

狼性与温情

在竞争异常残酷的中国市场,东风日产依靠极具进攻力的＂狼性＂所向披靡,越战越勇。而在企业内部,却充满了无限的人文关怀与温情。这两种看似有些矛盾的个性,在东风日产身上得到了和谐的共存。正如东风日产一直传递的信念＂技术日产人·车·生活＂。东风日产销售的不仅是产品,更是一种精彩的生活方式和态度,乃至价值观。     

践行核心价值观 做合格预备警官

2012年起,公安部积极探索具有中国特色、时代特征、公安特点的公安文化,提出了＂忠诚、为民、公正、廉洁＂的人民警察核心价值观。社会主义核心价值体系是兴国之魂,而人民警察核心价值观则是立警之本。作为一名共和国的预备警官,我认为应从以下几方面努力,以实际行动模范践行核心价值观。     

拨动每个人心里绷得最紧的弦

历时近一年精心打磨,任仲平文章《凝聚当代中国的价值公约数——论培育和践行社会主义核心价值观》,4月20日在人民日报一版见报了。21日,刘云山同志阅读此文后,在人民日报版面上批示：＂公约数＂一文有深度、有新意,好文章要大家谈。对24字的阐释进一步丰富了核心价值观的内涵,提炼概括得科学准确。＂三个什么样＂的结论提升了核心价值观的政治理论意义。     

幸福广东：一个重新设定的社会议程

中国发展与改革历来是国家主导型的,在这个国家,对于社会现实和经济走势的感受,决策阶层的话语往往提供着一种风向标。近期以来,继重庆＂唱红打黑＂之后,广东又举起＂幸福广东＂的大旗,决策层一系列举措,无疑把     

互联网的中国式逻辑

互联网给中国商业界带来的最大改变,也许是价值观的变化。中国传统的集体主义、威权主义价值观让位于以＂平等、参与、分享＂为核心的个体主义、自由主义价值观。这才是所谓的互联网精神或者互联网思维的意义。     

高校“道德讲堂”建设途径及意义——以贺州学院为例

＂道德讲堂＂建设是中央文明办的一个重要部署,同时也是高校培育和践行社会主义核心价值观的一个有效载体。贺州学院道德讲堂以道德主题为核心,道德人物为灵魂,流程环节为关键,活动实效为目的,树立了一批＂接地气＂的身边道德人物典型,有利于提高大学生思想道德修养和文明程度,引导大学生更加积极有效地践行社会主义核心价值观,成为一个内容丰富、形式灵活的主题教育平台。     

企业文化的新起点：共享价值观

从核心价值观到共享价值观,就是要改变过去“企业文化就是老板文化”的观念,通过员工参与,组织的价值观更容易被“共享”我国20多年的企业文化建设证明:当企业的核心价值观符合外部环境(外化)、员工能够内化企业的价值观的时候,企业文化实践就能取得成就。在实践中,组织的核心价值观如果能够通过制度,或者一个强力型的人物推动,能够作用到员工的行为层时,换言之,核心价值观真正成为共享的价值观时,企业文化的实效就显现出来。     

广告情 怀旧风--朝花夕拾中的集体记忆——怀旧广告回望与解读

壹柏拉图说人的灵魂＂见到尘世的美,就回忆起上界里真正的美＂,人们虽然活在当下,心灵却追忆着美好。法国社会学家莫里斯·哈布瓦赫《论集体记忆》一书提出了＂集体记忆＂的概念，即“—个特定社会群体之成员共享往事的过程和结果。”作为一种社会建构，     

季播项目带：将创新进行到底

就目前的电视媒体发展现状来看,最容易产生话题和关注度的就是季播节目。季播节目的好坏往往成就了一个电视台的位置。在所有的节目类型中,季播也是最容易产生＂现象级＂节目的类型。也许节目的题材和定位各不相同,但是他们拥有的共同特点就是向社会大众输出正确的价值观和直达人心的人文情怀,并且让大众产生共鸣。值得一提的是,虽然引进模式已经成为季播节目制作的大势所趋,但它并不是一档优质季播节目的保障。     

韩国饮食业：传统饮食文化做得如此流行

韩国的饮食文化配合韩流的冲击力,影响遍及世界各地,形成自己独特的餐饮文化形式,值得我们深思和借鉴几年前韩剧《大长今》热播,曾在东南亚掀起韩餐热潮,甚至在几年后的今天,＂下雪了,怎么能没有炸鸡和啤酒？＂——韩国SBS电视剧《来自星星的你》在中国掀起了炸鸡啤酒的饮食热潮。以至于往往电视剧风潮虽过了,但文化影响犹存,以＂大长今＂、＂金三顺＂等命名的韩餐店屡见不鲜;     

跨国品牌：骆驼式战略谋市场

任何一种产品进入新市场,都要经历一个必然的市场生命周期：投入期、成长期、成熟期与衰退期。投入期往往是市场培育阶段,需要进行市场启蒙教育与经营环境建设。这个阶段企业往往艰难而痛苦：一切从零开始,并且可能要在一定时期内背负亏损的包袱,拿钱铺路的滋味并不好受。不过,几乎所有进军中国市场的跨国品牌对此都有充分的思想准备,并把这段艰难而痛苦的日子称为战略亏损期,把其间产生的经营性亏损称为战略性亏损。这是跨国品牌的＂高明＂之处与＂能量＂所在。     

企业与员工价值理念转化过程的探讨——考察巴山工务车间事迹的感悟

现代社会,文化软实力的作用日益突显。文化软实力涉及诸多要素,其中,价值观（念）是一个具有动力特性的核心要素。有鉴于此,在文化力的打造中,它占有特殊位置。然而,企业的价值观有效地转化为员工的价值取向,一直是现实中一个尚待解决的难题。时至今日,在企业文化建设中＂形式＂大于＂实效＂的现象仍普遍存在,