如何将“人力资源”变成“人力资本”

通过分析资源与资本的区别,指出了如何将人力资源变成人力资本?     

如何将人力资源变成人力资本

通过分析资源与资本的区别,指出了如何将人力资源变成人力资本?     

入力资本投资理论障碍探讨

我国新修订的《公司法》对人力资本能否作为公司股东的出资方式仍无明确规定,而实践中的地方性立法也有不同的态度,理论上也存在着分歧,这种混乱状况给公司实务和司法实践都带来了困难。本文从现代经济的发展对人力资本的需求角度讨论了人力资本出资的理论和制度障碍。     

资本虚拟走向的新视角——“知识资本”和“伦理资本”

直接实体资本形态走向间接虚拟资本形态已经引起广泛的关注,在当代资本虚拟走向中,附载于"人力资本"之上的"知识资本"和"伦理资本"两种新的虚拟资本价值成为一种新视角。     

从劳动价值论到入力资本理论——兼谈分配制度的变迁

人力资本理论是劳动价值理论的一种延伸，其发展最终将体现在分配制度的科学合理上，并对经济发展产生重大影响。     

把桀骜不驯的孩子变成“乖宝宝”

你上班要迟到了，可孩子就是磨磨蹭蹭的；一天工作下来你觉得疲惫不堪，孩子却精神十足，让他睡觉他偏不……大多数妈妈都知道打孩子不好，可对他大声吼两下总行吧，许多妈妈也明白这么做不是个好办法。让我们一起来看看有没有可能在轻言细语中，把你桀骜不驯的孩子变成“乖宝宝”。     

人国资本与西部产业结构的调整

知识经济的主体是人力资本。在西部大开发中要把握好与知识经济密切联系的问题：一是必须做好工业和农业产业结构的转型，二是重视教育，提高整个西部地区的教育水平，解决人才流失问题。在产业结构转型让，扬长避短，发挥西部的科技优势，建设文明绿色的生态农业。     

“小麻雀”如何变成“金凤凰”

中国石油河南商丘第32站位于河南永城市新城区永兴街西段,营业面积仅60平方米,在营加油机仅4台,单罐罐容仅15立方米,开业之初日均销量不足6吨,是一只典型的小麻雀。如今的32站,周围不足3公里内有5座加     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低，“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力，因此，“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。     

“优钢”必先“优人”

党的十六大报告指出:“要坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源优势充分发挥的新型工业化路子。”由此可见,在建设新型工业化进程中,发挥人力资源优势极为重要。     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述，并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低，“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此，“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。     

摔倒在“技术+资本”的门口

创始人的背景 王强，男，55岁，北京人。善于整合资源，在传统行业投机多年，手中资金充足，而且市场资源丰富。为了赶潮流而在IT业界寻找合伙人，想从事IT行业，从一开始就在做着一本万利、一夜暴富的春秋大梦。在经营管理上，王强非常自我，他以前不论做什么行业，他的团队都是以他为核心在工作，比较讨厌那种很有能力且有点高傲的人……     

公共资本如何影响经济发展:国内文献综述

公共资本具有产出效应和外溢效应。基础设施的外溢效应主要体现为:降低企业生产成本;促进生产技术进步;保持经济长期稳定增长;优化资源配置、促进产业升级。人力资本的外溢效应表现为保持经济长期稳定增长和导致区域经济增长差异。公共科研对私人研发存在替代和互补效应,其中基础科研互补效应更加明显。我国公共资本存量低于最优规模,腐败降低了公共资本效率,应设计良好的机制来激励公共资本供给和防止腐败发生。     

扬长“容”短又如何

“扬长避短”似乎是用人的一条金科玉律。细究起来，“扬长”无可厚非，问题就在“避短”上。避，有两种解释：一是回避，避而不谈，对人才之短之所以如此就在于不认同、不认可；二是改正，克服“短处”，之所以要改正克服，就在于认为“短处”就是缺点。笔认为．人无完人，“短处”是每个人的客观存在，完全没有理由去避之，而应像包容长处那样去容忍人才的“短”。     

医院人事管理须做足“人”文章

人力资源管理、人本管理与人才管理虽然同属人力资源学科,但其研究内容与实践方式选择存在很大差异。医院人事管理要正确对待三种管理理念,发挥人本管理的基础作用,强化人力资源管理的核心功能,探索人才管理的有效途径。     

新疆克拉玛依市如何走出“资源诅咒”

"资源诅咒"理论认为,自然资源丰裕的国家或地区容易陷入资源依赖型经济增长陷阱。克拉玛依市是新疆乃至全国屈指可数的油气生产加工基地,本文通过实证分析验证克拉玛依市"资源诅咒"问题的存在性,剖析经济发展存在的问题,为当地经济的快速、可持续发展提供参考。     

资源的相对稀缺性、谈判力与企业治理结构

通过资源相对稀缺性假设的提出，批判了“专用性”与“专有性”是谈判力基础的观点，得出只有“资源的相对稀缺性”才是谈判力的基础。并由此分析了企业治理模式的多态性，并对企业治理模式进行重新划分，最后指出我国在经济体制改革中，应积极促进人力资本市场和物质资本市场的不断发展和完善，企业治理模式由人力 资本所有和非人力资本所有双方博奕解决，而不应采取单一治理模式。     

让人说“不”是一种智慧

中国的私营企业大部分是以家庭成员为基础创建起来的，家族特色非常浓厚。在这些企业里，老板大都有家长作风或“帝王心态”，强调绝对服从，听不得半点不同意见；而老板娘(这是旧式称呼。只因老板为王，太太也就成了娘娘，并非是指老板的妈，此乃约定俗成。如果是新式称谓老总，那一位就不能叫老总娘了，否则会产生歧义，切记切记)