如何使企业承担社会责任

中国企业家调查系统于4月14日公布的企业经营者问卷调查结果表明，95．8％的被调查者对“优秀的企业家一定要具有强烈的社会责任感”表示认同。这是一个令人振奋的调查结果，表明我们的企业家已经意识到承担社会责任对于企业可持续发展的重要性。     

"企业家职业化"渐受关注

有资料表明，我国工业固定资产每增加1％，生产增加0．2％；L业劳动力每增加1％，生产增加0．75％；而训练有素、懂得科学的管理者与经营者每增加1％，生产会增加1．8叽。所以，企业家是企业的灵魂。近年来，让企业家职业化的呼声日益渐高。该调查就企业家职业化的必要性、企业家职业化应解决的主要问题，以及职业企业家应具备的基本素质等，对北京、天津、上海三市的900余位国有企业新老员工进行了随机抽样问卷调查。现刊登如下：“企业家职业化”六成以上持赞成态度64％的被调查国企员工表示听说过“企业家职业化”，这其中13％宣称比较…     

转型依靠“企业家精神”

经济转型，应该转到哪里去？我的理解是，转到让人们不光“吃得饱”、还要”睡得香”。芸芸“饱食者”之中，有几个人敢说，自己睡得香，晚上还能美梦连连？ “睡不香”还算好的，“睡不着”就更麻烦了。现在，中国不在少数的企业家都属于“睡不着”这个状态。国务院发展研究中心“中国企业家调查系统”发布的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国企业家有时出现或经常”烦躁易怒”的占70．5％，”疲惫不堪”的占62．7％，”心情沮丧”的占37．6％，“疑虑重重”的占33．1％，”挫折感强”的占28．6％，“悲观失望”的占16．5％……     

企业文化不是万能 没企业文化万不能

近日，据中国企业家调查系统公布的对2881位企业经营者问卷调查中表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。企业经营者虽然认识到企业文化建设的重要性，但在行动上还存在较大差距。     

多数企业经营者对加入WTO持乐观和积极的态度

中国企业家调查系统新近对3562位企业经营者进行的年度问卷调查表明，大多数企业经营者对中国加入WTO持乐观和积极的态度，65．7％的企业经营者认为此举对我国宏观经济利大于弊。中国加入WTO对我国宏观经济将产生如何影响？65．7％的企业经营者认为加入WTO利大于弊，9．9％认为影响不大，仅有8．l％认为弊大于利。其中，认为加入WTO对本企业利大于弊的行业主要是服装、纺织、金属制品、有色冶金，塑料制品、非金属矿物制品和医药制造，认为弊大于利主要是橡胶、化纤、汽车、化工和造纸等行业。调查表明，比较而言，东部地区企业的经营…     

学习有贵贱之分？

为了及时了解中国企业的学习现状与特征，进一步把握企业学习过程中存在的问题和变化规律以及企业学习对企业创新成效和竞争优势的影响．中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“2005．——中国企业经营者问卷跟随调查”。     

投资幸福

2010年下半年，中国企业家调查系统在对自1993年以来所跟踪的企业家进行调查后发现，89．5％的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”，只有9．6％认为“压力较小”，0．9％认为“没有压力”；在压力增大的同时，企业家的幸福感呈现下降趋势。2009年的调查结果显示，     

中国企业经营者经营环境趋于改善

中国企业家调查系统近期对3192位企业经营者的问卷调查结果表明，大多数企业经营者认为：经济走势明显升温 民间投资迅速增长 改革取得一定成效 经营环境趋于改善。     

2881位企业经营者问卷调查——五大问题凸显关注热点

中国企业家调查系统于2004年11月20日在北京举行了“2004中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会”。公布了对2881位企业经营者问卷调查结果。     

企业家创新精神培育:一个公司治理视角

企业家创新精神不足是当前中国企业经营者所面临的普遍问题。在文化背景和经济体制原因之外，公司治理制度的不完善是企业家创新精神不足的微观根源。为了培育企业家的创新精神，就必须从公司治理制度层面入手，完善企业经营者的选任、激励以及相应的科学决策机制，最大化企业家的创新效用，从而诱导其创新行为。     

柔性管理

前几天，我作为嘉宾应邀参加了在长城饭店召开的“财富名媛俱乐部”成立仪式，几百名女企业家齐聚一堂共话“女性经济”令我感触颇深。据权威机关调查，目前，中国女企业家约占中国企业家总数的28％，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的46％。而20世纪80年代。中国女企业家只占到中国企业家总数的10％。与女企业家人数飞速增长相对应的。是她们对GDP的贡献也越来越大，到2006年达到42．5％。她们将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为体。打破了男人一统经济界的传统。     

谁来选择国企经理

“千军易得，一将难求”这个道理在改革开放的今天，已不用过多的解释。国务院副总理吴邦国最近指出：企业的好坏，关键在领导班子，要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标，企业家应该是职业化的经营管理专家。“谁来选择国企经理”已成为本世纪末建立现代企业制度的紧迫课题。“官本位”能造就真正的企业家吗？中国企业家调查系统调查资料显示，国有企业86％，集体企业58．4％，三资企业33．3％的厂长（经理）的任命方式是“上级主管部门”的任命。企业经营者职业活动中最关注“上级主管部门的评价”者所占的比例为62．l…     

企业家人力资本谈判势力分析及对国有企业改革的启示

本文综合运用契约经济学、企业家理论以及人力资本理论等，认为企业家人力资本参与企业核心权益的分配，取决于企业家与其它生产要素所有者谈判时的谈判势力。研究得出对企业家人力资本谈判势力的影响因素模型，及其对我国国有企业经营者激励机制改革的有益启示。     

企业经营者对宏观经济环境的判断──1998年企业经营者问卷调查报告中国企业家调查系统

前言这是中国企业家调查系统在全国范围内组织进行的第六次中国企业经营者问卷跟踪调查．调查以企业法人代表为调查对象．依照我国企业实际构成和标准分类进行等比例抽样．采用邮寄问卷方式进行。从1998年8月中旬起至10月底止，共发出调查问卷10000份，回收问卷3356份，其中有效问卷3180份，有效回收率31.8％。本次调查的样本结构对现实情况具有一定的代表性。在回收的有效问卷中．按企业的产业构成划分，第一产业占5．2％，第二产业占672％，第三产业占276％；按所有制构成划分，国有企业占38．6％，股份制企业占22．1％，私营企业占12．2…     

中国企业家十年发展总调查

企业家队伍的成长,是在现实的社会环境中进行的。如果没有良好的环境和制度条件,无论个人的意愿多么强,都难以健康成长。现实的环境与制度状况如何?企业家群体对于成长环境与制度条件有什么样的期望,这是中国企业家调查系统长期关注的问题。调查显示,十年来,促进企业家队伍成长的政策环境、体制环境等外在条件有了非常明显的改善,但是,在法规建设与市场化进程方面,还有不少瓶颈需要突破。1、成长环境:整体有利、改善显著,法规环境与配套工作尚需改进调查发现,企业经营者对成长环境的很多方面都有比较高的期望。1996年的调查表明,企业经营者…     

中国女企业家为什么更容易成功

在市场竞争日趋激烈的今日中国，如果想让一家企业多赚钱，最好的办法可能是把它交给一位女性去经营。根据一项由联合国妇女发展基金会和非官方的中国女企业家协会新近完成的调查．虽然女性企业家目前只占中国企业家总数的不到20％，     

金色降落伞——让居功至伟的企业元老回家吧

“我们有天下最便宜的企业家——工资福利最低，同时我们又有天下最昂贵的企业制度——大量亏损”。某学者的这句话反映了中国企业长期存在的对企业经营者激励不足和重视不够的现状。据有关调查报告显示，企业经营者的人均月收入达到1万元上只占到32％，与国家统计局公布的职工人均收入比较，前者只是后者的3—4倍？并且相当多的企业经营者都否认自己的收入水平与经营业绩关系密切。     

企业经营者对宏观经济形势的判断及政策建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心所属中国企业家调查系统组织实施的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”，于2006年8月10日发出调查问卷13000份，回收有效问卷4586份，回收样本覆盖我国除港澳台地区之外的31个省、自治区和直辖市的各个行业企业，其中国有企业和非国有企业分别占12．8％和87．2％；大、中、小型企业分别占12．4％、45．2％和42．4％。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占93.3％。     

关于企业家职业化问题的调查与思考

企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践也证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力     

拯救迷失的财富良心

智商并不低的企业经营者们为什么敢于铤而走险?主要是商德欠缺。企业家最重要的修练，就是商德修炼了。企业家们只有不断加强自己的商德修炼，才能拯救失去的财富良心。