浅析 《论十大关系》对我国经济发展的启示

《论十大关系》重点讨论经济问题.毛泽东把这些问题概括成十大关系:重工业和轻工业、农业的关系,沿海工业和内地工业的关系,经济建设和国防建设的关系,国家、生产单位和生产者个人的关系,中央和地方的关系,汉族和少数民族的关系,党和非党的关系,革命和反革命的关系,是非关系,中国和外国的关系.其中,重点是工业和农业,沿海和内地,经济建设和国防建设,国家、集体和个人这四大关系.这对我国当前发展经济,推行“一带一路”战略,有着很深远的启示.     

城乡自然生态关系分析

针对目前对城乡之间自然生态关系缺乏准确的研究现状,首次提出建立城乡自然生态关系概念的观点,认为在城市化和城市规划研究中应加强对城乡资源关系、资源利用关系、组成要素关系和要素感知关系等方面的研究,提出应充分认识和利用这种关系.     

制度创新是改革的核心

我国改革具有自上而下、量力而行、循序渐进和路径依存等特点。目前我国改革已进入深化和攻坚的阶段，需认真处理好法治和人治的关系、公平和效率的关系、政府和市场的关系、集权和分权的关系。     

论电力企业检修工期、质量、效益的辩证关系

文章从电力企业设备检修工期、质量和效益总体关系、相对层次关系、对立统一关系、矛盾运动关系等角度,系统地阐述了检修工期、质量和效益之间的辩证关系,提出在协调并处理好这些关系过程中存在的问题、难点以及解决的途径。     

"搭卖"商品质量问题的法律探讨

赠送、赠与和搭卖之间的关系 赠送、赠与和搭卖三者之间究竟是什么关系，是否属于等同关系，或者存在属种关系，也即包含关系。下面我们来研究一下三者到底是什么样的关系。     

论电力企业检修工期、质量、效益的辩证关系

文章从电力企业设备检修工期、质量和效益总体关系、相对层次关系、对立统一关系、矛盾运动关系等角度,系统地阐述了检修工期、质量和效益之间的辩证关系,提出在协调并处理好这些关系过程中存在的问题、难点以及解决的途径。     

商品房买卖中现有法律关系分析

目前,商品房买卖中购房人以按揭形式作为付款方式的比较多。按揭涉及到购房人、开发商、银行三方.其中的法律关系涉及到买卖合同关系、借款合同关系、抵押合同关系、保证合同关系以及保险、收入证明函等派生契约关系和法律行为。这些关系作为一般的购房人是很难分辨清楚并了解其中的民事权利义务的,即便是银行和开发商也不一定完全了解不同法律关系的     

零售企业关系营销战略研究

零售企业的关系营销包括零售企业的内部关系营销和外部关系营销。其中内部关系营销包括企业与员工之间、员工与员工之间的关系营销，而外部关系营销有零售商与供应商、零售商与零售商、零售商与政府、社会、顾客之间以及零售商与相关部门的关系营销。     

供应商关系研究综述

文章对前人有关供应商关系的研究成果进行整理，提出供应商关系可分为：交易关系、连续性关系、伙伴关系和战略联盟关系。企业要根据实际情况进行供应商关系定位，文章分别总结供应商关系定位的定量和定性方法。最后，指出由于密切的供应商关系可能带来诸多问题应做好预防工作。     

高等院校与学生关系的法律分析

本文介绍了高等院校与学生之间法律关系的两种代表学说:特别权利关系和宪法论,并结合我国实际情况分析了我国高等院校和学生的法律关系性质是公法与私法的混合、行政法与民法的混合,还有合同法与团体自治法的介入。最后从高等院校和学生的宪法关系、行政法律关系和民事法律关系三个方面分析了高等院校和学生的行政法律关系。     

社会网络视角的品牌关系分析、测量与管理

品牌关系理论是基于社会心理学中的人际关系理论发展出来的品牌理论。当前的研究大多是基于传统人际关系理论视角,注重的是关系主体之间的"一对一"关系,没有考虑或者较少考虑关系主体所嵌入的关系网络背景。但是,随着经济、社会和商业的网络化发展,关系网络越来越成为关系分析和关系管理需要考虑的重要背景和变量。因此,在当今信息传播和关系互动高度网络化的时代,仅仅"机械地"考虑品牌与顾客之间的关系,已经难以揭示品牌关系的真实面貌,对关系的考量也不应仅仅局限于个体之间,还应考虑关系主体所处的关系网络特征。本文基于社会网络视角,对品牌关系特征、测量与管理等问题进行了分析。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。     

企业工会如何创建和谐劳动关系

劳动关系是劳动者之间、劳动者与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益基础关系。劳动关系的稳定是企业和谐的重要基础。推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,是各级工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。     

国外品牌关系模型的演化发展及趋势

目前,品牌关系已成为品牌理论研究的核心问题,品牌关系假设决定着品牌管理理论与方法的发展和实践。从品牌关系模型的演化历程看,品牌关系呈现出三种显著的视角,即基于顾客视角的品牌关系、基于供应链视角的品牌关系和基于利益相关者视角的品牌关系。本文集中对三种品牌关系模型、品牌关系主体及思想特征进行了梳理,以揭示品牌关系理论的发展趋势,提高国内学界对品牌关系问题的认识。     

企业员工的关系绩效研究

关系绩效理论的提出，打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型，影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。     

企业员工的关系绩效研究

关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论.关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作.关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案.     

多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用

基于社会关系网络、情商和人格等相关理论,探讨多层次关系网络对员工绩效的影响及其作用机制。采用140名被试的实验数据,运用层次回归的统计分析方法,检验了假设及理论模型。结果表明:无论是垂直关系网络还是平行关系网络,强关系网络都比弱关系网络更有利于员工提高绩效。并且,垂直关系网络比平行关系网络更有效。另外,员工的情商、人格特质的E值和N值都会调节关系网络与员工绩效之间的关系。根据研究结论,提出了基于关系网络强弱的差序式管理、同事间强关系网络的建设、根据员工情商和人格特质进行相应的个性化管理的相关建议。     

2009恒安标准寿险指数调研结果发布 寿险消费要统筹好“五大关系”

“科学寿险消费观的核心在于统筹好‘五大关系’——享受与责任的关系、当下与未来的关系、机会与风险的关系、价格与价值的关系以及知与行的关系。深入理解和统筹平衡这五个重要关系，是消费者科学认识寿险，运用寿险解决家庭财务规划的关键所在。”     

论物业管理文化

文章对物业文化、物业管理文化、物业管理企业文化、社区文化进行了概念性辨析，并着重从文化的构成和主体关系、文化的继承与创新关系、文化的作用和价值关系三个角度，对物业文化、物业管理文化、物业管理企业文化和社区文化之间的关系进行阐述。