论邮政企业党建实效机制的构建

本文从邮政企业实际出发,提出了建立企业党建工作实效机制的对策。要以学习型党组织建设为目标,着力＂四个关键点＂,为建立实效机制打好基础;以组织建设为抓手,着力＂三支队伍＂建设,为党建工作提供实效性保障;完善健全党建工作机制,着力＂三项制度＂建设,为实效机制提供制度保障;以企业文化为引领,紧抓＂四个文化＂建设,为党建实效机制增强活力。     

关于工会建设企业文化的思考

本文论述了工会在企业文化建设中的重要地位和作用：要坚持以人为本,突出以文＂化＂人之重点,打造企业文化;工会要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量,建设企业文化。     

创新企业文化 提升核心竞争力

酒钢以铁山精神为基石,不断拓展与丰富企业文化建设。实现了企业文化与企业发展战略的协调统一,企业文化优势与企业竞争优势的融合统一,有力地促进了企业核心竞争力的提升。一、以弘扬＂铁山精神＂为核心,构筑优秀的企业文化在50年的发展历程中,几代酒钢人形成了昂扬向上、奋发进取的企业精神——铁山精神。从1958年酒钢建厂,到1985年8月8日酒钢党委正式命名＂铁山精神＂的几十年间,铁山精神集中体现了酒钢人创业时期的艰辛与探索,形成了以顽强拼搏为基调的创业文化;以1995年酒钢召开纪念铁山精神命名十周年大会为标志的十年间,铁山精神集中展现了从计划经济向市场经济转化过程中酒钢人勇于改革、不甘落后,赋予铁山精神＂三创新五延伸＂的改革文化;以1996年到现在的15年间开展一年一个主题教育活动为标志,铁山精神集中展现了＂九五＂到＂十一五＂深化改革到企业快速发展阶段酒钢人＂锐意改革、勇于进取、追求卓越、大力发展＂,赋予＂铁山精神＂改革创新的发展文化。     

谈建设“以人为本”为核心的企业文化

企业文化建设已成为当今企业发展的关键点,建设以＂以人为本＂为核心的企业文化是21世纪企业文化发展的重要趋势。     

耗散结构理论在企业培训体系建设中的应用

本文概述了物理学中的耗散结构理论,从耗散结构角度来研究企业培训体系建设,对企业的培训体系建设提出有针对性的建议：职工培训体系建设必须具有开放观念;开展培训要分层次、有重点;培训模式要多样化;重视培训教师的选择;优化培训组织工作;加大企业文化对企业培训体系的影响力。     

企业文化之花别样红

＂企业是人,文化是魂＂。走进西钢,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国电力系统企业文化建设标杆企业＂、＂中国电力行业企业文化建设十佳创新成果＂等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道？     

煤化工企业班组安全文化建设的研究与思考

煤化工是以煤为原料。经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料以度化学品的过程。随着我国煤化工行业的迅速发展,改善强化煤化工企业的安全管理已势在必行．本文从剖析煤化工企业生产中的不安全因素出发,着手于煤化工班组安全建设,提出相应的对策。对于如何面对新兴煤化工安全方面的挑战,优化煤化工企业责泺配置。将具有重要的现实意义。     

新形势下煤化工企业工会工作的探讨

当前煤炭和煤化工行业面临巨大的市场挑战,在这种形势下,企业的工会组织如何顺应这一划时代的变革要求,以积极进取的姿态发挥好主体职能,为企业生存、发展助力,为维护职工根本利益尽责,成为必须研究的命题。文章从传承与改进、探索与求新、创新与提高、着力点与落脚点、品牌创建与文化建设等方面,阐述了做好新形势下煤化工企业工会工作的基本思想。     

基于当代中国行政组织文化的公务员培训研究

当代中国行政组织文化体现为主文化明确,其他文化并存,主文化尚未被强烈坚持和广泛认同的＂文化茫然＂状态,这种状态必然对中国公务员培训活动产生双重的影响：一方面使中国公务员培训确立了新的核心价值观,法律法规不断产生,对于公务员培训的重要性认识明确;另一方面使公务员培训形成在相当程度上存在以量的扩张为主要特征,培训流于形式的现状。基于对中国行政组织文化的发展分析,未来中国公务员培训必将呈现从量的扩张向质的飞跃转变;管理体制将逐步理顺和完善;施教机构的教学水平将有效提升的趋势。     

国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈

本文探讨国有企业落实科学发展观,创新基层党建工作指导思想与方法。党建工作必须与企业发展、生产经营、培育企业骨干、企业文化建设等几个方面相结合,把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来;在工作方法上要建立党政沟通协商制度、构建＂党群工作一体化＂机制、以企业文化建设为龙头,创新党建工作方式。     

企业文化落地 促进公司发展

企业文化体现为企业及其成员的行为规范、共同信念、价值准则及凝聚力,是企业健康发展中不可或缺的一个关键因素。阐述了国家电网的企业文化标准,彭水供电公司在执行国家电网公司企业文化建设＂落地＂做的探索和取得的成果,为继续深入开展企业建设,助推公司科学发展提出了建议。     

打造优秀企业文化 推动企业科学发展

文章阐述了以企业文化建设引领企业发展的必要性,提出了坚持以人为本,构建优秀企业文化的途径。要以精神文化建设为先导,放大企业文化的理想信念效应;以物质文化建设为保障,营造企业文化的浓厚环境氛围;以员工队伍建设为重点,夯实企业文化的重要组织基础;以制度文化建设为抓手,推动企业文化的协调有序发展。     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了＂大规模培训干部,大幅度提高干部素质＂的要求。在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓，并取得了一定的成效。据不完全统计，湖北省国资委及出资企业共办班1741期，培训企业各类人员共34214人次。企业教育培训工作的开展提高了企业领导班子和经营管理人员的能力和素质，     

电力企业文化建设的探索

电力企业文化建设是深化电力企业改革的需要，也是电力企业自身发展的内在要求。在电力企业文化建设中我们要以思想政治工作为引领。把准企业文化的发展方向，以电力客户为重点。努力建设规范的服务文化，以满足员工心理需求为目标。加强企业文化的培训工作。     

浅析石油企业文化建设原则

本文探索石油企业文化建设应坚持的原则:坚持不断创新的原则,是企业发展动力之源;坚持整体性原则,引导全员参与;坚持实用性和导向性原则,实现可持续发展;坚持持久性原则,循序渐进推动企业文化;坚持企业文化与企业理念教育相结合的思路;坚持用企业文化精心培育现代企业新职工;企业文化要体现科学推进全员技能培训工程。     

践行科学发展观 做好合资企业党建工作

2007年8月,原兰州供水集团与法国威立雅水务（黄河）投资有限公司合资,组建了兰州威立雅水务（集团）有限责任公司。实现合资经营后,兰州威立雅水务集团企业党建工作取得优异成绩,集团公司荣获兰州市＂企业文化建设先进单位＂称号;被兰州市建管委评为年度＂公用事业先进企业＂;     

基于培训视角下我国企业文化存在的问题及对策

企业文化培训包括企业物质文化培训、企业行为文化培训、企业制度文化培训和企业精神文化培训四个方面。以之为理论模型来考察我国企业文化培训，其中存在诸多的问题。加强企业物质文化的积累并丰富培训内容，树立企业模范人物、引导员工群体行为，企业领导层加强参与企业制度文化培训，掌握和引导员工的培训需要、加强培训的针对性是解决这些问题的有效对策。     

煤化工项目进口物资采购管理存在的问题与策略

煤化工是典型的资金和技术密集型项目,需要采购大量的设备物资,很多重要设备物资需要从国外进口,进口物资采购成为煤化工项目管理的重点,贯穿于项目建设的始终,对项目的成败发挥关键作用。随着煤化工企业经营成本的不断增加和产品价格的调整,煤化工行业面临着激烈的市场竞争,要想在市场竞争中提高核心竞争力,就需要煤化工企业不断提高进口物资采购水平,降低经营成本,促进煤化工企业的长远健康发展。文章对煤化工项目进口物资采购管理存在的问题与策略进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

重视企业文化建设推动两个转变实现两个提高

重视企业文化建设推动两个转变实现两个提高尤仁党的＂十四大＂确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，同时提出建设企业文化的任务，这就极大地推动了企业文化理论和实践的发展。随着市场经济的逐步建立，企业文化的地位越来越重要，已经成为我区经济腾...     

物流企业廉洁文化建设的探索和思考

物流企业廉洁文化建设执行得是否坚决,其持续性十分重要。物流企业应通过建立＂阳光采购、诚信服务＂的廉洁文化核心价值观,增强渗透力,做好推进功课,严格招标管理,强化廉政教育,催化廉洁文化建设不断提升。