铁路企业当前青工存在的思想问题及解决对策

青工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，是企业人力资源中最宝贵新鲜血液。青工由于特殊的心理生理、年龄结构、知识面、人生阅历等因素，对各种社会现象良莠不分，思想上不可避免的产生了诸如政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过开展各种青工喜闻乐见的活动，针对性的做好青工心理矫正辅导和思想政治教育工作。才能保证企业又好又快的健康发展。     

浅谈国有企业推动青工成长成才的方法和途径

随着经济全球化的快速发展，知识经济方兴未艾，人力资源的竞争已成为现代企业综合竞争力的第一资本。青年作为企业的生力军和后备军，激发青工立足本职、爱岗敬业的热情，推动青工成长成才，已经成为国有企业新形势下一个亟待解决的课题，主要就新时期国有企业推动青工成长成才的途径和方法予以探索。     

岗位锻炼对加速企业青年人才培养的实践与探讨

人才资源是企业的第一资源，随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才已经成为一种重要的战略资源。以企业技术人才发展需求为导向，为青工求知学技、提高素质搭建平台，强化企业技术骨干与广大青工的交流与沟通，使广大青工在师傅的指导下迅速掌握本岗位专业技能，做好后备技能人才的培养和储备。逐步培养一批知识型、专业型、技能型的青年技术骨干，为全面提升公司整体竞争实力提供人力资源保障。企业人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，谁拥有了人才，占领了人才的制高点，谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。本文主要对岗位锻炼对加速企业青年人才培养过程中的一些问题进行了分析，并对相关的方法进行了详细叙述。     

南疆山区煤矿企业青工思想情况调研分析

南疆地区煤炭工业发展迅速，煤矿企业装备水平提高，大部分企业技能型工人“青黄不接”，青工正成长为企业发展的主要力量，但是，因煤炭企业大多处于山区，地理位置偏僻，工作生活环境较差，造成青工思想不稳定，如何做好他们的思想工作，是当前煤矿企业需要解决的重要问题。     

浅议建厂育人

神头二电厂是一个引进国外先进技术和设备的大型企业,要管理好这样一个企业并使其发挥应有的效能,必须有一支素质较高的职工队伍,该厂青工占职工总数85％。青年时期正是树理想、育道德、学文化、长知识时期,抓好这一时期的工作,就可以为今后工作奠定一个良好基础。目前这个厂正处在筹建阶段,人员来自四面八方,素质参差不齐,这就增加了队伍建设的艰巨性。按照国家计划,第一台机组于1991年投产,投产前的准     

技术选择、技术替代与技术创新战略选择

技术创新是目前推动经济增长的最主要因素,高新技术中小企业要在技术选择和技术替代中,根据我国高新技术产业技术创新的特点和企业自身资源优势,选择合适的技术创新战略,推动企业发展.     

实施宏观调控政策应注意的几个问题

实施宏观调控政策应注意的几个问题我国从１９９３年开始提出要加强宏观调控后，一直坚持适度从紧的宏观调控政策，目前基本上实现了经济“软着陆”，物价上涨幅度有所回落，宏观运行态势基本正常，但日益突出的一个问题是，企业生产经营滑坡严重，亏损面增大。这种宏观与...     

深圳市南山区沙河街道办 构建美好家园 共建和谐社区

“欢迎加入到沙河街道义工队伍中来”。沙河街道团工委和新塘社区工作站组织20余名义工走进沙河工业区，深入社区企业为外来青工提供免费理发、法律咨询等服务。资深义工还就一年来沙河义工开展的活动作了宣传和介绍，许多青工颇感兴趣，主动报名加入“红马甲”。……家住荔枝苑五栋的离休干部宋克勤、李淑君夫妇将家中的几十本藏书捐给社区图书室。     

后技术赶超时期创新赶超模式研究

当前，中国企业技术赶超活动已经进入“后技术赶超阶段”，不少企业开始调整技术追赶战略，以加快技术赶超进程。通过对中国高铁、通讯行业、汽车产业和芯片产业等系列产业的比较发现：要最终实现技术超越，必须实施自主创新战略，并构建适应产业特征和技术范式的创新网络。此外，还要充分利用技术追赶过程中的机会窗口，并根据产业特征、技术范式和竞争范式处理好政府与企业的角色定位。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

技术并购企业创新绩效影响因素研究——以中国高端装备制造业为例

以2013—2017年中国高端制造业发生的技术并购事件为对象，展开技术并购企业创新绩效影响因素研究。结果表明，企业间关联关系、技术吸收能力和目标企业绝对知识规模对技术并购企业创新绩效有正向影响；并购双方相对知识规模和上市时长对技术并购企业创新绩效有负向影响；企业间关联关系、技术吸收能力会弱化并购双方相对知识规模对企业创新绩效的负向影响。基于此，建议我国高端装备制造企业发展到成熟阶段后，可以通过技术并购开展创新活动；在并购中，并购企业要根据自身技术吸收能力选择绝对知识规模合适的目标企业；继续提高研发投入强度，增强并购后的技术整合能力。     

加强青年心灵关怀促进企业和谐发展——对基层供电企业如何做好青年心灵关怀工作的思考

随着员工需求发生变化,经济社会、企业发展对员工提出了更高的需求,日渐增加的社会、家庭、工作压力等原因的影响,对青工思想工作提出了更高要求,如何做好青工工作,提高他们的幸福感,让他们的幸福感转化为生产力,是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。     

论企业技术联盟的类型与一般发展特征

技术联盟作为提高技术创新能力的有效策略，目前正在被国外许多企业广泛采用。我国目前也开始出现企业技术联盟的现象。本文对企业技术联盟的类型及发展特征进行了分析．并指出了我国企业在进行技术联盟活动中存在的问题及解决问题的策略。     

略谈国有企业如何摆脱财务困境

略谈国有企业如何摆脱财务困境黄平目前，有不少企业资金缺乏，财务陷入困境，使企业筹资、投资、经营及分配等财务活动无法顺利进行。有的企业因为营运资金不足，严重影响到正常的生产经营，使经济效益不断滑坡；有的企业则是扩充业务或转产转营的资金得不到落实，只得放...     

积极探索新形势下企业人才管理新途径

二十一世纪人才是最重要的，人才对于企业的重要性是第一位的，人才是企业的重要资源。当前，人才流动是每个企业都面临的客观环境，目前国内很多企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。本文就当前企业人才流失的原因进行了分析，同时提出了几点发展思路，以保护和促进企业健康发展。     

浅谈建筑工程的施工技术管理

施工技术管理作为工程项目施工管理的核心工作之一，技术管理工作好坏，很大程度上决定了企业的经营效益，企业信誉乃至企业存亡的问题。我们不仅要努力做好各项工作，而且还要与其它诸方面相辅相成、协调一致。本文根据自己多年的工作经验谈谈一些看法。供同行参考。     

论加工贸易的技术进步效应

加工贸易可以通过直接的技术转移和间接的技术溢出来带动东道国产业的技术进步。但加工贸易转移的技术不可能是最先进的，也容易产生技术依赖。目前我国的加工贸易发挥了一定的技术进步作用。但受制于国内技术水平、企业机制、政策等的因素，这一作用仍然比较有限。政府应该针对这些制约因素采取相应措施，以推动加工贸易的技术转移和溢出效应。     

浅谈如何加强企业的战略管理

一、制定企业战略要平衡各类关系 一是制定战略规划与组织实施。要克服企业战略规划和实施两层皮的现象，把战略规划的研究、制定与组织实施有机地统起来。 二是技术研究与管理研究。在高度重视技术研究的同时，要十分重视包括战略研究和战略管理在内的企业管理方面的研究，并把两者紧密地结合起来，克服重技术轻管理、重“硬件”轻“软件”的倾向。[第一段]     

湖南省制造业企业的技术成长分析

企业的技术成长分为内生型和外生型,从湖南省企业技术成长现状来看,其企业技术成长能力都较弱,均低于全国平均水平。从目前正逐渐转好的内外部条件来看,湖南省企业通过国外技术市场交易来实现外生型技术成长是可行的。湖南省制造业要有效发挥后发优势,则政府应加强对外交流活动、加大科技投入,企业应根据自身情况选择适宜的外生型技术成长模式。