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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
颜现召 《致富时代》2010,(11):97-98
为了在激烈的市场竞争中处于有利的位置、实现资产的保值增值,企业需要注重资产经营,客观上也就需要建立一些指标体系对资产经营的绩效进行衡量。提出资产经营绩效评价的内涵,分析我国企业经营绩效评价体系的不足,构建企业资产经营绩效评价指标体系,并对企业的资产经营绩效作出评价。  相似文献   

2.
随着我国供给侧结构性改革的深入推进,企业经营过程中面临着巨大的管理风险,但同时也面临着巨大发展机遇。在此背景下,原有的传统企业管理制度已不能满足现代公司的经营需要,这将严重阻碍企业的健康可持续发展。人力资源是企业发展的主要市场竞争力,企业需要不断地吸纳人才,因此建立健全的企业绩效工资体系就非常关键。将绩效工资制度作为企业员工薪酬体系的主要内容,充分发挥了绩效工资的激励功能,可以提高员工的工作积极性,提升企业员工资源配置水平,促进企业的持续、健康成长。因此,本文首先对绩效工资进行了简单回顾,并研究了企业绩效工资与人力资源管理激励间的相互作用,在此基础上,深入探讨了企业绩效工资在人力资源管理中的激励效果,并针对如何发挥企业绩效在人力资源管理的激励效果给出了具体的实施对策,希望能有效地为企业长远可持续发展打下坚实的基础。  相似文献   

3.
平衡计分卡:酒店企业绩效管理的战略性工具   总被引:2,自引:0,他引:2  
容莉 《商业研究》2004,(21):63-65
当前,我国酒店企业普遍沿袭了传统的以财务指标为主要内容的绩效评价管理体系。由于高强度、同质化的竞争加大了酒店企业提升经营绩效的难度和压力,在这样的大环境下,传统的、以财务指标为载体的绩效管理模式的弊端已日趋明显.因此,引进和推行平衡计分卡.可为酒店企业改善绩效管理、提升经营绩效提供可行的途径。  相似文献   

4.
随着经济全球化的发展,为保证企业在日趋激烈的竞争中谋求生存与发展,就必须创造良好的经营业绩,培养核心竞争力。而只有员工的绩效提高了,才有可能形成企业的高绩效。松下电器创始人松下幸之助曾说过"伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通"。所以在企业绩效管理过程中,企业各级管理者应用心与下属员工进行持续有效的绩效沟通,提升员工个人绩效,进而提升企业整体经营业绩,增强企业综合竞争力。  相似文献   

5.
随着社会经济的迅速发展,我国中小型企业如雨后春笋蓬勃发展,为了赢得企业之间的竞争,就需要提升企业的创新能力。创新能力对于企业的发展至关重要,创新是企业赢得竞争赢得市场的动力来源,是企业不断发展的活力源泉。因此要想提升新上市的中小切板公司的经营绩效,就需要首先提升企业的创新能力。而企业创新能力的表现在于企业有比较强大的创新团队,研发出新的创新型产品,吸引更多地顾客,进而提升企业的经营绩效。  相似文献   

6.
为进一步增强企业向心力和凝聚力,提高企业高管创业积极性和主动性,不断提升企业整体形象和经营业绩,国有企业在研究探讨高管薪酬与企业绩效关系时,应牢固树立好绩效管理促发展的理念,要在实践中坚持以考核为“指挥棒”,建立健全全方位、全过程、全覆盖的国有企业高管薪酬与绩效管理体系,认真兑现企业高管年度经营目标绩效指标,精心制定企业高管年度经营目标绩效考核方案,激发企业内生动力,实现企业高管薪酬收入增加与企业效益提升的良性循环,促进企业有效健康地快速发展。如何实现企业高管薪酬与企业绩效的高度融合,就需要新时期国有企业要不断深入研究探讨企业高管薪酬改革与绩效管理体系,通过不断完善企业绩效考核制度,来提升企业绩效管理质量,从而助力于企业高质量发展。在此,笔者建议,国有企业在研究企业高管薪酬与绩效关系时,应把企业的经营目标融入高管的绩效考核方案中,要着重突出经营目标绩效考核,将企业经营收入、利润总额、净资产收益率等作为企业高管薪酬考核的重点,并要以此为导向,注重企业的经济效益发展,要全力提高企业效益水平,在强化企业高管薪酬及企业绩效关系中,不断提升企业核心竞争力。  相似文献   

7.
本文选取沪深两地62家医药类上市公司,对其多元化经营程度与企业绩效之间的关系进行研究。结论认为,医药企业多元化经营水平与企业绩效呈负相关关系,相关多元化经营对绩效提升没有显著影响,非相关多元化经营会降低企业绩效。此外,文章也就资产规模、成长能力、负债水平、上市年龄等对绩效的影响进行了研究。  相似文献   

8.
魏京京 《中国市场》2014,(52):44-45
随着社会主义市场经济体制的不断完善和深化,企业之间的竞争将日趋激烈。如何应用科学方法,激励企业经营的积极性和主动性,提高工作效率,保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展,从而全面提升企业的竞争力,这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。本文在此背景下对企业经营的经营绩效和绩效管理两者进行分析探究。首先从绩效和经营绩效的内涵出发,重点阐述了经营绩效在企业绩效管理和企业经营中的作用,结合实际与理论,分析了绩效管理在企业经营中的具体实施。  相似文献   

9.
随着科技的飞快发展,企业也需要不断加速处理信息的能力,以提升企业的基本管理能力。本文针对企业导入ERP对组织经营绩效的影响展开研究,对ERP的基本概念与特点,以及其对企业的影响展开论述。以期企业在日后的发展中能够随着社会的发展不断更新信息化建设,顺应时代发展的需要。  相似文献   

10.
商业银行是金融体系不可或缺的组成部分,既承担了银行融通资金的中介职能,又必须遵循企业经营的根本目的获取利润。随着改革开放的不断深入,我国银行间的竞争越来越激烈,商业银行的经营绩效问题也越来越受到关注。建立我国商业银行业的经营绩效评价体系以满足经营需要,有着重要的理论意义和实践意义。通过分析我国商业银行的发展现状及存在的问题,结合15家商业银行年报数据,分析影响我国商业银行经营绩效的因素,找出提升经营绩效的关键并针对性的给出建议。  相似文献   

11.
随着进入新时代,国家各项改革举措不断实施,市场经济不断快速发展,企业经营发展过程中也面临着一系列挑战,在市场竞争激烈的大环境下,各企业在经营发展中要探寻出适合自身的发展道路与方向,为了企业在竞争的市场中长远发展,需要针对企业的人力资源结构进行科学合理的分析规划,逐步提升企业人资管理水平,重视人资管理效果。 其中绩效管理在人力资源管理中起着核心作用,绩效目标是公司战略发展目标的方向,因此企业要加强人力资源管理,从而为企业的发展助力,文章对人力资源管理、绩效管理做出探讨分析,提出具体的处理对策。  相似文献   

12.
本文以格力电器为例,基于因子分析法对企业经营绩效展开相应的评价。经过分析,本文认为企业要实现提升经营绩效的目标,需要做到以下几点:企业应当要树立起创新为核心的运营发展体系,以技术创新为引领,带动其他领域的创新,包括产品创新和制度创新。有效地激发企业的创新发展活力,提高企业生产效率和经济效益,从而提高绩效水平。企业需要立足自身运营发展状况,建立符合企业发展特点的绩效管理体系。另外,企业还需要树立消费者为导向的市场营销和经营理念,建立起完善的客户信用管理制度,加强与客户间的双向联系,筛选优质客户,拓展业务内容,以提升产品的市场占有率,获得竞争优势,保持稳定的营业收入。此外,还应当进一步强化成本管控工作,提升成本节约意识,通过全面预算管理工具来合理规划货币资金以及其他资产资源,促进企业资金资源的优化配置,提升资产报酬率。企业还需要树立良好的商业形象,加强企业品牌建设,在现有的良好口碑和知名度基础上进一步深化品牌建设,纵向发展客户,拓展市场,获得更高的国民知名度。  相似文献   

13.
李丹 《中国市场》2023,(17):104-107
近年来,社会经济的不断发展,推动了国有企业的创新和进步。在日益激烈的市场竞争中,国有企业也面临着许多机遇和挑战。绩效管理是目前国有企业中探讨最多的一个管理词汇,也是国有企业人力资源管理中一项核心的职能。国有企业的高层管理者都希望通过绩效管理,来不断地提升企业生产经营的质量与效率。绩效管理在国有企业日常经营管理中的高效应用,不仅能够帮助企业保持原本的竞争优势,也能够激励国有企业强化战略管理能力,提升综合竞争力,国有企业要想不断地提升经济效益和社会效益,就一定要将绩效管理与企业的管理体系制度尽可能地融合在一起,在提升工作效率的同时,强化内部员工之间的竞争能力与创新能力。文章首先对国有企业绩效管理的相关理论进行简单概述,其次通过阐述绩效管理对国有企业发展的作用分析当前实践过程面临的问题,最后对提高国有企业绩效管理体系构建的对策进行探究。希望能以此来进一步推动国有企业在激烈的市场竞争中持续、健康、稳定地向上发展。  相似文献   

14.
张珊珊 《商业科技》2014,(33):88-89
随着国家对于企业研发投入和自主创新的重视,企业在我国自主创新领域中的主体地位逐渐确立,越来越多的研究开始关注上市公司进行研发活动的情况。而作为风险居高的投资之一,研发不可能一蹴而就,企业想通过研发改善其经营绩效需要经过一个过程,这个过程就是研发投入提高企业绩效的滞后期。为了了解企业绩效滞后期与经营状况之间的关系,本文选取169家上市企业为研究对象,收集了近几年的数据,运用相关系数分析法对企业绩效影响的滞后期进行研究,总结出应如何提升企业的绩效。  相似文献   

15.
在市场经济快速发展背景下,现代企业之间的市场竞争愈加激烈,为了提升企业核心竞争力,谋求长远生存和发展,企业文化在其中起到的作用也逐渐突显出来。企业文化对于企业发展而言,其中凝聚了企业经营理念和发展战略构想,同时与组织绩效之间存在着十分密切的联系,可以有效提升企业的核心竞争力。企业可以通过企业文化将变量传动给组织,无形中影响着企业的经营绩效,有助于调动员工工作积极性,提升管理成效。本文主要就企业文化对组织绩效的传动影响进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。  相似文献   

16.
现阶段,我国医疗卫生事业发展的水平得到相应的提升,在此背景下,生物制药企业也迎来不小的竞争压力。基于此,生物制药企业需要实现对内部的控制,相关管理人员也需要提升对企业财务绩效管理方向的认识,并以此保障财务绩效管理水平,进一步推动生物制药企业向更加商业化方向转变。文章对生物制药企业的发展现状进行粗略的介绍,并针对其中财务绩效提升面临的问题进行深入的分析,最终概述相应的提升策略,以期能够推动生物制药企业财务绩效工作的开展。  相似文献   

17.
陈宁 《商》2014,(43):46-47
企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段,被认为是企业计划与控制的有效组成部分。企业激励和绩效评价相结合。有利于企业内、外部管理者综合了解企业经营状况及发展趋势,同时帮助企业建立有效的约束和激励机制,提高企业的经营水平和综合竞争能力,是现代企业人力资源管理的核心.近几年,我国企业经济发展迅速,企业的管理者们也开始重视现代人力资源管理的方法,着力构建适合自身企业的激励和绩效管理体系。所以,本文希望通过进一步增进对激励与绩效体系工作的全面了解,客观分析并总结企业激励和绩效评价现状及存在的问题,提出企业实现绩效管理水平提升的方法。  相似文献   

18.
绩效考核既是企业实现经营目标和发展战略的需要,也是员工不断提高自身工作绩效、促进个人发展的需要。而基层单位是企业的单元,做好基层单位绩效考核工作能提升员工的能力和素质,增强员工的满意度,促进员工的成长,保证员工行为与企业目标一致,提高单位的绩效,对实现企业的目标起着重要的作用。但企业基层单位在进行绩效考核时却存在一些问题,对存在的这些问题进行了分析,提出了相应的措施和对策。  相似文献   

19.
《品牌》2018,(2)
随着经济全球化,日益面临更加激烈的市场竞争环境,中小企业更是面临巨大的发展挑战。因此,中小企业需要加强绩效管理运作,提升企业经营业绩,以实现可持续发展目标。本文首先分析中小企业绩效管理运作与业绩提升的战略性意义,然后分析中小企业绩效管理的现状及其存在的问题,最后尝试探索中小企业绩效管理运作与业绩提升的路径。  相似文献   

20.
李隽 《商业研究》2002,(3):33-35
企业绩效高低是衡量企业竞争力水平的一个重要指标。也是企业追求的最终目标之一,由于企业绩效受到外部原因和内部原因多方面的影响,提升企业绩效的途径也较多,但是如何有效地提升企业绩效?如何抓住关键的方面?这是企业应当思考的问题。  相似文献   

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