在复杂而特殊的社会环境中抓好职工队伍建设

滇黔桂石油勘探局地处“老、少、边、穷”地区,外与缅甸、老挝、越南三国毗邻,边境线长达4000多公里.1990年以来,这个局先后有三支队伍开赴与缅甸接壤的云南陇川、瑞丽等地区施工作业.面对这种特殊的社会环境,他们把加强职工队伍建设作为主要任务来抓.一是坚持对职工进行以爱国主义为中心内容的理想教育,增强职工的主人翁责任感,树立正确的人生观和价值观.北海石油化工厂青年职工占90%以上.厂党委和共青团组织针对复杂的社会环境和青年的特点,在加强思想教育的同时,把青年组织起来,同海军部队一起搞军民共建活动,并在全厂开展“爱国、爱厂、爱岗”活动.厂工会和团委还因地制宜地开展各种文艺活动,为职工提供丰富多采、高尚健康的精神食粮,使职工队伍始终以饱满的政治热情和旺盛的战斗力投入各项工作.     

开展“四职”教育 增强队伍素质

能原总厂热力厂党委,根据党的十四大提出的加强职业道德建设的精神,认真研究市场经济的新形势下职工中出现的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题,提出了坚持以人为本,从正面教育启发人,引导职工奋发向上。在全厂党员、干部和职工中广泛开展以"职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任"为内容的"四职"教育活动,收到了良好的效果。去年以来,这个厂党委针对职工中出现纪律松弛、技术滑坡、责任心不强等现象,结合社会上的不正之风对职工思想侵蚀的问题,进行专门研究,并发文布置。在此期间,厂党委书记曾凡运多次利用各种会     

真情浇开民族花

内蒙古电力检修公司负责蒙达、蒙电、海电三个电厂１９４．５万千瓦设备的检修和维护，是内蒙古西部电网的一支生力军。自去年以来，该公司全方位贯彻落实党的民族政策，带动地方共同富裕，以稳健踏实的步伐再谱民族团结新篇章。一、落实民族政策，开展民族教育该公司现有职工１５２４人，少数民族职工７３名，约占职工总数的５％。他们和汉族职工一起同呼吸，共奉献。该公司党委从思想教育入手，在全体职工中开展了马克思主义民族观和党的民族政策的教育，并将其寓于普法、双基、企业精神及精神文明建设工作中。１９９８年至今，他们在普法…     

创新理论学习焦作矿党委中心组

焦作矿党委紧密围绕生产经营这个中心,不断创新党委.中心组学习内容和学习方法,提高了领导干部在市场经济条件下驾驭市场的能力和水平.取得了明显的效果。该矿党委长年坚持周四中心组学习制度,做到时间、内容、人员三落实。每季有计划,每月有安排.每次都有专题发言人「从去年开始.他们有针对性地将中心组学习内容     

“夕阳”满目红——中原油田离退休工作扫描

如何加强离退休老同志的思想政治工作,继续发挥他们在油田改革发展稳定中的积极作用?近年来,中原油田党委以落实“两项待遇”、“五个老有”为重点,不断加强和改进思想政治工作,取得了显著成效。油田先后被评为全国石油系统离退休工作先进单位和全国老干部工作先进集体。开展系列教育,使离退休职工思想常新、老有所为为了让离退休职工退有所依、情有所寄,中原油田在体制改革的过程中,将所属单位的离退休职工管理服务工作分离出来,实行统一管理,建立了离退休职工管理中心党委,根据党员人数、居住区域,本着就近就地、便于学习活动的原则,设立…     

抓好培育“四职”职工队伍的基础工程

党的十四大以来,能源总厂热力厂党委积极开展以加强职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能为内容的"四职"教育,并将其作为一项跨世纪基础工程来抓,努力提高企业社会主义精神文明建设的新水平。一是抓宣传,用正确的舆论引导人。随着我国改革开放步伐加大,该厂党委认识到越是改革开放,越是要注重发挥精神文明建设和思想政治工作的作用,为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。为了统一开展"四职"教育的认识,他们多次召开党员干部会、职工座谈会,拿脉问诊。宣传部、工会、团     

从实际出发 开展“三德”特色教育

计控公司党委把开拓市场、创造效益做为思想政治工作创新的出发点,把抓职工的职业道德、社会公德、家庭美德的"三德"特色教育作为突破口,进一步提高职工创新能力和市场竞争能力。此举不仅充实了思想政治教育的内容和方式,而且维护了职工队伍稳定,并为计控公司改革发展起到了保驾护航作用。在职业道德教育中,计控公司党委将职业道德教育和形势任务教育、岗位技术培训、塑造企业形象等结合起来,要求职工爱岗敬业,不断提高自身素质。首先以厂门口电子屏幕,《计控通讯》、实绩演讲报告会、科技人员表彰等为载体,大力宣传立足岗位奉献的典型人和事,营造"爱岗敬业光荣"的氛围。其次,加强岗位技术培训,开展"百岗无事故,万量无差错"劳动竞赛及"计算机英语双达标"、"导师合     

学懂弄通深入实践

国网丰宁县供电公司党委把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为党史学习教育的重要任务,以多种方式学懂弄通,从不同角度汲取智慧力量,应用多个举措促落实. 多种方式学懂弄通 丰宁公司党委通过领导班子带头学、战斗堡垒广泛学、双管齐下灵活学多种形式,带动公司党员干部职工以饱满热情和高昂动力学懂弄通党的十九届六中全会精神.将学习全会...     

开展主题教育推进扭亏脱困

年初,大庆石化总厂与集团公司签订了扭亏脱困责任书。主要内容是到2005年企业实现全面扭亏脱困,当年完成利润1400万元。围绕这一目标,总厂党委开展了“挖潜增效、二次创业”主题教育活动,其目的旨在通过强有力的思想教育,把全厂广大干部和职工的思想和行动统一到扭亏脱困的大目标上来。经过8个多月的努力,全厂职工在思想上达成共识,在行动上形成合力,主题教育活动不仅成为凝聚全厂职工的重要精神力量,而且促进了管理水平的提高,加快了扭亏脱困进程。企业思想政治工作的出发点和落脚点就在于为促进企业发展提供高效率和高水平的保证和服务。在开展活动中,找准切入点和着力点,力求挖掘方方面面的潜力,全面加快扭亏脱困进程。主要挖掘“六个方面潜力”。第一,挖人的潜力。坚持“所有职工都是人才”的理念,激发职工大胆创新,最大限度地发挥他们的聪明才智。计量二室流量     

团结进步实现各民族共同繁荣

新疆石油管理局采油一厂党委,始终把民族团结进步作为稳定大局、发展经济的大事来抓,坚持不懈地对各族职工进行马克思主义民族理论和党的民族政策教育,使“谁也离不开谁”思想深入人心,成为各族职工的自觉行为,有力地促进了石油生产的发展和深化改革目标的实现.1986年以来,采油一厂连续被新疆石油管理局评为“双文明建设模范单位”、“思想政治工作优秀单位”、“民族团结进步模范单位”;1989年荣获自治区“文明单位”和“一级企业”光荣称号,1995年9月又受到新疆维吾尔自治区人民政府表彰,被授予“自治区民族团结进步模范单位”称号.这个厂领导班子始终把民族团结进步工作列入重要议事日程,坚持为少数民族职工办好事、办实事;通过开展民汉职工“结对子”、联谊会和文体活动等形式,增进了各族职工之间的团结,推动了企业的发展.加强领导,把民族团结进步教育贯穿于日常的教育之中,不断提高各族职工的思想水平.在日常教育中,厂党委坚持对各族职工进行马克思主义民族理论和党的民族政策教育,进行中国自古以来就是一个统一的国家的教育.利用业余党校分别举办各民族党员、干部、入党积极分子学习班,采取授课辅导、看录像片、座谈讨论等方式,进行以民族团结进步为主题的学习教育.近三年来,共举办民族班9期,     

企业基层职业道德教育探微

一、当前职业道德建设的状况近年来,企业对职业道德建设应当说是相当投入的。就我厂的实践而言,主要通过三个方面达到职业道德建设的目标:1、强化教育功能。如我厂把"四职"教育的内容列入党委思想政治教育的主题,确立全年各阶段的活动内容和目标,以此带动全厂思想政治工作运作。在教育的具体形式上,主要有如下特点:一是思想性强。即结合形势的需要,组织开展"爱企业,当主人"的各类活动,坚持现场板报、广播宣传和征文活动,利用宣传舆论提高职工认识、宣传各类典型人物。如我厂近几年来有相当的职工个人和集体的事迹在公司、省市和全国性的报刊电台上"亮相",在职工中引起强烈的反响,极大地鼓舞了职工的斗志。还有以职     

关于发挥企业关工委作用的思考

改革开放以来,企业相继成立了关心下一代工作委员会。从此,这个以离退休老同志为主体的群众组织逐渐被人们所熟知。经过多年实践,绝大多数企业关工委运作状况良好,他们在企业党委的领导下,积极配合有关部门,在加强青少年思想教育、扶贫帮困、开展社会公益活动、对青年职工进行传帮带等等方面做了大量卓有成效的工作,较好地发挥了组织作用,因而受到职工     

强化基层组织建设创建标准化党支部

运城地区电业局是一个大型供电企业 ,现有职工３７４４人（大集体职工４４５人）。局党委下辖直属２４个党支部 ,县（市）局１３个党支部 ,共有党员８２４名 ,其中直属单位４０６名。１９９６年１０月运城局党委决定在全局范围内开展建设“标准化党支部”活动 ,并制定出《标准化党支部建设实施办法》和《标准化党支部考评细则》 ,使党的基层组织建设有了新起点。一、科学制定标准运城局党委把标准化党支部的内容概括为班子建设、组织生活、思想教育、党员管理、思想政治工作、发展新党员、群团工作和保证监督八个方面 ,并以千分制的形式对这…     

推行“网格化”党建服务管理体系 架起党群关系“连心桥”

正党的十八大报告明确提出"在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力"。为进一步创新企业党建管理与服务方式,健全服务网络,激活党建资源,强化服务功能,及时准确了解职工的所思、所想、所忧、所急,倾听他们的意见、呼声和要求,山东能源枣矿集团付村煤业公司党委全面推行"网     

武钢人的新三字经

武钢人新三字经是能源总厂供水厂党委书记陈云滋同志为配合职工职业道德教育编写的。其内容既体现了武钢人的光荣传统和优良作风,又反映了改革开放的意识,并就工作、学习、道德,情操等诸多方面提出了切实可行的要求,具有知识性,读起来琅琅上口,现刊发登出,供大家学习。     

搭建平台 发挥工会“大学校”作用

正职工是建设企业的最基本细胞和单元。大港油田公司石油工程研究院工会充分发挥"大学校"教育引领作用,将提高职工队伍素质作为一项重要任务来抓,千方百计为职工建功立业、成长成才搭建平台,助力企业稳健发展。搭建政治教育平台,提升职工思想道德素质。石油工程研究院工会结合当前形势对职工思想进行引导,为职工提供政治教育的平台。石油工程研究院工会紧密围绕党委中心工作,     

培养“三种精神” 确保原油生产

长庆采油一厂党委在爱国主义教育活动中,不断培养职工的艰苦奋斗精神、爱岗敬业精神,见到了明显的效果,使这个采油厂继1993年原油产量突破50万吨大关后,1995年又突破了70万吨大关.——以爱国主义教育为突破口,不断培养职工的艰苦奋斗精神.长庆采油一厂党委针对安塞油田山大沟深,条件艰苦,部分职工特别是青年职工不安心工作的现状,利用地处延安老区的优势,经常组织职工参观延安革命纪念馆和毛泽东等老一辈无产阶级革命家生活战斗过的地方,并邀请与张思德一起烧木炭的老红军讲革命传统,激发了广大职工艰苦创业的豪情.采油八队王二计量站管理的几十口油水井大多分布在被当地乡亲们称之为“阎王坡”和“无人沟”的两边山头,年轻的采油工们冒着生命危险长年坚持爬山巡井,默默无闻地奉献着自己的青春.后来,厂里挖山铺石,焊接栏杆,修了一条463级台阶的石条路,这就是闻名油田内外的“好汉坡”.1995年3月,王涛总经理到此,看到险峻的环境,感慨万千,写下了“安塞油田出好     

大力开展主题教育 不断推动后勤发展

2009年，后勤集团（2009年11月27日前为企业发展公司）党委根据不同时期不同的工作重点，按照武钢党委的要求．针对生活后勤服务工作的特点．在全体职工中开展了多种形式的宣传教育活动，使广大干部职工充分认识到武钢当前形势的严峻性和复杂性．充分认识到生活后勤服务企业肩负的责任和使命．进一步统一思想，再动员、再鼓劲、再努力，     

粉末冶金公司党委注重在青工中发展党员

粉末冶金公司自1992年成立以来,公司党委立足现实,着眼未来,积极做好青年的发展工作。五年来共发展了17名优秀青年入党,这批年轻的共产党员在生产一线和关键岗位上挑起了大梁,使党组织充满了生机与活力,极大地推动了公司生产和经营的健康发展。公司成立之前,青年党员占党员总数比例比较小,党员队伍年龄趋干老化。针对这种状况,公司党委决定把对青年职工的政治培养作为一项工作重点,切实抓紧抓好。首先,党委加强了对广大青年职工进行党的基本路线、基本知识和马克思主义基本理论的教育,用科学的理论武装他们,帮助他们树立强大的精神支柱和信仰追     

企业党政“一肩挑”如何处理同工会的关系

江汉石油管理局是中国石油天然气总公司直属的大型综合石油企业,现有职工和家属11.3万人,其中全民职工5.7万人,集体职工1.8万人,离退休职工1.1万人.经过三十多年的建设和发展,现已形成以油气勘探开发为主,机械制造、油盐化工、集体经济和第三产业蓬勃发展的格局.今年,我局列全国国有企业500强第86位.我于1986年开始担任江汉石油管理局党委书记,1992年底兼任局长职务.作为一名党政职务“一肩挑”的企业领导,如何处理好同工会的关系,我的体会是:一、明确身份,把握特点,在工作中注意摆正位置企业党政职务分设时,党政工的关系是十分明晰的.从党委的角度讲,与工会的关系是一种领导与被领导的关系;从行政的角度讲,是一种合作的伙伴关系.党政“一肩挑”之后,两个职务集于一身,既是党委书记,又是行政负责人.一个人,两种身份,在处理具体问题时,往往需要经常转换角色.如果对这种特殊性认识不足、定位不准、处理不当,就容易产生矛盾,影响工作.因此,在对工会关系的处理上,要针对不同的情况,根据不同的任务,该代表党委就代表党委,该代表行政就代表行政,正确行使好职权.在行使党委书记职权时,对工会工作加强领导,在政治上把关定向,并形成一套专门的工作制度加以落实.我们的做法是坚