军工科研院所改革与创新研究

1.保持一支专业门类齐全的、有创新能力的国防科研体系是新时期军事战略方针的需要。 经过近40年来的努力奋斗,主要依靠我国自己建立起来的国防科研能力,已经形成了专业门类齐全的独立科研体系,并有较强自行研究、设计、试制、试验、测控、调试新一代武器装备能力的科研队伍,是一支有创新能力的科研队伍。尤其是“两弹一星”的尖端技术成     

军工科研院所薪酬改革实践效果研究

本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例,对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究,其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。     

军工科研院所事业单位改革中的问题与对策

军工科研院所事业单位改革是关系我国国防工业和国防建设的重要事项,对军工科研院所的发展具有重要意义。文章分析了军工科研院所事业单位改革可能出现的主要问题,并提出了相应的对策建议。     

试论国有企业产权制度改革

<正>国有企业在我国经济发展中曾经发挥了重要作用,为我国的经济建设做出了重要贡献,但由于目前我国经济正从计划经济向社会主义市场经济转型,国有企业由于种种原因,经济效益出现了大幅滑坡,亏损面积巨大,近几年,经过一系列改革措施,国有企业的效     

军工科研院所党建探新

在社会主义市场经济条件下,军工科研院所面临着一个特殊的形势。军工科研单位是国家开办和创立的国防科技事业性质的单位,担负着国防科学技术研究以及国防装备研究、试制及小批量生产的任务。军工科研必须始终跟踪世界尖端科学技术发展的足迹,在电子技术、兵器技术、宇宙航天技术、航空技术、船舶技术、核技术等方面具有独特的优势,在国防建设和国民经济中发挥着重要作用,对增强综合     

试论我国农村土地产权制度改革

2008年10月,党的十七届三中全会作出<中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定>,将农村改革发展引向新的阶段.目前,亟须深入地研究探讨我国农村土地产权制度改革,以期逐步完善我国农村土地产权制度.     

试论产权制度改革的思路

试论产权制度改革的思路王常义产权制度是现代企业社会化大生产和商品流通中孕育成熟的企业财产组织制度。重组存量资产，优化产权结构，又是商品经济中效率提高的关键。随着我国经济体制改革的不断深化，产权制度改革已成为亟待解决的攻坚性课题和改革的热点话题。本文拟...     

军工科研院所改制面临问题研析

作为国防建设的中坚力量,军工科研院所长期依赖军品型号、预研任务,得到国家重点扶持,拥有较好的技术优势,拥有一支较高素质的科技队伍,同时,多年的国家技改支持创造了良好的研发硬件环境.然而在面对市场经济时也存在许多问题.面对市场竞争,为求得自身生存发展的需要,必须进行体制改革.本文首先提出了军工科研院所转企后员工的社会保障问题及相应政策建议,然后谈了谈军工科研院所转企后收益及军品加工税收问题并简要分析了军品定价问题,最后探讨了军工科研院所转企后保留和吸收人才的相关问题.     

军工科研院所研究活动的项目管理

自主创新是国防科技工业的战略基点,军工科研单位想有技术进步,就必须进行研究与创新,该文从项目管理的角度,分析了研究团队成员的创新能力培养、团队效能提升与成果转化这三个军工单位研究活动的重点与难点,尝试使用项目管理工具提出了解决途径。     

试论农村土地产权制度的改革方向

随着城乡一体化的推进和市场经济的快速发展,家庭联产承包责任制的内在缺陷逐渐暴露出来,已经不能满足农村经济发展的要求。本文从土地产权的内涵出发,分析了家庭联产承包责任制的不足,认为中国农村土地产权界定不明晰,农户经营规模小,土地所有权交易垄断,以及农村土地流转受限制。相比之下,土地股份合作制对农村的土地管理具有重要的推动意义。最后,笔者针对深化农村土地产权制度改革提出了几点建议：一是明确农村土地产权主体,完善土地流转机制;二是引入现代企业管理制度,完善农地股份合作治理结构;三是转变政府职能,摆正干部政绩观;四是加强风险意识宣传教育,大力构建风险预警机制。     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

军工科研院所实施内部市场化路径探讨

内部市场化是近年来较为流行的企业管理模式,被国内诸多生产型企业采用。文章聚焦军工科研院所(特别是大型工程类研究院所),讨论内部市场化实施难点及路径,为军工行业管理提升提供参考。     

军工科研院所企业文化建设与推进

在当今市场经济的大潮中，特别是随着中国加入WTO、经济全球化，企业间的竞争更加激烈，成功的企业都以优秀的、充满活力的企业化作为支撑，十分重视企业化的建设，从而保持着旺盛的生命力和持久的竞争力。国防科技工业作为担负着我国国防现代化建设历史重任的战略性产业，更应该把企业化建设摆在突出位置。正是基于这样的考虑，国防科工委审时度势在全系统及时开展加强军工化建设、     

军工科研院所管理会计工作影响因素探析

随着武器装备采购体系改革的不断深化,项目竞标逐渐成为常态,军工科研院所面临的外部市场压力和内部经营管理风险逐步增大,对军工科研院所管理会计工作提出更大挑战。在分析军工科研院所管理会计工作面临的预算目标与战略规划偏离、管理会计专业人才缺乏、财务业务协同不畅等问题的基础上,探讨提升管理会计的具体措施,以促进军工科研院所更好地发展。     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

论军工科研院所的企业文化建设

企业文化建设是企业活动的永恒主题,而企业文化则是企业的灵魂和精神支柱,是企业核心竞争力的重要内容,是企业持续发展的动力源泉。文章从企业文化的概念与构成入手,结合军工科研院所的实际情况,分析了军工科研院所的企业文化现状和成因,提出了军工科研院所企业文化建设的几种方案,为军工科研院所的发展提供了参考。     

以机制创新促进军工科研院所产业发展

正军工科研的历史可以追溯到我国的计划经济时期,当时的军工科研系统主要承担的是国家指令性的研究任务,一般来说,研制的成果主要用于军队,目标在于提高国家的国防实力。军工科研事业发展至今,计划时代的烙印逐渐褪去,科研成果的用途也逐渐脱离军用的限制,向民用等其他领域开放。在现代化的今天,军工科研院所的发展与我国经济的发展已经难以分开。然而,目前军工科研院所面临着发展中的一些问题,本文就机制的创新方面,为问题的解决提出一些可供探讨的方法,