知识经济时代企业人力资源管理探讨

<正>人力资源是促进经济增长的最重要因素高素质人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素,可以说人才是知识经济的灵魂,因为知识生产、传播和使用都离不开人才。在知识经济时代,一个国家要在世界上取得优势地位,依靠的不是物质资源,而是人力资源,特别是掌握先进思想和技术的高     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

论知识型人才的激励

知识经济本质上是以高科技人才为核心的人才经济。企业间的竞争 ,国际间综合国力的竞争 ,关键是科学技术的竞争 ,说到底是知识的载体—人才的竞争。如果企业拥有掌握着前沿知识的人才 ,那么企业将拥有高附加值的无形和有形的产品。知识型人才已成为企业的竞争力和最终命运。因此要不断激发知识型人才的创新能力 ,从而不断为企业的发展注入新的活力 ,不断提升企业的竞争力 ,如何做到对知识型人才的激励是企业面临的一个关键问题。     

时代的呼唤:知识管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈,知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产,分配,传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为支柱。知识经济的发展不单纯依靠劳动力,资本,原料和能源而主要靠知识要素,在知识经济社会,知识被凸现到非常突出的地位,人力资源 的开发,特别是人力资源创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。同时,社会经济结构,产业结构将发生重大变化,知识管理应运而生。作者阐述了知识管理的特征,性质和知识管理的构建,并且阐述了知识管理的诞生对我国发展经济的指导意义。     

中小企业人力资源竞争力的构筑

在科学技术迅猛发展的形势下 ,企业传统上的竞争优势受到严峻挑战 ,知识作为经济活动的第一生产要素发挥着越来越重要的作用 ,中小企业只有拥有大量的具有知识创新能力的高素质人才 ,才能更好地实现发展目标。人力资源取代资金、技术成为企业的竞争优势 ,这是经济发展的客观结果 ,也是中小企业生存与发展的根本出路。     

试论人力资源管理各项职能对员工的激励作用

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在这样的知识经济全球化背景下,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要的资源越来越被企业重视。文章从人力资源管理各项职能出发,系统地阐述了人力资源管理各项职能对员工的激励作用。     

中国高等教育对创新型人才的培养

人才资源是发展的第一资源,是推动国家经济、科技发展的重要保证.随着知识经济的到来,创新型人才的社会需求量在不断增加,世界各国纷纷提出创新型人才的战略目标.而高等学校作为知识传播、知识创新和输送专业人才的重要平台,肩负着培养高素质创新型人才的使命.     

高校图书馆知识产权素养教育路径探索

知识经济的发展以知识的传承与创新为推动力,其核心是对知识产权的全面运用。为迎接这一挑战,打造知识产权核心竞争力将是各国优先发展的目标之一,社会也必然更加重视知识产权教育。高校拥有丰富的教学资源与一流的师资力量,为社会各行各业培养了大量高素质人才,开展知识产权素养教育具有先天的资源优势与便利条件。     

企业人力资源管理模式与知识创新机制的互动研究

知识型企业的核心竞争力在于知识的利用和创新能力,而这些能力获得主要来源于人力资源的创造。因此,企业的人力资源管理模式是需要顺应知识经济这样的趋势来进行修正的。本文以知识创新为切入点,构建了基于知识创新的企业人力资源管理模式。     

从知识经济看干部队伍素质建设

知识经济的出现,标志着人类进入了一个以知识、智力资源为主要依托的时代.在知识经济时代里,一个国家、一个民族的社会发展、在国际竞争和世界格局中的地位取决于其对知识的利用和对知识进行创新的人力资源.创新精神的人才是发展知识经济的关键.那么为适应知识经济发展的要求,干部队伍应具备怎样的素质结构?通过建立哪些运行机制来保障干部队伍合理的素质结构?这是当前值得研究的重要问题.     

“知识”与“经济”孰重孰轻？

网络时代大家都在谈“知识经济”,但 我们在考虑“知识经济”时,应该知道知识经济的重点不是知识,而是如何将知识转化成利润,也就是说“使用”知识比“拥有”知识更重要。 从表面上看,我们虽富有创业精神,但不见得对知识经济的发展有帮助。这其中的关键是要避免知识经济一头热的现象,主要是政府部门应注意配套措施的建设,否则知识经济就可能变成失业经济。那么,缺乏配套措施,对推动知识经济会产生什么影响呢？我们可以从国内外对知识的“评价”差异来加以了解。 一个具有创新特色的新兴企业（它未必是高科技）,首先要认定这个创…     

人力投资跑赢未来当今各国人才战略面面观

在知识经济时代,知识是经济发展的主要动力,经济增长主要依靠知识的更新和技术的进步.在这样一个时代,拥有特殊的技能、专业化的知识以及对知识和技术的集成使用能力的人力资本成为了经济增长的真正源泉.可以认为,在未来的经济发展中,土地等物质资本已经不再是决定一个国家贫富的主要因素,人的能力和素质才是决定国家贫富的关键.因此,加强人力资本建设,投资于人已经成为当今世界发展知识经济的主旋律,而培养、扶持和吸引具有创新、创造和创业能力的人才是各国当前人才政策中的重点.     

人力资源会计在企业管理中的运用

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发、组织行为学原理的基触上,由展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十二年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将人力资源会计在管理中的运用及未来发展趋势等方面的内容进行探讨。     

试论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。     

二十一世纪呼唤的人才

随着人类进入21世纪,我们面临着一个崭新的世纪,当今世界政治风云变幻,国力竞争日趋激烈,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪.种种迹象表明,一个国家的综合国力和国际竞争力,依靠的主要不是物质资源,而是掌握先进思想,科学技术具有高素质的人才,目前世界范围内的经济竞争,市场竞争、综合国力竞争、科技竞争,归根到底是人才的竞争,是人才全面素质的竞争.我们要走向世界,必须立足人才.我们要实现现代化,就必须造就出现代化人才.造就现代化的人才取决于教育的发展,处于教育发展最前沿的高等教育的水平又取决于高校的科学技术,知识创新水平.培养具有创新精神和创新能力的高素质复合型人才,不仅是社会发展的迫切要求,也是综合国力竞争的关键,更是高等教育面向新世纪,新形势的一项新的历史使命.面向未来,面向世界,面向现代化,我们应该对人才的培养提出更新的要求,笔者认为具体表现在以下几方面:     

浅谈如何利用科普活动 培养青少年的创新能力

随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的不断推进,一个国家创新能力和竞争力取决于这个国家的教育能否培养和造就出适应时代发展的大批创新人才。青少年是一个国家的未来,更是社会进步的希望,如何利用科普活动培养青少年的创新能力是现阶段科技馆人的工作重点。     

浅议人力资源会计的产生和发展

如今的社会是知识经济的时代,是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源就成为了企业乃至整个社会最稀缺的资源。因此,人力资源会计是为了加强人力资源管理,适应知识经济发展而产生和发展的。1.人力资源会计的产生人力资源会计是会计学的一个崭新的分支。美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨(Eric G.Flamholts)认为,人力资源会计是测…     

论知识要素及其分配

知识经济时代,知识成为最重要的生产要素。知识要素参与分配和如何参与分配关系到知识经济的发展,业绩工资制是知识要素参与分配的主要方式。掌握知识的人将成为将来社会经济的核心,知识创新和技术创新成为经济增长的关键。     

知识经济与女性发展

知识经济的生命线是知识和技术的不断创新,创新是知识经济社会的时代精神。知识经济将为妇女价值观念的变革创造新的条件,激励妇女向全新的知识型、智能型劳动者转变,使学习成为妇女进步与发展的动力,促进妇女增强创新意识和创新能力。     

知识经济与女性发展

知识经济的生命线是知识和技术的不断创新,创新是知识经济社会的时代精神。知识经济将为妇女价值观念的变革创造新的条件,激励妇女向全新的知识型、智能型劳动者转变,使学习成为妇女进步与发展的动力,促进妇女增强创新意识和创新能力。