“风险等级制”选择氯碱当试点

<正>国家环保部会同中国保监会联合制定的《环境风险评估技术指南——氯碱企业环境风险等级划分方法》已经出台一年。该方法针对氯碱企业提出了5个相应的环境风险等级。这个环境风险等级制度出台的原因是什么?有什么作用?对此记者进行了调查采访。     

监理工程师应具备“三种能力”

我国工程建设发展速度同监理人才短缺之间的矛盾比较突出。具备法定执业资格的监理工程师数量远不能满足建设需要。大量未经培训或未取得执业资格的人员被吸收到监理队伍中来，以弥补监理人数的不足。目前，多数建设项目在监理招标条件中，仅对总监职务设定了法定执业资格要求，而对中低层级的监理人员执业资格并无硬性规定。在这样的从业背景下，监理素质问题不能不引起业界的普遍关注。[编者按]     

福建电子工业“三机”的发展

一、基本情况 电子工业的“三机”,原指电视机、收录机和收音机。近年来,随着电子计算机产品的不断发展以及收音机产品的不断衰退,现在电子工业的“三机”是指电视机、收录机和计算机。 根据第二次全国工业普查的有关资料统计,1985年福建省“三机”生产企业共有31家,其     

“等级”检修

华电能源牡丹江第二发电厂在3号机组A级检修中首次划分“等级”程序，加大检修过程控制力，通过技术创新、管理创新，成功实现了检修质量、成本、效益的优化升级。     

“星期六工程师”的启示

中国企业可以仿照“苏南模式”,利用自身的低成本,通过高薪或者股权激励的方式,引进掌握世界一流技术的科学家和工程师,将企业自身的研发实力迅速提高到世界一流,这是企业培养自主研发实力、推动产业升级的捷径     

泰国工程师研发丝制防弹背心

最近泰国的一名纺织工程师研制了一种丝质的防弹背心,不仅物美价廉,防弹效果也非同一般。由于泰国盛产丝,纺织工程师苏吉瑞赫吉梅特采用了丝这种既柔韧又有强度的天然原料,成本大大降低。试验证明,使用多层丝制成的防弹背心具有非常好的防弹作用,如果子弹打到身上,穿着者只会感到轻微的触痛。苏吉瑞介绍说,丝是一种蛋白质,强度非常大,而且对温度的适应能力也很强,在寒冷和酷热的环境中都可以穿着。同时,丝不像尼龙那样易燃,舒适感更强,是一种广受人们欢迎的纤维。目前,苏吉瑞研制的丝质防弹背心已经获得了美国国家司法研究所的质量认证。泰…     

福建：两转型三机制打造“全能”

<正>新时代"全能型"供电所服务新模式的构建是对传统服务模式、服务流程的革新和再造,实现服务前端全业务受理、服务过程实时监控、服务现场作业融合的三级供电服务体系,全面准确地感知客户的诉求,打通内部管理的堵点,优化配置网格化服务力量,提高服务客户响应速度,满足客户多样化、差异化服     

干部管理的“三卡六制”法

干部管理的“三卡六制”法闻治盛在市场经济中，企业党组织如何加强对干部的管理？近几年来，江苏省通州市供电局党委在实践中逐步摸索出＂三卡六制＂的管理方法，促进了干部队伍整体素质的提高。三卡：干部理论学习考核卡──通过上党课．抓培训等方法，用建设有中国特色...     

福建农用车“三强”联手成立集团

以龙马集团公司，龙江集团公司，平和农用运输车厂组成的福建三龙集团公司，前不久，在漳州中国女排腾飞馆隆重宣告成立。农用运输车是根据农村经济发展需要开发的农业运输机械，符合我国国情，适应农村运输特点和购买水平，深受农民欢迎。农用运输车已成为福建机械工业的支柱产业之一。去年，龙马集团公司、龙江集团公司、平和农用运输车厂秤的[龙马][龙江][龙溪]牌农用运输车共四万三千五百九十一辆，工业总产值十二点三亿元，分别占全国、全省农用运输车总产量的百分之二十六和百分之八十八。当今，市场经济不断发展，市场竞争日趋激烈，…     

试行责任工程师制 创新项目管理模式

2002年,中建三局在积极进行企业现代化制度改造的同时,本着“提高建设工程项目管理水平、促进施工项目管理的科学化、规范化和法制化,适应市场经济发展的需要,与国际惯例接轨”的指导思想,提出了“创新项目管理模式”的目标,北京医院老北楼重建工程项目经理部在全局范围内率先试行责任工程师制,对项目管理新模式进行了积极探索,发展和丰富了项目管理的内涵。     

基于大数据的钢铁企业智慧物流的价值探索——以福建三钢“闽光云通”为例

介绍了智慧物流发展的背景与现状,基于钢铁行业视角,从保障供应链体系的安全高效、降本增效、全流程的可视性几方面探讨发展智慧物流的重要性,结合智慧物流-“闽光云通”系统在福建三钢集团物流转型升级过程中的实际应用状况、取得的效果,以及在重塑钢铁流通领域新秩序、助推钢铁企业高质量发展产生的积极意义,探索智慧物流今后的发展方向。     

为评选“首席工程师”叫好

为进一步加快人才队伍建设，适应电网发展需求，江西省电力公司首次在员工中开展“首席工程师”评选活动。据悉，与此同时进行的还有一批优秀技术、技能人才评选。这种进一步加强人才工作，努力形成“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的做法，在各基层电力公司引起强烈反响。     

国有企业推进党建生产齐头并进的实践探索——以福建三钢炼钢厂“达标创星”工作为例

为贯彻国有企业党的建设会议精神,推动党建工作服务生产不偏离,三钢炼钢厂以“达标创星”工作为抓手,夯实党建工作基础,深耕品牌建设,推动党员践行初心使命,实现党建生产同向发力,同频共振。     

福建炼化的“农村企业家”

孙德鸣把扶贫工作当作一项事业,以企业家的视角谋划着扶贫村的发展。这个1米83的帅小伙儿叫孙德鸣,是福建炼化的职工,但他也是名副其实的"农村企业家"。这是怎么一回事呢?2011年春节前,受公司委派,孙德鸣作为福建省派驻村第一书记到泉州市德化县雷峰镇肖坑村开展扶贫工作,开始了为期3年的扶贫工作生涯。经过两年多的历练,细数他为村民所做的一件件大大小小的事,福建炼化公司党委书记不禁由衷地     

释放中国工程师的“智”造潜力

随着市场技术与产品的加速更迭,创新活动实则已经成为了中国工程师的工作新常态。提到工程师,你首先想到的是什么?专业、执着、严谨,枯燥、无趣、木讷……在过去的近4个多月时间里,中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合全球技术领军企业TE Connectivity,以工程师为调研对象,覆盖31个省份及直辖市,涵盖了汽车、通信、化工、信息技术等20余个主要技术行业的一项调查显示,“创新”已经成     

新常态下的“工程师文化”建设

中国南方电网有限责任公司超高压输电公司广州局经过数年的实践探索,总结提炼出"工程师文化"的基本内涵、体系架构和建设层次,对确保企业文化建设健康发展,提升企业文化软实力发挥着重要作用。     

软件业的“包工”制

中国的软件企业,正在努力向国外客户输出大量的低端劳务和服务。它们做得怎样呢?“包工制”会把它们带向何处?     

“客户经理”轮值制

<正>为搭建优秀青年员工的成长平台,拓宽基层青年人才的锻炼渠道,建立前后台有效的互动机制,进一步增强青年员工的沟通协调能力,2011年年初,江苏省新沂市供电公司棋盘供电所制订并实施了"客户经理轮值工作制度"。