浅谈浙江民营企业出口贸易面临的问题及对策

随着世界经济一体化不断深入发展，浙江民营企业这一特殊群体在整个中国经济发展过程中扮演了重要的角色，是促进整个浙江省社会生产力发展的重要引擎。但是浙江民营企业的竞争压力也在不断加大，正面临着融资困难、人才流失等问题，我们必须要认识到浙江民营企业出口贸易所面临的发展问题，归纳、分析其原因，并能快速找到解决方案，对民营企业出口贸易提出对策和建议，以促进浙江民营企业的健康快速发展。     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

民营企业人才危机对策研究

本文揭示了民营企业人才流失的原因，阐述了解决民营企业人才流失问题的对策。     

民营企业如何留住人才

２１世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题：那就是企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达２５％,巨流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。 民营企业为什么留不住人才？如何才能留住人才？本文试就这两个问题作些探讨： 民营企业人才流失的原因 １．用人观念上的偏差 民营企业用人观念上的偏差首先表现为任人唯亲。许多民营企业在用人上总认为：“自家人总比外人可靠。”老板总对人才持怀疑…     

西部民营企业员工离职博弈分析

文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。     

民营企业人才流失的对策研究

过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性,会影响顾客的满意度和忠诚度,也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。本文分析了民营企业的自身不足是导致民营企业人才流失的主要原因,人才的个体需要是导致民营企业人才流失的根本原因,并因此提出了民营企业控制人才流失的对策,首先,要全面树立正确的人才观;其次,要切实建立富有吸引力的留人机制;最后,要建立约束人才流动的管理机制。     

中小型民营企业人才流失问题研究

目前我国中小型民营企业人才流失率过高,人才严重短缺,成为制约民营企业综合竞争力提升的一大障碍。本文着重对造成人才流失的原因进行了剖析,并针对性地提出了相应的对策措施。     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.     

浙江民营企业出口贸易存在的问题及对策

浙江民营企业在发展出口贸易中取得了骄人的成绩。但是,由于自身管理体制滞后、出口商品结构不合理、人才流失等原因,阻碍了其国际贸易的进一步发展。另外,诸如反倾销、绿色壁垒、退税率的下调等外部不利因素也造成不容忽视的负面影响。为此,文章提出了企业自身完善和政府部门大力扶助的双管齐下的对策来解决这些问题。     

民营企业人才流失及其管理策略探讨

民营企业人才流失的原因很多,其中包括招聘环节缺少现实工作预览,导致员工与岗位匹配度不高,为人才流失留下隐患;有些员工流失不是钱的问题,而是有关人性化层面问题.防止人才流失的一般策略是完善企业管理制度、培育优秀的企业文化、建立人才储备库.     

提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

事件

浙江民企首度占据出口“半壁江山” 在民资大省浙江，多年来领跑全省出口的民营企业在2008年更进一步，首度占据了出口的“半壁江山”。2008年浙江省出口1543．1亿美元，民营企业占比51．5％，比上年度提高了3．3个百分点。而机电产品中民企比重也达到50．3％，同比提高4．4个百分点。     

我国民营企业弹性福利制度实施问题探析

我国民营企业员工满意度较低,人才流失严重。究其原因则是强调统一均等的企业传统福利制度越来越难以满足员工个性化需求,而强调灵活个性的弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足。文章通过系统梳理我国民营企业弹性福利制度的应用实施现状,深入分析弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足的原因,探索适用于我国民营企业应用发展弹性福利的道路。     

关于民企创新能力的争论

眼下有个不大不小的争论．一面是经济学界的泰斗吴敬琏教授为浙江民营企业打气．他告诉我们。浙江的民企不缺乏创新的能力；而另一面是媒体拿出了自己的调查。指出浙江民企创新力不足! 虽说都是有理有据。但万变不离其宗．抛开表面的争论。到最后还应该着眼于如何提高我国民营企业自主创新的能力。[编者按]     

浙江民营企业国际化的切入方式及动因分析

在民营企业转型期间，企业国际化问题已成为理论界研究的热点。浙江是中国民营企业国际化起步最早的地区之一，如何科学地选择国际化方式已成为当今民营企业成功“走出去”的关键。本文结合浙江省民营企业国际化的发展现状，归纳总结了浙江民营企业的三种主要切入方式．包括承揽外包业务、依托专业市场、对外直接投资．并对浙江民营企业国际化切入方式的动因做了较深入的探讨。     

民营企业如何留住人才

21世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题:企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达25％,且流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。民营企业为什么留不住人才?如何才能留住人     

德清县工商联举办法律风险防范专题讲座

4月29日，德清县工商联、总商会邀请浙江六和律师事务所赵箭冰律师作了题为“经济危机形势下民营企业如何防范法律风险”的专题讲座，他从当前经济危机形势下，浙江民营企业风险形成的主要原因，防范、     

民营企业如何实现战略发展--以浙江民营企业为例

浙江在腾飞 近十几年是浙江历史上经济发展最快、综合实力最强的时期。浙江国内生产总值由1989年的843．7亿元增加到2005年的1万亿元;民营企业已占浙江工业经济的95％以上。2005年1至12月,浙江外贸进出口总额350亿美元,同比增长40％,实现贸易顺差96．6亿美元,再居全国首位。有两个与浙江民营经济有关的排行榜令人注目,一是美国《福布斯》杂志公布的2002年度“中国大陆百名首富”名单,浙江占14席;二是国家工商联公布的2004年度“中国十大民营企业”名单,浙江分割了半壁江山。     

民营企业人才流失问题研究

文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。