浅谈企业文化落地

企业文化不是企业家文化,是企业全员的文化,本文就是通过组织先导、载体运行、机制保障、群众基础、员工认知五方面与员工观念转化三点要求介绍企业文化落地。     

领导力提升与文化落地——企业和文化接轨

2006年10月28—29日，正是深秋时节，第五期经济论坛在这样一个收获的季节来到清华大学校园，四十余名会员参加了在此举办的“清华大学首届（2006）中国企业文化高峰会”。这次峰会由清华大学人文社会科学学院主办，北京国富创新管理咨询有限公司策划运营，中央电视台、经济日报、经济观察报、中华工商时报、凤凰卫视、新浪财经频道等几十家国家大型媒体合作支持，峰会主题是“领导力的提升和企业文化落地”。[编者按]     

注重行为文化建设促进企业文化落地

如何使兰州石化优秀企业文化“落地”？从管理学角度来说,是一个制度执行力的问题。从实践的方法论概念来说,是一个过程行为问题。企业文化建设作为一种管理模式,需要在过程行为与执行操作中,不断地注重企业文化建设主体,即广大员工行为文化的培养。这既是企业文化建设不断推进的诉求,也是企业文化“落地”“生根”的诉求。为了将兰州石化优秀企业文化渗透到企业各个环节,真正成为企业又好又快发展的巨大动力,行为文化建设是必须予以重视和不断加强的。     

企业文化落地 促进公司发展

企业文化体现为企业及其成员的行为规范、共同信念、价值准则及凝聚力,是企业健康发展中不可或缺的一个关键因素。阐述了国家电网的企业文化标准,彭水供电公司在执行国家电网公司企业文化建设＂落地＂做的探索和取得的成果,为继续深入开展企业建设,助推公司科学发展提出了建议。     

浅谈县级局烟草企业文化的落地

县级烟草企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分.新形势下如何加强县级局烟草企业文化建设,并进一步有效促使县级局烟草企业文化稳步落地.对此,文章结合县级局烟草企业文化建设的活动实践进行探讨,以引起管理层和理论界的高度重视和密切关注,使之能得到进一步的研究和探讨.     

如何实现企业文化的真正落地

这次峰会除了安排十几场主题演讲之外，还有四场激烈思辨的现场对话。对话的主题分别是：（一）如何打造企业文化的卓越领导力：（二）如何实现企业文化的真正落地：（三）“以人为本”的文化理念与企业文化的人文精神：（四）易经文化与中国企业文化核心价值观。对话的环节更是思想活跃的时刻，对话嘉宾均为著高层管理人员。在每一个话题的探讨与交流中，都坦诚地表达着自己的观点，碰撞中极大地激发了思考的力量，一场孔子所提倡的“君子和而不同”的经典场景，在这个独特的文化背景下淋漓尽致地展现了出来。本刊现撷取其中一场，以助读者加强现场感受。[编者按]     

强化经营管理 完善体制机制 努力提升企业规模实力和发展质量

中国供销集团成立三年来,认真贯彻落实总社党组、理事会的决策部署,致力于完善体制机制,致力于壮大资金实力,致力于推动项目建设,致力于加快传统业务转型发展,致力于拓展新兴业务,大力提升了企业规模实力和发展质量,为未来深化改革、加快发展奠定了基础。     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

“融合”与“落地”做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来，河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字，     

实施文化共享工程加快推进经济文化和谐发展

加强文化建设,是贯彻落实科学发展观、促进经济文化和谐发展的重大举措,对丰富群众精神文化生活、提高社会文明程度、推动经济发展具有重要意义。近年来。成武县认真落实科学发展观．树立文化大发展意识,深挖文化底蕴,抢抓发展机遇,加强设施建设．发展文化产业,全县经济和文化事业呈现和谐发展局面。     

现代企业与企业文化建设

随着时代的发展,科技的进步,越来越多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的原子裂变式的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设。 企业文化是一个内涵和外延都很广泛的概念,概括而言,企业文化就是企业在长期生产经营活动中形成的,并得到全体成员信奉和遵守的,由价值观、信念、行为规范、传统风俗和礼仪等内容组成的有机整体。企业文化的主要内容是企业的价值观念、行为准则、道德规范及员工的责任感、荣誉感等。企业文化对现代企业的主要作用表现在五个方面:1.调节作用。像一只“看不见的手”调节着每一位员工的行为,使之更合平企业的要求和规范。2.约     

企业文化与企业的生存发展

企业文化是一种反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴管理理论,是反映企业经济关系的观念形态的总和。研究和探讨企业文化,推动企业文化建设,对于加强企业两个文明建设,进一步深化改革,促进企业的生存发展,具有重要的现实意义。企业文化与企业生存发展的关系在引导企业向全球一体化迈进的新时代,建立和完善独具特色的企业文化,并将其作为企业员工行动的向导,企业才能实现在生存中求发展,在发展中求创新,在创新中求超越的总体目标。大凡国内外一些成功企业,一般都有自己独具特色的企业文化。深圳康佳电子公司倡导“你为我,我为他,人人为康…     

加强基层党建工作 促进企业文化落地——义马气化厂党建与企业文化建设实践

河南煤化集团煤气化公司义马气化厂将创先争忧活动与企业的科学发展紧密结合,结合自身实际,提升创先争优标准。以创先争优活动统筹党建思想政治领域各项工作．将创先争优活动与学习型党组织建设紧密姑合,制定了各具特色的争创主题和活动载体．使基层党建工作做到了创有目标、争有方向。     

浅析企业文化建设与企业健康发展

本文阐释了企业文化的含义、范畴,论述了加强企业文化建设的重要性,必要性。探讨在新形势下企业文化建设的方式、方法：建设先进的企业文化,塑造企业核心理念;加强人力资源管理,建立符合企业个性特点的企业文化;建立现代企业管理制度,不断创新企业文化;强化价值观的应用,推动企业健康发展。     

实施三大工程 打造寒亭特色文化品牌

潍坊市寒亭区历史悠久,文化积淀深厚,素有“风筝年画之乡”的美誉。近年来,我区以建设文化强区为目标,以风筝、年画这一独特的姊妹艺术为重点,坚持挖掘传统、培育特色、创新发展的思路,实施三大文化工程,着力打造特色文化品牌,全区呈现出文化与经济相融共促、和谐发展的良好势头。2011年,我区被文化部命名为“中国民间文化艺术之乡（年画、风筝）”。