我国公司治理结构存在的问题及对策

我国公司治理结构的研究和实践起始于20世纪90年代初。由于它是以人为设计和干预为主导的突变过程，而不是伴随现代企业发展的自发演变过程，因而不可避免地存在着认识误区、制度缺陷和实施障碍。深入研究并完善公司治理结构的理论和实践，结合我国企业的实际情况进行制度创新至关重要。     

我国经济体制改革中公司治理的委托代理问题

通过简要分析委托代理问题产生的原因，针对我国国有企业中委托代理关系中存在的问题，重点探讨了解决我国国有企业中委托代理问题的对策：认为在平等与效率兼顾下引入独立董事制度，同时构建约束产权代表与代理行为的双向制衡机制，建立完善有效的激励机制是解决我国国有企业中委托代理矛盾的几项重要措施。     

商业银行治理结构现状及建议

20世纪末期,商业银行自由化的浪潮被重新兴起,正值美国现代金融服务法案的通过时期,随着商业银行不断扩大的经营范围,他们所需要承担的责任和风险更大。因此,对商业银行业监管的加强、银行治理结构的完善就成了银行业关注的问题。本文通过对我国商业银行治理结构目前存在的问题进行分析,同时提出了相应的改善治理结构的建议。     

公司治理结构与国有企业改革

从公司治理理论出发，分析了治理的问题的产生、公司治理结构的功能；揭示了目前我国国有公司治理结构存在的问题及成因；探讨了公司化改造的基本制约条件和完善我国公司治理结构的基本思路。     

国有企业公司治理结构的主要问题及对策

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，公司治理结构是现代企业制度的核心。目前，国有企业公司治理结构上存在着经营管理层产生机制不健全、股权结构不合理、委托代理机制不完善和“内部人控制”等问题。因此相应完善公司法人治理结构、探索新的国有股减持新思路、解决“所有者缺位”问题并强化激励约束机制，以改善公司治理结构。     

全球关注的公司治理结构问题研究

在对公司治理结构的各种定义表明倾向性意见的基础上 ,指出健全委托代理制度和保持权力制衡在公司治理结构中至关重要。为解决委托代理关系中的各种问题 ,股东会、董事会、监事会和经理要分工明确 ,权责清楚 ,形成相互依存、相互制衡的管理体制。保持权力制衡 ,则应通过激励、监督和约束等三个机制来实现。为使公司治理结构实现公平、透明和诚信的目标 ,还需从六个方面进行制度安排。     

从国外的经验谈我国公司治理结构的完善

英、德、日三国的公司治理结构各有利弊，我国的公司治理结构存在着国家股、法人股偏重等开端，应优化国有股的比重，把股东会中心主义转变成董事会中心主义，对董事合成员实行有效的约束和激励机制，完各公司的监督机制。     

公司治理结构中的博弈分析

近年来,公司治理成为全球性的热门话题,如何解决所有者与经营者之间的矛盾是公司治理的核心和关键。本文采用博弈论分析方法,对两者之间的博弈行为展开分析,并在此基础上提出相应的解决办法。     

公司治理结构与会计行为的选择

公司治理结构是一个复杂的体制体系，主要包括法人治理结构、委托代理结构、股权治理结构和经营者治理结构等。而公司治理结构中各种关系是否明确、责权利划分是否得当，都将对企业会计行为的动机与结果产生影响。     

公司治理结构几个问题的思考

公司治理是指由行政机制与市场机制所进行的一系列制度安排，构建合理的公司治理结构对中国资本市场的健康发展、经济转轨、现代企业制度的建设具有重大的现实意义。     

完善我国公司治理结构的途径

公司治理结构是指有关公司董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。借鉴国外两种典型的公司治理结构模式，结合我国目前实际情况，我国公司治理应朝着以内部治理为主，外部治理为辅的混合模式方向发展。     

论我国国有公司的治理结构问题

我国国有公司治理结构主要存在内部人控制、股东会和监事会形同虚设、董事会不能有效行使决策权、监督机制失效和激励机制不足等问题。导致这些问题产生除了发达市场经济国家所具有的一般原因外,更主要的是我国经济转轨过程中的股权结构不合理、缺乏现代公司治理观念以及政府对企业在行政上的“超强控制”和在产权上的“超弱控制”等特殊原因。     

改善我国公司治理结构相对应的会计监管

我国现阶段公司治理的会计监管中,普遍缺乏会计监管,严重影响了投资人、债权人及社会公众的利益。因此,改善我国公司治理机构的会计监管,将有利于规范和维护社会主义市场经济秩序的发展。     

国有企业公司治理结构中的代理人问题

国有企业公司治理结构中的代理人问题是委托－代理问题中重要的一方。公司所要解决的代理人问题，主要是经理层的激励问题和经理层本身的管理能力问题。要借鉴西方公司治理理论解决国有企业代理人问题，建立以组织控制导向模式为主，市场导向模式为辅的混合治理模式。     

浅谈我国公司激励机制的几个问题

公司所有者与经营者目标不一致,决定公司激励机制是必要的。借鉴外国激励模式,结合我国国情,本文认为既要改革我国公司法,借鉴域外股票期权和绩效报酬制度,又必须改革国有资产在公司制下的运作模式,完善国有资产监督制度。     

试论我国国有商业银行的公司治理结构改革

国有商业银行的公司治理结构改革是国有银行商业化关键，也是实现中国银行业业与国际接轨的必要准备，我国国须商业银行治理结构改革的基础是实行股份制改造产权主体多元化，选择国家相对控股的股权结构安排，并在此基础上，设计代理权竞争，股权激励、融资结构等适当的激励与约束机制，以保证公司治理结构改革的顺利实施。     

我国国有商业银行公司治理缺陷与改革

正在进行的国有商业银行股份制改革和上市公司的股权分置改革,使建立有效的公司治理问题再次受到人们的关注,本文主要阐述了我国商业银行在特殊经济背景下,国家对银行责任等宏观方面,以及银行特殊性所产生的债权约束缺失等微观方面的治理问题,并提出相应的政策建议,旨在促进我国商业银行建立完善的公司治理结构,在经济全球化挑战下保持活力和发展。     

双重委托代理视角下的公司治理研究

适于股权分散型公司的传统单委托代理理论关注的仅是股东与经理人之间的代理问题,实践表明,在股权集中型公司大股东与中小股东之间也存在代理问题。本文通过综述及评价以往文献从双重委托代理角度阐述公司治理问题。     

国有商业银行公司治理改革研究

国有商业银行20多年的改革并没有触及管理体制这一核心问题，公司治理上的缺陷是导致其经营机制落后、经营风险聚积、约束机制弱化及经营绩效差的根本原因。国有商业银行应充分借鉴《OECD公司治理准则》、BASEL《健全银行机构的公司治理》及美国《索克斯——奥克斯利法案》等倡导的国际先进公司治理理念，并充分考虑商业银行自身治理的特殊性以进行公司治理改革。当前，国有商业银行应抓紧做好以下工作：严格设定内设组织机构的职责边界；建立规范的董事会决策机制；加强银行内部监督机制；规范引进战略投资者；充分发挥普通员工在公司治理中的作用。     

完善我国商业银行的公司治理结构

建立良好的公司治理结构是我国商业银行改革的关键、本文分析了我国商业银行公司治理结构的现状，指出了商业银行公司治理结构中存在的问题以及建立良好的公司治理结构的必要性．在借鉴国外先进经验的基础上，推进股权结构合理化；强化董事会的职能；建立目标责任制和激励约束机制；完善的信息披露和市场约束；建立完善的国有商业银行外部治理结构，促进我国商业银行的稳健经营和健康发展。